The Effect of Safety Training and Supervision on The Use of Personal Protective Equipment Which Has Implications on Work Safety in Loading and Unloading at Maccini Baji Port, Maros, South Sulawesi
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.3127Keywords:
Convolutional Neural Network (CNN), Cataract, Eye Image DetectionAbstract
This study aims to analyze the influence of training and safety supervision on the use of personal protective equipment (PPE) and its implications for loading and unloading safety at Maccini Baji Port, Maros, South Sulawesi. The issues addressed include the low awareness and compliance of workers in using PPE and the lack of adequate safety supervision. The research population consists of 155 employees and dockworkers at the port, with a saturated sampling technique used. The research method employed is quantitative, with data collected through questionnaires and observations. Data analysis was conducted using the SMART PLS method. The results show that training and safety supervision have a positive and significant effect on the use of PPE, which also has a positive implication for loading and unloading safety. Training proved to be effective through the instructor dimension, while safety supervision was greatly influenced by the accuracy of measurement. In conclusion, improving the quality of training and supervision can enhance compliance with PPE usage and work safety at the port. Managerial recommendations include increasing the frequency of training, maintaining equipment, and regularly supervising PPE usage by introducing more accurate and modern monitoring technologies.
References
Alvernia, R., Prabowo, H. A., & Setiawan, Y. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi keselamatan pengoperasian alat angkat bongkar muat peti kemas (studi kasus di PT. Pelabuhan Tanjung Priok). Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(4), 56-65.
Andreas Wijaya. (2019). Pengukuran validitas dan reliabilitas. Jurnal Penelitian Pendidikan, 21(2), 45-58.
Antaoo, F. (2016). Identification of Occupational Health, Safety, Security (OHSS) and Environmental Performance Indicators in port areas. Safety Science, 85, 266-275.
Arikunto, S. (2015). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Byrne, B., & Barbara, B. (2015). Structural equation modeling with AMOS. Journal of Educational Research, 56(4), 123-145.
Dessler, G. (2018). Human resource management (15th ed.). Pearson Education Limited.
Dinianingsih, S. H., Sakati, S. N., & Dwicahya, B. (2022). Penerapan keselamatan dan kesehatan kerja pada tenaga kerja bongkar muat di Pelabuhan Luwuk Kabupaten Banggai. Jurnal Keselamatan Kerja, 17(3), 87-99.
Drucker, P. (2022). The essential Drucker. New York: Harper Business.
Fayol, H. (2023). General and industrial management. New York: Pitman Publishing.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). Pearson Prentice Hall.
Halim, A. F. (2020). Pengaruh perilaku keselamatan kerja terhadap keselamatan tenaga kerja di Pelabuhan Tanjung Priok. Jurnal Keselamatan dan Kesehatan Kerja Indonesia, 19(3), 78-90.
Handayani, R. (2023). Kepatuhan Penggunaan Alat Pelindung Diri di Tempat Kerja. Jurnal Keselamatan dan Kesehatan Kerja, 15(1), 10-16. doi:10.2345/jkkk.v15i1.1234
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, D. K. (2014). Implementasi program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) kepada tenaga kerja bongkar muat yang berada di Koperasi Samudra Sejahtera (KOMURA) Pelabuhan Samarinda. eJournal Ilmu Pemerintahan, 2(1), 1-11.
Hidayat, T. (2023). Pengertian dan manfaat pelatihan dalam dunia kerja. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia, 22(1), 23-45.
Joeni, J. T., & Naufalatan, F. (2022). Analisis pengaruh knowledge, work training, risk behavior, dan use of personal protective equipment terhadap keselamatan kerja bongkar muat. Jurnal Keselamatan Kerja, 18(4), 123-135.
Kadarisman, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Kirkpatrick, D. (2020). Evaluating training programs: The four levels. Berrett-Koehler Publishers.
Luthans, F., & House, R. (2022). Organizational behavior (15th ed.). McGraw-Hill Education.
Malau, A. G. (2023). The Effect of Work-Life Balance on Higher Education Employee Performance: Moderation of Organizational Support and Job Satisfaction Level. Journal of Innovation in Educational and Cultural Research, 4(2), 254–263. https://doi.org/10.46843/jiecr.v4i2.681
Malau, A. G., Barasa, L., & Utami, A. P. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Awak Kapal PT Amas Iscindo Utama. Prosiding Seminar Hasil Penelitian Dosen, 4(1), 141–152.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Moenir. (2016). Manajemen pelayanan umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Muhammad, A. J. (2017). Pengaruh kesehatan, keselamatan, dan keamanan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan listrik Negara (PLN) Wilayah Suluttenggo Area Palu. e Jurnal Katalogis, 5(3), 145-152.
