Pengaruh Pelatihan Hijau terhadap Keterikatan Karyawan dengan Perilaku Hijau Karyawan sebagai Mediator pada Tenaga Kesehatan di RSDKT Dr. Soetarto Yogyakarta

Authors

  • Muhammad Tonidenta Putradwiyuda ARS University, Jawa Barat, Indonesia
  • Bayu Wahyudi ARS University, Jawa Barat, Indonesia
  • Bambang Sukajie ARS University, Jawa Barat, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i2.6992

Keywords:

Pelatihan Hijau, Keterikatan Karyawan, Perilaku Hijau Karyawan, Rumah Sakit

Abstract

Perubahan paradigma organisasi menuju keberlanjutan menuntut sektor kesehatan untuk mengintegrasikan praktik manajemen sumber daya manusia yang berorientasi lingkungan. Salah satu strategi yang relevan adalah penerapan pelatihan hijau yang diharapkan dapat membentuk perilaku hijau karyawandan meningkatkan keterikatan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan hijau terhadap keterikatan karyawan dengan perilaku hijau karyawan sebagai variabel mediasi pada tenaga kesehatan di RSDKT dr. Soetarto Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional dan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pelatihan hijau berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan; (2) pelatihan hijau berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku hijau karyawan; (3) perilaku hijau karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan; dan (4) perilaku hijau karyawan memediasi secara signifikan pengaruh pelatihan hijau terhadap keterikatan karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa implementasi pelatihan hijau yang efektif dapat mendorong terbentuknya perilaku hijau yang pada gilirannya memperkuat keterlibatan tenaga kesehatan terhadap organisasi. Implikasi praktis penelitian ini adalah pentingnya manajemen rumah sakit untuk merancang program pelatihan hijau yang terstruktur, relevan, dan berkelanjutan, serta mendorong budaya organisasi yang mendukung perilaku pro-lingkungan. Penelitian ini juga membuka peluang bagi studi lanjutan dengan memperluas cakupan objek, menggunakan desain longitudinal, dan mengintegrasikan perspektif teoritis lintas disiplin untuk memperkaya pemahaman hubungan antara praktik GHRM, perilaku hijau karyawan, dan keterlibatan kerja di sektor kesehatan.

References

Ababneh, O. M. A. (2021). How do green HRM practices affect employees’ green behaviors? The role of employee engagement and personality attributes. Journal of Environmental Planning and Management, 64(7), 1204–1226. https://doi.org/10.1080/09640568.2020.1814708

Abrar, F., Khan, U. Z., & Zulqarnain, M. (2025). Green HRM and employee engagement: Exploring the link between eco-friendly HR practices and sustainable workforce commitment. Journal of Business and Management Research, 4(1), 496–504.

Aghaei, M., Aghaee, S., & Shahriari, M. (2024). The effect of green vision and green training on voluntary employee green behavior: The mediating role of green mindfulness. Environment, Development and Sustainability. 1-17. https://doi.org/10.1007/s10668- 024-05665-4

Amiria, H. D., & Suprapto. (2024). Green HRM and employee engagement: Impact on employee performance in manufacturing companies. Journal of Sustainable Economic and Business, 1(4), 263–273. https://doi.org/10.70550/joseb.v1i4.42

Amrutha, V. N., & Geetha, S. N. (2021). Linking organizational green training and voluntary workplace green behavior: Mediating role of green supporting climate and employees’ green satisfaction. Journal of Cleaner Production, 290, 125876. 1-12. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2021.125876

Andriani, R., Disman, D., Ahman, E., & Santoso, B. (2023). Empirical effects of work environment, job satisfaction and work engagement on turnover intention in hospitality industry. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 9(1), 129-129.

Andriani, R., Disman, D., Ahman, E., & Santoso, B. (2021). Polychronicity: Model and analysis of conditional process toward employee turnover intentions. Journal of Innovation in Business and Economics, 5(01), 1-14.

Anindyah, A. M., & Nugroho, S. P. (2023). Pengaruh green recruitment dan green training terhadap kinerja karyawan menggunakan organization citizenship behaviour environment sebagai variabel mediasi pada perusahaan telekomunikasi di Surakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(5), 1097–1104.

Ansari, J. A. N., & Irfan, S. (2023). Corporate social responsibility and employee engagement: the mediating role of personal environmental norms and employee green behavior. Social Responsibility Journal, 19(9), 1728-1748.

http://dx.doi.org/10.1108/SRJ-03-2022-0153

Arifah, N. P. & Awan S. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Yogyakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif, 9(2), 184-197.

