PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BATANG HARI BARISAN

Authors

  • Dori Mittra Candana Mahasiswa Program Doktor Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.
  • Ramdani Bayu Putra Mahasiswa Program Doktor Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.
  • Ronni Andri Wijaya Mahasiswa Program Doktor Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

DOI:

https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i1.329

Keywords:

Motivasi Lingkungan Kerja Kinerja Karyawan Disiplin Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening, Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner dengan populasi 137 karyawan secara bersama-sama dan sebagian terhadap kinerja karyawan, variabel penelitian yaitu Motivasi (X1), Lingkungan kerja (X2), dan Disiplin kerja (Z) sebagai variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah model luar dan model dalam menggunakan Smart PLS (SEM). Berdasarkan uji model luar dan model dalam diperoleh: (a) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (b) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. (c) lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (d) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan dan signifikan terhadap disiplin kerja (e) disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (f) lingkungan kerja dan disiplin kerja melalui kinerja tidak ada karyawan yang signifikan dan berpengaruh (g) motivasi dan disiplin kerja melalui kinerja karyawan tidak memiliki pengaruh yang signifikan dan signifikan.

References

Rumpak, A. D. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Indonesia Institute. Jurnal Motivasi Penilaian Kinerja.
Hamid, D. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 4(2), 1–10.
Trio Saputra. (n.d.). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Riau .
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.
Ekonomika, F., Bisnis, D. a N., & Diponegoro, U. (2012). KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT . BANK CENTRAL ASIA Tbk . CABANG KUDUS.
Herani, J. (2018). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS MEREK MELALUI KEPUASAN PELANGGAN (Studi pada Pelanggan Bengkel Yamaha 2 Mei Bandar Lampung). Universitas Lampung, 301(5), 83. Retrieved from http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jkdp/article/view/1236/821 %0A
Iii, B. A. B. (2011). One Shoot. 361, 87–180.
Kunci, K. (n.d.). Analisis pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan terhadap terjadinya. (2006).
Pradipto, S., & Rahardja, E. (2015). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai , Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Dipenogoro Journal of Management, 4(4), 3. https://doi.org/2337-3792
Innafisah, L., Afifudin, & Mawardi, M. C. (2019). Pengaruh Earning Per Share, Price Earningg Ratio, dan Dividend Payout Ratio terhadap Nilai Perusahaan (Studi pada perusahaan property dan real estate yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2014-2017). E-Jra, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Malang, 08(01), 1–13.
Sarwono, jonathan, & Narimawati, U. (2014). Membuat Skripsi,Tesis,dan Disertasi (T. A. PRABAWATI, ed.). Yogyakarta: C.V ANDI OFFSET.
Sugiyono. (2016). METODE PENELITIAN Kuantitatif,Kualitatif,dan R&D (Cet. 23). Bandung: ALFABETA,CV.
Herawati, N., & Ranteallo, A. T. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Rpj. Jurnal AKRAB JUARA, 4(2), 27–41. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Ayer, J. E., Pangemanan, L. R. J., & Rori, Y. P. I. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerjapegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-Sosioekonomi, 12(3A), 27. https://doi.org/10.35791/agrsosek.12.3a.2016.14285
Inbar. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PDAM Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(2), 84–92.
Manajemen, P. S., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Riau, M. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan. 8, 117–126.
Pratama, S. A. (2015). ( Studi pada karyawan PT . Asuransi Jiwasraya persero regional office Malang ). 25(1), 1–8.
Isbanah, Y. (2015). Pengaruh Esop, Leverage, and Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 15(1), 28. https://doi.org/10.17970/jrem.15.150103.id

Downloads

Published

2020-09-22

How to Cite

Candana, D. M., Putra, R. B. ., & Wijaya, R. A. . (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BATANG HARI BARISAN. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 47–60. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i1.329

Issue

Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).