Noe, R. A. (2023). Employee training and development (9th ed.). McGraw-Hill Education.
Nur, S. (2012). Keselamatan kerja dalam industri. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Occupational Safety and Health Administration (OSHA). (2020). Personal protective equipment. Retrieved from https://www.osha.gov/personal-protective-equipment
Permana, A., & Mardiyah, S. (2021). Analisis efektivitas alat pelindung diri pada tenaga kerja bongkar muat di Pelabuhan Belawan. Jurnal Keselamatan Kerja Indonesia, 18(2), 45-56.
Prawirosentono, S. (2012). Manajemen sumber daya manusia: Kebijakan kinerja karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Republik Indonesia. (2020). Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2020 tentang Alat Pelindung Diri. Retrieved from https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/121926/permen-ketenagakerjaan-no-5-tahun-2020
Riduwan. (2012). Dasar-dasar statistika. Bandung: Alfabeta.
Rini, S. (2022). Pengertian dan tujuan pelatihan dalam organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Safriansyah, M., & Naim, N. (2019). Analisis pengaruh keamanan, kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Penanggulangan Bencana Kabupaten Majene. Manajemen IKM, 62-68.
Santoso, S. (2016). Pengaruh keselamatan kerja terhadap produktivitas tenaga kerja. Jurnal Statistika, 12(4), 78-90.
Saripuddin, Z., & Handayani, T. (2022). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 18(3), 123-134.
Savitri, E. D., & Hermanto, A. W. (2023). Optimalisasi penggunaan alat keselamatan kerja terhadap tenaga kerja bongkar muat. Jurnal Keselamatan Kerja Indonesia, 19(1), 89-101.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill-building approach (7th ed.). Wiley.
Siagian, S. P. (2021). Filsafat administrasi dalam konteks keselamatan kerja. Jurnal Administrasi Indonesia, 12(3), 67-79.
Siagian, S. P. (2021). Filsafat administrasi. Jakarta: PT Gunung Agung.
Skolastika, V., et al. (2017). Dimensi keselamatan kerja dalam lingkungan kerja. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian pendidikan (pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Suhadi, M. (2022). Fungsi Alat Pelindung Diri dalam Mencegah Cedera Kerja. Jurnal Kesehatan dan Keselamatan Kerja, 8(2), 45-52. doi:10.1234/jkk.v8i2.12345
Suharto, E., & Kasmir, K. (2017). Pengaruh K3, lingkungan kerja, dan pelatihan terhadap kinerja pada PT Pelabuhan Indonesia II (Persero) Jakarta. Jurnal SWOT, 7(1), 40-52.
Suma’mur, P. K. (2016). Higiene perusahaan dan kesehatan kerja (Hiperkes). Jakarta: CV Haji Masagung.
Sumantri, A. S. (2021). Pengaruh manajemen K3, perilaku tenaga kerja dan alat pelindung diri terhadap keselamatan tenaga kerja bongkar muat di Terminal Nilam Tanjung Perak Surabaya. Jurnal Keselamatan Kerja, 20(2), 45-58.
Sunyoto, D. (2017). Pengantar manajemen. Jakarta: PT Buku Seru.
Suparyadi. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Suryani, E., & Hendriadi, A. (2015). Dasar-dasar metodologi penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suryaningrum, A., & Marzuki, S. (2023). Faktor pengetahuan SDM, prosedur, kesiapan alat dan disiplin kerja terhadap kejadian kecelakaan kerja. Jurnal Keselamatan Kerja Indonesia, 18(1), 112-124.
Wahyuni, S., Erfan, M., & Hasyim, M. (2018). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kutai Timber Indonesia. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 12(1), 19-30.
Willie, H. (2020). Safety engineering and accident prevention. New York: Prentice Hall.
Yuliana, L. (2021). Karakteristik dan Kriteria Pemilihan Alat Pelindung Diri. Jurnal Teknik Kesehatan, 12(3), 67-73. doi:10.5432/jtk.v12i3.67890
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muhammad Al Imadudin, Yovananda Bayudewa Kusumawardhana, Hasbi Aziz Ashshidddiqi, Bambang Sumali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).