Arulrajah, A. A., Opatha, H. H. D. N. P., & Nawaratne, N. N. J. N. (2015). Green human resource management practices: A review. Sri Lankan Journal of Human Resource Management, 5(1), 1–16.

Azzahra, E., & Mellita, D. (2024). The influence of green human resource management on employees' green behaviour. Journal of Management Analytical and Solution (JoMAS), 4(3), 96–107. https://doi.org/10.32734/jomas.v4i3.17833

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage publications.

Cowles, Michael & Davis, Caroline. (2016). On the Origins of the .05 Level of Statistical Significance. American Psychologist. 37. 553-558. 10.1037/0003-066X.37.5.553.

Din, A. U., Yang, Y., & Zhang, Y. (2025). The psychological benefits of green HRM: A study of employee well-being, engagement, and green behavior in the healthcare sector. Acta Psychologica, 254, 104823.

Dira, A. F., Noor, G. P., Bangun, M. F. A., Winardi, M. A., Kamal, F., & Utomo, K. P. (2023). The Role of Employee Engagement in Green Human Resource Management to Achieve Sustainable and Humanistic Performance. Business Review, 5(2), 551. Doi:10.21512/bbr.v5i2.1026

Esthi, R. B., & Setiawan, I. (2023). Green Human Resource Management of the Small and Micro-Enterprises in Indonesia. Enrichment: Journal of Management, 12(6). https://www.enrichment.iocspublisher.org

Fawehinmi, O., Yusliza, M. Y., Tanveer, M. I., & Abdullahi, M. S. (2024). Influence of green human resource management on employee green behavior: The sequential mediating effect of perceived behavioral control and attitude toward corporate environmental policy. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 31(3), 2514- 2536.

Fitriasari, N., Wahyudi, B., Sukajie, B., & Widjaja, Y. R. (2025). Pengembangan Strategi Pemasaran 4C sebagai Upaya Meningkatkan Kunjungan Pasien ke Poli OBGYN Rumah Sakit Tingkat IV Samarinda. Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia, 6(3), 820-829.

Fitriasari, N., Wahyudi, B., Sukajie, B., & Widjaja, Y. R. (2025). Pengembangan Strategi Pemasaran 4C sebagai Upaya Meningkatkan Kunjungan Pasien ke Poli OBGYN Rumah Sakit Tingkat IV Samarinda. Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia, 6(3), 820-829.

Laksmi, N. K. S., Wahyudi, B., & Sukajie, B. (2024). Public Service Motivation Dan Sense Of Community Sebagai Mediator Pada Organizational Citizenship Behavior Tenaga Medis Rs Bhayangkara Denpasar. Indonesian Nursing Journal of Education and Clinic, 4(2), 121-136.

Sukajie, B., Noor, C. M., Suparwo, A., Komalasari, Y., Sulastriningsih, R. D., & Hakim, L. (2018). Value of Eco-Label on Organic Vegetables. In CONFERENCE PROCEEDING (p. 47-52).

Fitriasari, N., Wahyudi, B., Sukajie, B., & Widjaja, Y. R. (2025). Pengembangan Strategi Pemasaran 4C sebagai Upaya Meningkatkan Kunjungan Pasien ke Poli OBGYN Rumah Sakit Tingkat IV Samarinda. Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia, 6(3), 820-829.

Kurniawati, F., Fikaris, M. F., Eryani, I. S., Rohendi, A., & Wahyudi, B. (2023). The effect of workload, burnout, and work motivation on nurse performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 21(4), 915-927.

Laksmi, N. K. S., Wahyudi, B., & Sukajie, B. (2024). Public Service Motivation Dan Sense Of Community Sebagai Mediator Pada Organizational Citizenship Behavior Tenaga Medis Rs Bhayangkara Denpasar. Indonesian Nursing Journal of Education and Clinic, 4(2), 121-136.

Downloads

Published

2025-12-18

How to Cite

Muhammad Tonidenta Putradwiyuda, Bayu Wahyudi, & Bambang Sukajie. (2025). Pengaruh Pelatihan Hijau terhadap Keterikatan Karyawan dengan Perilaku Hijau Karyawan sebagai Mediator pada Tenaga Kesehatan di RSDKT Dr. Soetarto Yogyakarta . Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(2), 1492–1501. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i2.6992

Issue

Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Muhammad Tonidenta Putradwiyuda, Bayu Wahyudi, Bambang Sukajie

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).