Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia)
DOI:
https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1650Keywords:
Prestasi Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Stres KerjaAbstract
Beban kerja yang berat mampu menyebabkan stres dalam pekerjaan, terjadi saat tuntutan tugas melebihi kemampuan fisik seseorang. Oleh karena itu, untuk mendorong semangat dalam bekerja dan mempengaruhi prestasi kerja, diperlukan motivasi kerja yang tinggi. Prestasi kerja adalah capaian kerja dari pegawai yang mencakup kualitas maupun kuantitas selama menjalankan tugas berdasar pada tanggung jawabnya. Penelitian sebelumnya dan studi yang relevan sangat penting dalam kajian literatur untuk karya ilmiah, untuk mengidentifikasi apakah antarvariabel ataupun faktor lainnya dapat memengaruhi variabel itu. Studi ini mengulas literatur mengenai faktor yang memengaruhi prestasi kerja karyawan, yaitu motivasi kerja sebagai variabel intervening, lingkungan kerja maupun stres kerja. Karya ilmiah ini ditulis dengan maksud guna merancang hipotesis, apakah antarvariabel memengaruhi dan bisa dipergunakan dalam penelitian lebih lanjut. Pembahasan dalam kajian literatur ini mencakup lingkungan kerja yang diduga memengaruhi motivasi kerja. Stres kerja yang diduga memengaruhi motivasi kerja. Lingkungan kerja diduga mempengaruhi prestasi kerja. Stres kerja diduga memengaruhi prestasi kerja. Motivasi kerja diduga memengaruhi prestasi kerja pegawai. Motivasi kerja yang diduga menjadi mediator antara lingkungan kerja dan prestasi kerja. Motivasi kerja diduga dapat menjadi mediator antara stres kerja maupun prestasi kerja pegawai.
References
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. Sekolah Tinggi Ilmu Eknomi KBP.
Ambrawati, R., & Lestari, S. I. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pungkook Indonesia One Grobogan. Seminar Nasional Sistem Informasi (SENASIF), 5, 1–8.
Arifa, S. N., & Muhsin. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374–389.
Blikololong, M. L., & FoEh, J. E. H. J. (2022). ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA, PENEMPATAN PEGAWAI DAN ANALISIS PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH KOTA KUPANG KECAMATAN MAULAFA. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 3(6), 645–656. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRESS KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS UMKM BUAH BARU ONLINE (BBO) DI GAMPING YOGYAKARTA). JBE Jurnal Bingkai Ekonomi JBE, 6(2), 71–83. http://itbsemarang.ac.id/jbe/index.php/jbe33
Erni, M., FoEh, J. E. H. J., & Silalahi, E. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru (Deskripsi Kajian Studi Literatur Kinerja Guru). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(1), 71–81.
FoEh, J. E. H. J., Meutia, K. I., & Basuki, R. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kota Kupang. Jurnal Kajian Ilmiah, 21(3), 275–292. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI
Haan, Y. D. de, FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(2), 488–496.
Handoko. (2015). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. BPFE UGM Yogyakarta.
Hasibuan, & Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Ingsiyah, H., Haribowo, P., & Nurkhayati, I. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG, PUSRI PEMASARAN DAERAH (PPD) JAWA TENGAH. Admisi dan Bisnis, 20(1), 83–92. https://doi.org/10.32497/ab.v20i1.1428
Kale, J. D., FoEh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(3), 622–630.
Kuncoro, W. S., Wulan, H. S., & Haryono, A. T. (2018). PENGARUH KONFLIK KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING) DI PT ROBERTA PRIMA TOBACCO. Journal Of Management, 4(4), 1–12.
Kurniawan, R., & Hazir, A. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA YANG BERDAMPAK PADA PRESTASI KERJA. Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEM), 5(1), 115–134.
Kurniawati, R. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat (Studi Empirik di RSISA Semarang) [Thesis (Undergraduate)]. Universitas Islam Sultan Agus.
Makkira, Kurniawan, S., Ngandoh, A. M., Syakir, M., & Sani, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27.
Mangkunegara, & Prabu, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, & Jackson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9 dialihbahasaan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Salemba Empat.
Nitisemito, & Alex, S. (2014). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Nurrohimah, W. L. (2018). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PDAM Kota Malang). Universitas Brawijaya.
Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/ekombis.v5i1.650
Ramdhani, D. S., & Setiawan, H. H. (2019). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGPENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. POS INDONESIA DI SUBANGANISASI DI PT. POS INDONESIA DI SUBANG. Universitas Pasundan.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi Ke 6. PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins. (2018). Perilaku Organisasi Buku 2. Salemba Empat.
Rulianti, E., Nurpribadi, G., & Amirudin, R. (2021). Peran Motivasi dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 963–973. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.458
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Siagian, & Sondang, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sinugan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bumi Aksara.
Sitompul, S. (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN. Jurnal Ilmiah METADATA, 1(2), 92–105.
Soden, S., Fernandes, C., Niha, S. S., Perseveranda, M. E., & Adrianus, J. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Raijua Kabupaten Sabu Raijua. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(4), 696–705.
Sugiarto, A., & Nanda, A. W. (2020). STRES KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 9(2), 276. https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v9i2.21302
Sunarto, A. (2018). HUBUNGAN STRES KERJA DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. ASURANSI SINARMAS JAKARTA PUSAT PADA DIVISI CREDIT CONTROL. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Bussines, 1(4), 361–370. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.1436919
Sunyoto, D. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian. CAPS. Canter For Academic Publishing Service.
