Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh di Kabupaten Boven Digoel

Authors

  • Rina Nuzulia Fitri Universitas Djuanda, Bogor, Indonesia
  • Rita Rahmawati Universitas Djuanda, Bogor, Indonesia
  • Abubakar Iskandar Universitas Djuanda, Bogor, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4617

Keywords:

Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Penyuluh, Motivasi Kerja, Penyuluhan Pertanian

Abstract

Penyuluh memiliki peran penting dalam meningkatkan kapasitas petani melalui transfer pengetahuan dan teknologi, yang berdampak pada produktivitas pertanian dan ketahanan pangan. Di Kabupaten Boven Digoel, terbatasnya jumlah penyuluh dan kondisi geografis yang menantang menghambat optimalisasi kinerja penyuluhan. Selain itu, faktor internal seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, dan etos kerja diyakini mempengaruhi efektivitas penyuluhan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana karakteristik tersebut mempengaruhi kinerja penyuluh di Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura, Peternakan, dan Perikanan Kabupaten Boven Digoel. Penelitian ini menggunakan desain asosiatif dan metodologi kuantitatif. Dengan menggunakan teknik pengambilan sampel acak proporsional, 45 penyuluh diberikan survei dengan kuesioner Skala Likert untuk mengumpulkan data. Regresi linier berganda dan uji asumsi klasik digunakan dalam proses analisis data untuk memastikan model statistik dapat diandalkan. Temuan menunjukkan bahwa, meskipun motivasi kerja dan kepuasan kerja tidak memiliki dampak yang signifikan (p>0,05), etos kerja memiliki dampak yang besar terhadap kinerja penyuluh (p<0,05). Secara bersamaan, dengan nilai R2 sebesar 76,7%, ketiga faktor tersebut secara signifikan mempengaruhi kinerja penyuluh. Hasil penelitian ini menyoroti pentingnya meningkatkan etos kerja melalui pelatihan yang berkelanjutan, dukungan infrastruktur, dan program insentif berbasis kinerja untuk mendukung keberhasilan penyuluhan. Penelitian ini menjadi dasar bagi penelitian di masa depan di bidang terkait dan memberikan wawasan yang signifikan bagi manajemen sumber daya manusia secara umum.

References

Abdan, M. S., & Prawitowati, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Multifortuna Sinardelta. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(4), 4317–4325. https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.1707

Alisiya, E. M., & Fikriyah, K. (2022). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Terpadu Satu Pintu (Ptsp) Pada Kememterian Agama Kota Surabaya. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 5(3), 145–154. https://doi.org/10.26740/jekobi.v5n3.p145-154

Anisa, R., Suherman, S., & Gunawan, G. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Penyuluh Pertanian Lapang (Ppl) Non Pns Di Dinas Pertanian Kabupaten Serang Provinsi Banten. Jurnal Agribisnis Terpadu, 11(1), 110–116. https://doi.org/10.33512/jat.v11i1.5089

Aprianto, C., & Soesatyo, Y. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan di PT. X. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 11–20. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/17516

Barrung, P., Limbong, M., & Sunaryo, T. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SMK Kristen Tagari. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2), 4417–4428. http://jptam.org/index.php/jptam/article/view/1575

Ernawati, E., Iskandar, A., & Pratidina, G. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Bidang Kebersihan Dan Pertamanan. Jurnal Sosial Humaniora, 9(1), 61. https://doi.org/10.30997/jsh.v9i1.1374

Firmansyah, A., & Pasaribu, V. L. D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawaipada Kantor Kecamatan Rumpin. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 10(2), 198–211. https://doi.org/10.32493/skr.v10i2.31494

Firmansyah, F., Amanah, S., & Sadono, D. (2015). Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Penyuluh Kehutanan di Kabupaten Cianjur Jawa Barat. Jurnal Penyuluhan, 11(1), 11–22. https://doi.org/10.25015/penyuluhan.v11i1.9928

Fitriani, Sylvia, & Idris, M. (2024). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Luwu. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 5(1), 85–97. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/4575/2568

Illahi, M. J., Rahmawati, R., & Ramdani, F. T. (2024). Peran Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kecamatan Padang Utara. Karimah Tauhid, 3(5), 5655–5665. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i5.13381

Irmawati, Iskandar, A., & Sudarsa, A. S. (2020). Strategi Peningkatan Kinerja Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Kantor Kelurahan Pakansari Kecamatan Cibinong Kabupaten Bogor Strategy for Improving the Public Service Performance of Community Satisfaction in the Pakansari Sub-District Off. Administratie: Jurnal Administrasi Publik, 3(2), 117–126. https://ojs.unida.ac.id/AJAP/article/view/3111

Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84–101. https://doi.org/0.54964/manajemen.v6i1.164

