Analisis Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Selatan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4684Keywords:
Pelatihan, Pengembangan Karir, Produktivitas PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Selatan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 100 responden yang terdiri dari pegawai dinas. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda untuk mengukur hubungan serta pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan produktivitas pegawai. Pelatihan yang dirancang dengan baik mampu meningkatkan keterampilan teknis serta wawasan pegawai, sedangkan pengembangan karir berperan dalam meningkatkan motivasi serta memberikan peluang untuk peningkatan kinerja. Berdasarkan temuan ini, penelitian menyimpulkan bahwa Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Selatan perlu terus mengembangkan program pelatihan yang berkualitas serta menyusun jalur pengembangan karir yang terarah guna mendukung peningkatan produktivitas pegawai secara berkelanjutan.
References
Adimad, M. R. I., & Liza, L. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Satuan Pengamanan (Satpam) Di KPP Pratama Palu. Jurnal Ekonomi Trend, 11(1), 1–9.
Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2019). Pengaruh Kualitas Produk Terhadap keputusan Pembelian di ACE. Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A), 8(1), 1–6.
Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (studi pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727–734.
Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kirnerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 125–137.
Anggraini, D. (2020). Analisis Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan BPKAD Blitar. Otonomi, 20(1), 21–32.
Hersusetiyati, H., & Sopyan, A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja (Studi Kasus Pada Departemen Produksi PT. Perusahaan Logam Bima Bandung Tahun 2019). Jurnal Digital Bisnis, Modal Manusia, Marketing, Entrepreneurship, Finance, & Strategi Bisnis (DImmensi), 1(1), 49–56.
Hestin, H. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Kikim Selatan Kabupaten Lahat. MOTIVASI, 6(1), 31–37.
Kristianto, K., Sihite, T. S., Purba, D. T., & Saragih, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN IV (Persero) Unit Perkebunan Pabatu. Jurnal Minfo Polgan, 12(1), 878–890. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i1.12526
Mutiasari, M., Rahmawati, H. U., & Suseno, S. (2021). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja fisik, disiplin kerja, dan pelatihan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Wijaya Kabupaten Cilacap. AmaNU: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 4(2), 98–113.
Nadra, B. W. (2024). Pengaruh Kualitas Layanan Dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus Pada PT Meka Asia Property) [PhD Thesis, Universitas_Muhammadiyah_Mataram]. https://repository.ummat.ac.id/8743/
Nawawi, A., Natika, L., & Saidi, D. S. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Subang. The World of Business Administration Journal. https://doi.org/10.37950/wbaj.vi.1665
Oktaviana, F. B., & Wardoyo, D. T. W. (2024). Pengaruh pelatihan online dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan: Pelatihan Online, Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 585–595.
Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55. https://doi.org/10.30871/jaemb.v7i1.1083
Ridwan, M., & Hardianti, R. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Palembang. Jurnal Kompetitif, 8(1). https://www.univ-tridinanti.ac.id/ejournal/index.php/ekonomi/article/view/527
Sukardi, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1), 29–42. https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1445
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Warta Dharmawangsa, 13(2). https://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/juwarta/article/view/413
Yuliyanti, S. (2022). The effect of career development and work environment on employee loyalty with work satisfaction as intervening variables. The International Journal of Social Sciences World, 2(2), 20–31.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fadhilah Azkananda, Meilin Veronica, Yeni Yeni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
