MODEL PRODUKTIVITAS KERJA ; KOMPENSASI DAN MOTIVASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR DINAS KESEHATAN SUMATERA BARAT
DOI:
https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i1.336Keywords:
Kompensasi, Motivasi, Produktivitas Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Sumatera Barat baik secara persial maupun bersama – sama. Sampel dalam penelitian ini mengunakan rumus slovin dengan populasi dan sampel Pegawai pada Dinas Kesehatan Sumatera Barat. Metode analisis data mengunakan analisis regresi berganda dan dengan aplikasi SPSS 21.00. Kompensasi memberikan pengaruh langsung lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepusan kerja sebagai variabel intervening. Dan Motivasi memberikan pengaruh langsung lebih kecil dibandingkan tidak langsung terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepusan kerja sebagai variabel intervening. Kontribusi variable Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening berpengaruh sebesar 70,6% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.
References
Simamora, H. (2016;514). Manajemen sumber daya manusia.
Rivai, V., & Murni, S. (2014:607). Education management: analisis teori dan praktik.
Afriansyah, A., & NUGRAHENI, R. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor PT. Pos Indonesia (PERSERO) Mail Processing Center Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Agusta, L. (2013). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya. Agora, 1(3), 1399-1408.
As' ad, M. (2012). Finding the best ARIMA model to forecast daily peak electricity demand.
Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian
Ekonomi & Bisis (Dilengkapi Aplikasi Spss & Eviews).
Dwi, P. (2008). Mandiri Belajar SPSS. Cetakan pertama. Yogyakarta: Mediakom.
Hasibuan, M. SP, 2014. Manajemen sumber daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu SP. "Organisasi dan motivasi." Jakarta: Bumi Aksara (2003).
Ibrahim, L. T., Yunus, M., & Amri, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Kompensasi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap Serta Dampaknya Pada Mutu Pendidikan Universitas Abulyatama Aceh. Jurnal Humaniora, 2(1), 61-73.
Iswara, I. M. W., & Subudi, M. Peran Mediasi Motivasi Kerja Dalam Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja.
Kadarisman, M. (2011). Manajemen kompensasi.
Mada, I. G. N. C. W., Sintaasih, D. K., & Subudi, M. (2017, July). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan. In Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar (Vol. 15, No. 2, pp. 1-18).
Muljani, N. (2004). Kompensasi sebagai motivator untuk meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 4(2), 108-122.
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. D. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1).
Onibala, R., Kojo, C., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Onibala, R., Kojo, C., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Paita, S., Tewal, B., & Greis, M. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Pati, N., & Lee, J. (2016). Benchmarking presidents’ compensations in institutions of higher education relative to sustainability and other institutional practices. Benchmarking: An International Journal, 23(6), 1500-1521.
Potale, R., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1).
Prabu, A. (2005). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai badan koordinasi keluarga berencana nasional kabupaten muara enim. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, 3(6), 1-25.
Putra, U. S. (2012). Metode Penelitian.
Rahmawati, F. (2016). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Riduwan, A. (2009). Rumus dan data dalam analisis statistika. Bandung (ID): Alfabeta.
Riduwan, M. B. A. (2007). Skala pengukuran variabel-variabel penelitian. Alfabeta. Bandung.
Rivai, V., & Murni, S. (2016). Education management: analisis teori dan praktik.
Rumakway, M. (2013). Pengaruh Kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Majalah Ekonomi, 17(1).
Sadili, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: pustaka setia.
Sahlan, N. I., Mekel, P. A., & Trang, I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1).
Sanusi, A. (2011). Metodologi penelitian bisnis.
Sarwono, J., Arikunto, M., & Arikunto, M. S. (2006). Metode Penelitian. Kuantitatif Kualitatif.
Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Shim, K. R., Paek, B. J., Yi, H. T., & Huh, J. H. (2017). Relationships between golf range users’ participation motivation, satisfaction, and exercise adherence intention. Asia Pacific Journal of Innovation and Entrepreneurship, 11(1), 50-62.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.
Sugiyono, P. Dr. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Suliyanto, D. (2011). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Penerbit Andi: Yogyakarta.
Sumarno, E., Pradhanawati, A., & Farida, N. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Estika Pulau Mas Tegal). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 131-137.
Trihendardi, C. (2004). Memecahkan Kasus Deskriptif, Parametrik dan Nonparametrik dengan SPSS 13. Andy, Yogyakarta.
