Kinerja Pegawai Honorer Pada Kantor Politeknik Pelayaran Malahayati Aceh

Authors

  • Badruzzaman Badruzzaman Universitas Iskandar Muda, Banda Aceh, Indonesia
  • Dian Anisah Universitas Iskandar Muda, Banda Aceh, Indonesia
  • Tasmiati Emsa Universitas Iskandar Muda, Banda Aceh, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v3i6.5619

Keywords:

Kinerja, Pegawai Honorer, Kantor Politeknik Pelayaran Malahayati

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kemajuan organisasi. Dengan adanya penilaian kinerja pegawai, organisasi dapat mengetahui sejauh mana tingkat kinerja pegawai sehingga organisasi dapat memberikan umpan balik terhadap hasil pengukuran kinerja, mendorong perbaikan kinerja, dan pengambilan keputusan sehingga organisasi memiliki sumber daya yang berkualitas dan berdaya saing tinggi. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif bersifat deskriptif kualitatif yang betujuan untuk memperoleh informasi mengenai kinerja pegawai honorer Politeknik Pelayaran Malahayati Aceh. Penelitian ini menggunakan wawancara dan dokumentasi dalam memperoleh data. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa: (1) kemampuan atau kapasitas pendidikan (Capability) pegawai honorer cukup baik, (2) masa kerja pada pegawai honorer di bagian kepegawaian kantor Politeknik Pelayaran Malahayati Aceh atau yang sering disebut dengan Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) tergantung pada lamanya mereka dikontrak, (3) produktivitas kerja dari karyawan honorer di bagian kepegawaian kantor Politeknik Pelayaran Malahayati Aceh terbilang baik, efektif, efisien serta berkualitas, (4) kualitas kerja (Quality of Work) pada pegawai honorer di bagian kepegawaian kantor Politeknik Pelayaran Malahayati Aceh kinerja cukup baik.

References

Azzahra, N.E. (2016) Penggunaan Dana Beasiswa Miskin Oleh Siswa SMA dan SMK di Kabupaten Temanggung, dipetik Juni, 2016 dari SI Thesis. Universitas Negeri Yogyakarta. https://eprints.uny.ac.id/id/eprint/34496.

A. M. Sardiman (2011), Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar, Jakarta : Rajawali Press.

Buku Saku (2019) Beasiswa Program Indonesia Pintar Mendikbud :Jakarta

Buku Juknis (2019) Pelaksanaan Program Indonesa Pintar, Mendikbud : Jakarta

Depdiknas (2010 ) Kamus Besar Bahasa Indonesia : Balai Pustaka : Jakarta.

Harbani, Pasalong, (2013) Teori Administrasi Publik , Bandung : CV. Alfabeta.

Moleong lexy, (2010), Metode Penelitian Kualitatif, PT Remaja Rosdakarya, Bandung

Muhammad, H. & Jazidie,A. (2013). Panduan Beasiswa Miskin SD, SMP, SMA, SMK, Jakarta :Kemendikbud

Mulyasa, (2011), Pendidikan Bermutu dan Berdaya Saing, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Poerwadarminta W.J.S. 2010. Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka

Sugiyono (2016), Metode Penelitian Pendidikan : ( Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D) Bandung -Alfabeta.

Suprastowo, Philips (2014), Kontribusi Beasiswa Miskin terhadap Keberlangsungan dan kelanjutan Pendidikan Siswa. Dipetik Juni 2014, dari Jurnal Pwndidikan dan kebudayaan, vol. 20, No.2 : repositori. Perpustakaan Kemendikbud. Go. Id/570/1/1%20 philip.pdf

Uno, Hamzah, B, & Lamatenggo, Nina. (2012), Teori Kinerja dan Pengukurannya Jakarta: PT Bumi Aksara.

Downloads

Published

2022-07-13

How to Cite

Badruzzaman Badruzzaman, Dian Anisah, & Emsa, T. (2022). Kinerja Pegawai Honorer Pada Kantor Politeknik Pelayaran Malahayati Aceh. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 711–723. https://doi.org/10.38035/jemsi.v3i6.5619

Issue

Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Badruzzaman Badruzzaman, Dian Anisah, Tasmiati Emsa

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).