Strategi Inovatif Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia: Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Era Digital
DOI:
https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i3.1851Keywords:
Innovative Strategies, Human Resource Management (HRM), Organizational Performance, Digital Era, Cutting-edge Technology, Employee Skill Development, Organizational Cultural Changes, Organizational Adaptation, Business Sustainability, Organizational TransformationAbstract
This journal discusses innovative strategies that can be applied in human resource management (HRM) to enhance organizational performance in the digital era. With rapid changes in technology and the business environment, organizations need to develop innovative approaches in managing their human resources. The article explores various innovative strategies, including the adoption of cutting edge technology, employee skill development, and adaptation to organizational cultural changes. The implementation of these innovative strategies can help organizations remain relevant and competitive in the evolving market.
References
Adiawaty, S. (2019). KOMPETENSI PRAKTISI SDM MENGHADAPI ERA INDUSRI 4.0. 22(2), 6.
Adenuddin Alwy, SE., MM, M. ., & Sari Baso, SS. M.Educ Stds.MEd., D. R. . (2022). Implementation Of Lecturers’’ Performance During Pandemic Covid 19 Situations At Higher Education In East Kalimantan. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(2), 13–20. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i2.7
Ahmad, M. (n.d.). PERAN STRATEGIS MANAJER DALAM MANAJEMEN SDM. 12
Brown, A., & Green, M. (2018). The Digital Revolution: Transforming Business Structures. Journal of Business Innovation, 15(2), 78-92.
Cameron, K., & Quinn, R. (2017). Diagnosing and Changing Organizational Culture: A Comprehensive Framework. Jossey-Bass.
Chen, L., & Wang, Q. (2020). Integrating Artificial Intelligence in HRM: Opportunities and Challenges. Journal of Technology and Human Resource Management, 18(1), 34-50.
Danuri, M. (n.d.). PERKEMBANGAN DAN TRANSFORMASI TEKNOLOGI DIGITAL. 8.
Dewi, D. P., Junaedi, E., & Anggraeni, D. (n.d.). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. 202.
Harjanti, S. (2004). MENCIPTAKAN KEUNGGULAN BERSAING YANG
BERKELANJUTAN MELALUI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. 4(1), 16.
Haryono, D. S. (n.d.). RE-ORIENTASI PENGEMBANGAN SDM ERA DIGITAL PADA REVOLUSI INDUSTRI 4.0. 15.
Ida Agustini Saidi, & Azara, R. (2020). Buku Ajar Manajemen Operasional Dan Implementasi Dalam Industri. Umsida Press. https://doi.org/10.21070/2020/978-623-6833-48-3
Jackson, S., & Ruderman, M. (2018). Building the 21st Century Workforce: The Importance of Skill Development. Journal of Applied Psychology, 20(4), 112-128.
Narsa, I. M. (n.d.). PERUBAHAN LINGKUNGAN BISNIS DAN PENGARUHNYA TERHADAP SISTEM MANAJEMEN BIAYA. Jurnal Akuntansi, 2(1), 8.
Ngafifi, M. (2014). KEMAJUAN TEKNOLOGI DAN POLA HIDUP MANUSIA DALAM PERSPEKTIF SOSIAL BUDAYA. Jurnal Pembangunan Pendidikan: Fondasi dan Aplikasi, 2(1). https://doi.org/10.21831/jppfa.v2i1.2616
Panggabean, A. N. (2021). MEMAHAMI DAN MENGELOLA TRANSFORMASI DIGITAL[Preprint]. Open Science Framework. https://doi.org/10.31219/osf.io/s36wq
Prasetyo, P. S., Prasetyo, P. S., & Prasetyo, P. S. (2017). Innovation to establish prominent and sustainable village. Friedrich-Ebert-Stiftung.
Purnama, D. H. C. (n.d.). SISTEM INFORMASI MANAJEMEN. 186.
Purnomo, R. A. (n.d.). Ekonomi Kreatif: Pilar Pembangunan Indonesia. 111.
Rihardi, E. L. (2021). PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI SEBUAH KEUNGGULAN KOMPETITIF PADA INDUSTRI
PARIWISATA DAN PERHOTELAN. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 10–20. https://doi.org/10.15575/jim.v2i1.12474
Riinawati, R. (2021). Education Financial Management during Covid-19 Pandemic of Islamic Universities in South Kalimantan. Dinamika Ilmu, 383-396.
Riinawati, R. (2021). Hubungan Konsentrasi Belajar Siswa Terhadap Prestasi Belajar Peserta Didik Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Sekolah Dasar. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(4), 2305-2312.
Rofaida, R., Suryana, Asti Nur Aryanti, & Yoga Perdana. (2020). Strategi Inovasi pada Industri Kreatif Digital: Upaya Memperoleh Keunggulan Bersaing pada Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 8(3), 402–414. https://doi.org/10.33059/jmk.v8i3.1909
Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114–136. https://doi.org/10.31843/jmbi.v6i1.187
Rosidah, R., & Arantika, T. (2019). Peran Teknologi untuk Pengembangan Karir Sekretaris.
EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI, 15(1), 43–50.https://doi.org/10.21831/efisiensi.v15i1.24485
Smith, J., & Johnson, R. (2019). Innovative Human Resource Management Strategies for the Digital Age. International Journal of Human Resource Management, 25(3), 145-162.
Yuliana, O. Y. (1999). PENGGUNAAN TEKNOLOGI INTERNET DALAM BISNIS. Jurnal Akuntansi, 2(1), 17.
Yullyanti, E. (n.d.). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada Kinerja Pegawai. 9.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Fahmi Rizal, Zahara Tussoleha Rony
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
