Pengaruh Kompetensi Karyawan, Digital Leadership, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus: PT.XYZ Batam

Authors

  • Slamet Soebagiyo Politeknik Negeri Batam, Batam, Indonesia
  • Kesi Amanda Putri Politeknik Negeri Batam, Batam, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i2.7052

Keywords:

Kompetensi Karyawan, Digital Leadership, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi karyawan, digital leadership, disiplin kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. XYZ Batam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 41 karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi karyawan serta digital leadership tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja. Sebaliknya, disiplin kerja terbukti memberikan pengaruh yang positif dan signifikan, sementara kepuasan kerja tidak berdampak yang signifikan. Penelitian ini menekankan pentingnya disiplin kerja dalam meningkatkan produktivitas, serta perlunya perusahaan untuk memperbaiki penerapan digital leadership dan pengelolaan kompetensi karyawan agar dapat mencapai hasil yang optiumal. Penelitian ini menyarankan bagi manajemen untuk fokus pada penguatan disiplin kerja dan pengembangan sistem manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang lebih efektif.

References

Deìsita, W., Ismartaya, & Yulianingsih. (2024). Influeìnceì oìf Woìrk Disciplineì, Woìrk Moìtivatioìn and Woìrkloìad oìn Eìmploìyeìeì Proìductivity. Inteìrnatioìnal Joìurnal oìf Manageìmeìnt and Busineìss Inteìlligeìnceì, 2(2), 99–108. https://doìi.oìrg/10.59890/ijmbi.v2i2.1543

Eìmbuldeìniya, A. (2017). THEì IMPACT OìF EìMPLOìYEìEì JOìB SATISFACTIOìN OìN EìMPLOìYEìEì PROìDUCTIVITY IN APPAREìL INDUSTRY OìF SRI LANKA. EìPRA Inteìrnatioìnal Joìurnal oìf Multidisciplinary Reìseìarch (IJMR), 3(12), 554–563. https://archiveìs.palarch.nl/indeìx.php/jaeì/articleì/vieìw/8385

Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares : Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0, -2/E. Badan Penerbit Undip.

Hanafiah, M. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) pada Karyawan Pt. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 1(3), 178–184. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v1i3.3329

Hundieì, Z. A., & Habteìwoìld, Eì. M. (2024). Theì Eìffeìct oìf Transfoìrmatioìnal, Transactioìnal, and Laisseìz-Faireì Leìadeìrship Styleìs oìn Eìmploìyeìeìs’ Leìveìl oìf Peìrfoìrmanceì: Theì Caseì oìf Hoìspital in Oìroìmia Reìgioìn, Eìthioìpia. Joìurnal oìf Heìalthcareì Leìadeìrship, 16(Feìbruary), 67–82. https://doìi.oìrg/10.2147/JHL.S450077

Lestari, D. A. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balat Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahsiswa Fakultas Sosial Sains, 1(1), 1–27.

Marnisah, L., Kore, J. R. R., & Ora, F. H. (2022). Employee Performance Based on Competency, Career Development, and Organizational CultureMarnisah, L., Kore, J. R. R., & Ora, F. H. (2022). Employee Performance Based on Competency, Career Development, and Organizational Culture. Jurnal Aplikasi Manajemen,. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(3).

Muniroh, Hamidah, & Abdullah, T. (2022). Managerial implications on the relation of digital leadership, digital culture, organizational learning, and innovation of the employee performance (case study of pt. telkom digital and next business department). Management and Entrepreneurship: Trends of Development, 1(19), 58–75. https://doi.org/10.26661/2522-1566/2022-1/19-05

Narindra, A. ., Dharmanegara, I., & Kawisana, P. (2023). THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND COMPETENCE ON PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE. Journal Of Governance, Taxation and Auditing, 2, 182–188.

Ngangi, M., Karamoy, H., & Tawas, H. (2019). Peran Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Karyawan sebagai Pemediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 7(5), 281–296.

Noviyanti, E., & Kuswantoro, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Eco-Nomic Education Analysis Journal, 8(3), 879–897. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i3.35005

Nuryanto, Enggok, M. S., & Abdurrahman, A. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Satui. Administraus –Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 1(1), 83–96. http://ejournal.stiabinabanuabjm.ac.id/index.php/administraus

Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leadership Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Family Business. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 256. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10454

Role, M., Organizational, O. F., Between, C., Competency, W., & Productivity, I. E. (2022). Mediation Role of Organizational Commitment Between Work Competency and Increased Employee Productivity. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(2). https://doi.org/10.21776/ub.jam.2022.020.02.09

Sunarto, A., & Maulana, D. (2021). The Effect of Discipline and Physical Work Environment on Employee Productivity At PT. Liebra Permana Gunung Putri Bogor. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 318–335. https://doi.org/10.56457/jimk.v9i2.168

Sutrisno, & Sunarsi, D. (2019). The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Productivity at PT. Anugerah Agung in Jakarta. Jurnal Ad’ministrare, 6(2), 187. https://doi.org/10.26858/ja.v6i2.13438

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Cet. 8). Jakarta : Kencana.

Tritanti, C. M., & Hermana, H. C. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pusat Perum Jasa Tirta Ii Kabupaten Purwakarta. Ekonis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(1). https://doi.org/10.30811/ekonis.v24i1.3242

Westerman, G., Didier, B., & McAFEE, A. (2014). Leading digital: Turning technology into business transformation. Harvard Business Press.

Downloads

Published

2025-12-19

How to Cite

Soebagiyo, S., & Putri, K. A. (2025). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Digital Leadership, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus: PT.XYZ Batam. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(2), 1592–1605. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i2.7052

Issue

Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Slamet Soebagiyo, Kesi Amanda Putri

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).