Karsidi, R. (2001). Paradigma Baru Penyuluhan Pembangunan dalam Pemberdayaan Masyarakat. Mediator: Jurnal Komunikasi, 2(1), 115–125. https://doi.org/10.29313/mediator.v2i1.711

Khairunnisa, N. F., Saidah, Z., Hapsari, H., & Wulandari, E. (2021). Pengaruh Peran Penyuluh Pertanian terhadap Tingkat Produksi Usahatani Jagung. Jurnal Penyuluhan, 17(2), 113–125. https://doi.org/10.25015/17202133656

Lesmana, R. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja penyuluh pertanian lapangan (PPL) Dinas Pertanian Kabupaten Bulungan Kalimantan Timur. Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 7(2), 251–277. https://doi.org/10.18196/jbti.v7i2.2555

Lubis, R. K. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja penyuluh pertanian Kabupaten Serdang Bedagai. Agriprimatech , 3(1), 33–40. http://jurnal.unprimdn.ac.id/index.php/Agriprimatech/article/view/783/564

Maulana, I., Rahmawati, R., & Salbiah, E. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Upt Puskesmas Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Ciawi Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Jurnal Governansi, 3(1), 31–40. https://doi.org/10.30997/jgs.v3i1.811

Nurida, N., & Sitorus, R. (2024). Peran Penyuluh Pertanian Dalam Pendampingan Petani Milenial The Role of Agricultural Extension Agents in Advising Millennial Farmers. Jurnal Penyuluhan, 20(01), 84–95. https://doi.org/https://doi.org/10.25015/20202444448

Pinem, L. N., & Marnisah, L. (2024). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian di Kabupaten Ogan Ilir Provinsi Sumatera Selatan. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(6), 3455–3472. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i6.2574

Prescillia, A., Iskandar, A., & Subagdja, R. O. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Inovasi Terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Bogor Selatan. 4(2), 83–90. https://ojs.unida.ac.id/AJAP/article/view/9772

Rahmat, C. A., & Novianto, Y. (2023). Penerapan Metode Regresi Linier BergandaUntuk Mengestimasi Laju Pertumbuhan Penduduk Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Informatika Dan Rekayasa Komputer(JAKAKOM), 3(1), 359–369. https://doi.org/10.33998/jakakom.2023.3.1.732

Rahmawati, R., & Sultoni, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Karimah Tauhid, 3(2), 1652–1659. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i2.11887

Ramdan, D. M., Sarma, M., & Hadianto, A. (2024). Durian Agribusiness Development Strategy in Boven Digoel Regency. Jurnal Penelitian Pendidikan IPA, 10(10), 7705–7711. https://doi.org/10.29303/jppipa.v10i10.9413

Siddiq, & Ikhsan, M. (2024). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerta terhadap Kinerja Pegawai pada SKPD-SKPD di Pemerintah Kabupaten Mojokerto. Journal of Sharia Economics, Banking and Accounting, 1(2), 146–156. https://doi.org/10.52620/jseba.v1i2.47

Sinamo, J. . (2011). Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. PT Spirit Mahardika.

Suryana, N. K. (2021). Analisis Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Penyuluh Pertanian Di Kecamatan Lumbis Kabupaten Nunukan. Jurnal AgroSainTa: Widyaiswara Mandiri Membangun Bangsa, 5(2), 55–61. https://doi.org/10.51589/ags.v5i2.70

Susanto, N., Rosnita, & Sayamar, E. (2015). Analisis Pelaksanaan dan Motivasi Penyuluh Pertanian di Kecamatan Kubu Kabupaten Rokan Hilir Implementation and Motivation Analyses of Agricultural Extension in Kubu District Rokan Hilir Regency. Dinamika Pertanian, XXX(2), 155–162. https://journal.uir.ac.id/index.php/dinamikapertanian/article/ view/809

Tahitu, M. (2015). Kualitas Pelayanan Penyuluhan Pertanian dan Kepuasan Petani dalam Pengembangan Usahatani (Kasus di Desa Sukadamai Kecamatan Dramaga Kabupaten Bogor) Agricultural. Jurnal Penyuluhan, 9(2), 146–155. https://doi.org/10.25015/penyuluhan.v9i2.9903

Wardana, A., Ruspitasari, W., & Handoko, Y. (2023). Pengaruh Kepuasan, Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pmi Kota Malang. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, 1(1), 258–276. https://doi.org/10.32815/jiram.v1i1.20

Downloads

Published

2025-04-23

How to Cite

Fitri, R. N., Rahmawati, R., & Iskandar, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh di Kabupaten Boven Digoel. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(4), 2765–2775. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4617

Issue

Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Rina Nuzulia Fitri, Rita Rahmawati, Abubakar Iskandar

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).