Uno, H. B. (2008). Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Yuliannisa, S. N., Basrindu, G., & Yani, A. (2017:95). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Di Pt Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin. Administraus, 2(1), 93-106.
Zainal, V. R. dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik, PT Rajagrafindo Persada: Depok.
Rivai, V., & Murni, S. (2014:607). Education management: analisis teori dan praktik.
Afriansyah, A., & NUGRAHENI, R. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor PT. Pos Indonesia (PERSERO) Mail Processing Center Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Agusta, L. (2013). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya. Agora, 1(3), 1399-1408.
As' ad, M. (2012). Finding the best ARIMA model to forecast daily peak electricity demand.
Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian
Ekonomi & Bisis (Dilengkapi Aplikasi Spss & Eviews).
Dwi, P. (2008). Mandiri Belajar SPSS. Cetakan pertama. Yogyakarta: Mediakom.
Hasibuan, M. SP, 2014. Manajemen sumber daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu SP. "Organisasi dan motivasi." Jakarta: Bumi Aksara (2003).
Ibrahim, L. T., Yunus, M., & Amri, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Kompensasi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap Serta Dampaknya Pada Mutu Pendidikan Universitas Abulyatama Aceh. Jurnal Humaniora, 2(1), 61-73.
Iswara, I. M. W., & Subudi, M. Peran Mediasi Motivasi Kerja Dalam Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja.
Kadarisman, M. (2011). Manajemen kompensasi.
Mada, I. G. N. C. W., Sintaasih, D. K., & Subudi, M. (2017, July). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan. In Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar (Vol. 15, No. 2, pp. 1-18).
Muljani, N. (2004). Kompensasi sebagai motivator untuk meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 4(2), 108-122.
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. D. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1).
Onibala, R., Kojo, C., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Onibala, R., Kojo, C., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Paita, S., Tewal, B., & Greis, M. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Pati, N., & Lee, J. (2016). Benchmarking presidents’ compensations in institutions of higher education relative to sustainability and other institutional practices. Benchmarking: An International Journal, 23(6), 1500-1521.
Potale, R., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1).
Prabu, A. (2005). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai badan koordinasi keluarga berencana nasional kabupaten muara enim. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, 3(6), 1-25.
Putra, U. S. (2012). Metode Penelitian.
Rahmawati, F. (2016). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Riduwan, A. (2009). Rumus dan data dalam analisis statistika. Bandung (ID): Alfabeta.
Riduwan, M. B. A. (2007). Skala pengukuran variabel-variabel penelitian. Alfabeta. Bandung.
Rivai, V., & Murni, S. (2016). Education management: analisis teori dan praktik.
Rumakway, M. (2013). Pengaruh Kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Majalah Ekonomi, 17(1).
Sadili, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: pustaka setia.
Sahlan, N. I., Mekel, P. A., & Trang, I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1).
Sanusi, A. (2011). Metodologi penelitian bisnis.
Sarwono, J., Arikunto, M., & Arikunto, M. S. (2006). Metode Penelitian. Kuantitatif Kualitatif.
Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Shim, K. R., Paek, B. J., Yi, H. T., & Huh, J. H. (2017). Relationships between golf range users’ participation motivation, satisfaction, and exercise adherence intention. Asia Pacific Journal of Innovation and Entrepreneurship, 11(1), 50-62.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.
Sugiyono, P. Dr. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Suliyanto, D. (2011). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Penerbit Andi: Yogyakarta.
Sumarno, E., Pradhanawati, A., & Farida, N. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Estika Pulau Mas Tegal). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 131-137.
Trihendardi, C. (2004). Memecahkan Kasus Deskriptif, Parametrik dan Nonparametrik dengan SPSS 13. Andy, Yogyakarta.
Uno, H. B. (2008). Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Yuliannisa, S. N., Basrindu, G., & Yani, A. (2017:95). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Di Pt Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin. Administraus, 2(1), 93-106.
Zainal, V. R. dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik, PT Rajagrafindo Persada: Depok.
Downloads
Published
2020-10-26
How to Cite
Dharma, R. ., & Mittra Candana, D. (2020). MODEL PRODUKTIVITAS KERJA ; KOMPENSASI DAN MOTIVASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR DINAS KESEHATAN SUMATERA BARAT. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 89–106. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i1.336
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