Supardi, Rivaldo, Y., & Yusman, E. (2021). PENGARUH PELATIHAN KERJA, PROMOSI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PERAWAT RSBP BATAM. Jurnal AS-SAID, 2021(2), 87–96.
Suryadi, Y., & FoEh, J. E. H. J. (2022). DETERMINASI KINERJA PEGAWAI: ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEDISIPLINAN KERJA, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI: (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 3(6), 657–669.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Syamsibar. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Usia Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. YUME?: Journal of Management, 5(1), 18–26. https://doi.org/10.2568/yum.v5i1.1183
Trianingrat, N. komang A. R., & Supartha, I. W. G. (2020). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1838. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p10
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. Rajagrafindo Persada.
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3), 1203–1229. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i3.p2
Ambrawati, R., & Lestari, S. I. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pungkook Indonesia One Grobogan. Seminar Nasional Sistem Informasi (SENASIF), 5, 1–8.
Arifa, S. N., & Muhsin. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374–389.
Blikololong, M. L., & FoEh, J. E. H. J. (2022). ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA, PENEMPATAN PEGAWAI DAN ANALISIS PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH KOTA KUPANG KECAMATAN MAULAFA. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 3(6), 645–656. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRESS KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS UMKM BUAH BARU ONLINE (BBO) DI GAMPING YOGYAKARTA). JBE Jurnal Bingkai Ekonomi JBE, 6(2), 71–83. http://itbsemarang.ac.id/jbe/index.php/jbe33
Erni, M., FoEh, J. E. H. J., & Silalahi, E. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru (Deskripsi Kajian Studi Literatur Kinerja Guru). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(1), 71–81.
FoEh, J. E. H. J., Meutia, K. I., & Basuki, R. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kota Kupang. Jurnal Kajian Ilmiah, 21(3), 275–292. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI
Haan, Y. D. de, FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(2), 488–496.
Handoko. (2015). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. BPFE UGM Yogyakarta.
Hasibuan, & Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Ingsiyah, H., Haribowo, P., & Nurkhayati, I. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG, PUSRI PEMASARAN DAERAH (PPD) JAWA TENGAH. Admisi dan Bisnis, 20(1), 83–92. https://doi.org/10.32497/ab.v20i1.1428
Kale, J. D., FoEh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(3), 622–630.
Kuncoro, W. S., Wulan, H. S., & Haryono, A. T. (2018). PENGARUH KONFLIK KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING) DI PT ROBERTA PRIMA TOBACCO. Journal Of Management, 4(4), 1–12.
Kurniawan, R., & Hazir, A. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA YANG BERDAMPAK PADA PRESTASI KERJA. Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEM), 5(1), 115–134.
Kurniawati, R. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat (Studi Empirik di RSISA Semarang) [Thesis (Undergraduate)]. Universitas Islam Sultan Agus.
Makkira, Kurniawan, S., Ngandoh, A. M., Syakir, M., & Sani, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27.
Mangkunegara, & Prabu, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, & Jackson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9 dialihbahasaan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Salemba Empat.
Nitisemito, & Alex, S. (2014). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Nurrohimah, W. L. (2018). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PDAM Kota Malang). Universitas Brawijaya.
Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/ekombis.v5i1.650
Ramdhani, D. S., & Setiawan, H. H. (2019). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGPENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. POS INDONESIA DI SUBANGANISASI DI PT. POS INDONESIA DI SUBANG. Universitas Pasundan.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi Ke 6. PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins. (2018). Perilaku Organisasi Buku 2. Salemba Empat.
Rulianti, E., Nurpribadi, G., & Amirudin, R. (2021). Peran Motivasi dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 963–973. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.458
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Siagian, & Sondang, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sinugan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bumi Aksara.
Sitompul, S. (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN. Jurnal Ilmiah METADATA, 1(2), 92–105.
Soden, S., Fernandes, C., Niha, S. S., Perseveranda, M. E., & Adrianus, J. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Raijua Kabupaten Sabu Raijua. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(4), 696–705.
Sugiarto, A., & Nanda, A. W. (2020). STRES KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 9(2), 276. https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v9i2.21302
Sunarto, A. (2018). HUBUNGAN STRES KERJA DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. ASURANSI SINARMAS JAKARTA PUSAT PADA DIVISI CREDIT CONTROL. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Bussines, 1(4), 361–370. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.1436919
Sunyoto, D. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian. CAPS. Canter For Academic Publishing Service.
Supardi, Rivaldo, Y., & Yusman, E. (2021). PENGARUH PELATIHAN KERJA, PROMOSI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PERAWAT RSBP BATAM. Jurnal AS-SAID, 2021(2), 87–96.
Suryadi, Y., & FoEh, J. E. H. J. (2022). DETERMINASI KINERJA PEGAWAI: ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEDISIPLINAN KERJA, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI: (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 3(6), 657–669.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Syamsibar. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Usia Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. YUME?: Journal of Management, 5(1), 18–26. https://doi.org/10.2568/yum.v5i1.1183
Trianingrat, N. komang A. R., & Supartha, I. W. G. (2020). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1838. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p10
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. Rajagrafindo Persada.
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3), 1203–1229. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i3.p2
Downloads
Published
2023-08-29
How to Cite
Penana Lamawuran, W. W. ., E.H.J. FoEh, J. ., & A. Manafe, H. . (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 1036–1048. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1650
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
