Pengaruh Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja, dan Kerja Sama Tim terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Inspektorat Kabupaten Sumba Barat Daya
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i6.6557Keywords:
Kepemimpinan Demokratis, Kerja Sama Tim, Komitmen Organisasi, Lingkungan KerjaAbstract
Komitmen organisasional merupakan faktor penting yang memengaruhi efektivitas organisasi publik, namun praktiknya sering menghadapi tantangan akibat variasi gaya kepemimpinan, kondisi lingkungan kerja, dan kualitas kerja sama tim. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan demokratis, lingkungan kerja, dan kerja sama tim terhadap komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil di Kantor Inspektorat Kabupaten Sumba Barat Daya. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei, melibatkan seluruh 57 Pegawai Negeri Sipil sebagai responden dengan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda setelah memenuhi uji asumsi klasik. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja memberikan kontribusi positif terhadap penguatan komitmen organisasional, sementara kerja sama tim menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Temuan ini memiliki implikasi bagi praktik manajemen sumber daya manusia di sektor publik, terutama dalam merancang gaya kepemimpinan partisipatif, membangun lingkungan kerja yang kondusif, dan memperkuat kualitas mekanisme kerja sama tim yang meningkatkan keterikatan dan loyalitas pegawai.
References
Al Sabei, S. D., Labrague, L. J., Miner Ross, A., Karkada, S., Albashayreh, A., Al Masroori, F., & Al Hashmi, N. (2020). Nursing Work Environment, Turnover Intention, Job Burnout, and Quality of Care: The Moderating Role of Job Satisfaction. Journal of Nursing Scholarship, 52(1), 95–104. https://doi.org/10.1111/jnu.12528
Belay, N. A. (2023). Effect of Organisational Climate on Employees’ Organisational Affective Commitment the Case of Ethiotelecom Western Region. International Journal of Economic Behavior and Organization, 11(1), 7–16. https://doi.org/10.11648/j.ijebo.20231101.12
Dewi, M. S., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kerjasama Tim terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada CV. Alfazza Abadi). Jurnal Kolaboratif Sains, 5(8), 534–544. https://doi.org/10.56338/jks.v5i8.2702
Febrianto, H. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai Puskesmas Talang Pangeran Kabupaten Ogan Ilir. Forbiswira Forum Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), 548–565. https://doi.org/https://doi.org/10.35957/forbiswira.v13i2.7761
Hardani, Andriani, H., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Istiqomah, R. R., Fardani, R. A., … Auliya, N. H. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: CV Pustaka Ilmu Group.
Juliwardi, J., Hardhienata, P. D. I. S., & Suhardi, D. E. (2024). Improving Organizational Commitment Through Teamwork Strengthening, Organizational Culture and Job Satisfaction: a Path Analysis and Sitorem Study on Teachers Entitled As Civil Servant of Public High Schools in Depok. SUJANA (Education and Learning Review), 3(1), 1–19. https://doi.org/10.56943/sujana.v3i1.473
Kurniawan, I. S., & Nurlita, K. A. (2021). Peran Komitmen Organisasional Dalam Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Sleman. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 231. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10452
Lamato, R. M., & Rahman, W. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Multi Finance Cabang Banggai. Jurnal Mirai Management, 7(2), 129–141.
Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17–34. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2316
Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. In Dunnette, M.D., Ed., Handbook of Industrial and Organizational Psychology (Vol. 1, pp. 1297–1343).
Lumajang, K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Loyalitas, dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Ikatan Guru Taman Kanak-Kanak Indonesia PGRI Se Kecamatan Tempursari Kabupaten Luajang. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Pendidikan (Jamapedik), 1(3), 394–406. https://doi.org/10.59971/jamapedik.v1i3.82
Mardyana, I. K. E., & Riana, I. G. (2019). Peran Komitmen Organisasional Dalam Memediasi Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Krisna Oleh - Oleh. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(11), 6825. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i11.p22
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
Nurhalizah, M., & Jufrizen, J. (2024). Pengaruh Etika Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Walikota Medan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 7(1), 119–134. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1359
Pane, J. M., Purba, D. S., & Panggabean, D. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Kesehatan: Studi Literatur The Influence of Democratic Leadership Style on Employee Performance in Health Organizations: A Literature Study Artikel Review. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(12), 4821–4829. https://doi.org/10.56338/jks.v7i12.6443
Pratama, G. D. (2020). Effect of motivation and work environment on employee performance in work unit implementation on the Jakarta Metropolitan I National Road. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Publik, 9(2), 25–34. https://doi.org/https://doi.org/10.26858/jiap.v10i1.13566
Robbins, S. P., & Judge. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Syarah, A., Sari, M. W., & Sari, Y. P. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Empowerment sebagai Variabel Intervening di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 8(2), 378–387. https://doi.org/10.37481/sjr.v8i2.1051
Wulandari, D. A., & Prayitno, A. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Penelitan Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 46–57. https://doi.org/10.33633/jpeb.v2i1.2234
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Kasilda Dodok, Ignatius Soni Kurniawan, Nala Tri Kusuma
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
