Person Organization Fit Guru di Yayasan Santa Maria Kota Pekalongan

Authors

  • Irena Adelia Soegijapranata Catholic University, Semarang, Indonesia
  • Tri Hardjanti Nugrahaningsih Soegijapranata Catholic University, Semarang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i2.6959

Keywords:

Person Organization Fit, HEXACO, Core Value

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesesuaian Core Values dengan individu. Dengan adanya kesesuaian Core Values yayasan dengan Person Organization Fit dapat menunjukkan nilai-nilai yang dianut oleh individu selaras dengan nilai-nilai organisasi. Responden penelitian adalah Guru di Yayasan Santa Maria Kota Pekalongan. Metode Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Alat analisis menggunakan HEXACO Personality Test yang sudah dimodifikasi menyesuaikan dengan nilai-nilai yayasan tersebut. Responden ini menggunakan sampel jenuh dengan 53 guru di yayasan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan adanya kesesuaian individu dan organisasi. Dari nilai Hormat (62,26%) ada Honestly-Humility, Agreeableness dan Conscientiousness. Dari nilai Peduli (67,92%) ada Emotionality, Extraversion, dan Agreeableness. Dari nilai Pembelajar Seumur Hidup (56,60%) ada Conscientiousness dan Openness to Experience.   Penelitian ini dapat melihat guru menjalankan tugasnya bukan semata-mata karena tuntutan kewajiban melainkan karena adanya kesesuaian antara nilai-nilai pribadi yang sejalan dengan budaya organisasi.

References

Ashton, M. C. & Lee, K. (2009). The HEXACO-60: A Short Measure of the Major Dimensions of Personality. Journal of Personality Assessment, 91(4), 340–345. https://doi.org/10.1080/00223890902935878

Cable, D. M., & DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of Applied Psychology, 87 (5), 875–884. https://doi.org/10.1037//0021-9010.87.5.875

Dewi, K. A. S., Gama, A. W. S., & Agung, A. A. P. (2024). The Impact Competence and Person-Organization Fit (Po-Fit) on Performance Through Organizational Commitment Mediation. Futurity Economics & Law, 4(4), 204-218. https://doi.org/10.57125/FEL2024.12.25.12

DS, Nurhayati., Liswandi, L., & Hendrian H. (2024). Pengaruh Person Job Fit dan Person-Organization Fit terhadap Kinerja Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Direktorat Jenderal Pengelolaan Kelautan dan Ruang Laut). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 5 (6), 708–721. https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6.2545

Fatimah, S., Nurbaiti, & Harahap, R. D. (2023). Pengaruh Person–Organization Fit (PO-Fit) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. COMMODITY : Jurnal Perbankan dan Keuangan Islam, 02 (01), 11–30. https://doi.org/10.56997/commodity.v2i1.913

García, L. F., Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała, D., Čekrlija, Đ., Stivers, A. W., Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, K. A., & Hansenne, M. (2021). Exploring the stability of HEXACO-60 structure and the association of gender, age, and social position with personality traits across 18 countries. Journal of Personality, 89(2), 256-276. https://doi.org/10.1111/jopy.12664

Hadipranata, Q. A. C., Nurwahyudi, M. R. & Ambara, E. (2023). Pengaruh Person-Organization Fit terhadap Motivasi dan Kinerja Guru di MAN 3 Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, 3 (4), 1371–1385. https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i4.859

Hasibuan, H. R., Imelda, A., & Pentana, S. (2022). Pengaruh Person Job Fit dan Person-Organization Fit terhadap OCB Dimediasi oleh Komitmen Organisasi pada Pegawai PPKS. JAMEK (Jurnal Akuntansi Manajemen Ekonomi dan Keuangan, 2 (1), 01–15.

Hassan, S., Malik, M. F., Raza, S., Suhardi, M., & Merdiani, W. (2023). Personality and Humbleness: The Role of the HEXACO Model of Personality in Development of Humble Leaders. SAGE Open, 1-13. https://doi.org/10.1177/21582440231216172

Jufrizen, J., Khair, H., Siregar, A. P. W., & Hawariyuni, W. (2023). Person-Organization Fit and Employee Performance: Mediation Role Job Satisfaction and Organizational Commitment. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 19(2), 360–378. https://doi.org/10.33830/jom.v19i2.5861.2023

Kristof-Brown, A., Schneider, B., & Su, R. (2023). Person-Organization Fit Theory and Research: Conundrums, Conclusions, and Calls to Action. Personnel Psychology, 76 (2), 375–412. https://doi.org/10.1111/peps.12581

Liu, X., & Xie, C. P. (2023). How Person–Organization Fit Impacts Work Performance: Evidence from Researchers in Ten Countries during the COVID-19. Sustainability, 15(13), 1-18. https://doi.org/10.3390/su15139866

Prahara, S. & Ariawan (2023). Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kota Tengah Kota Gorontalo. GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan, 10 (2), 83–94. https://doi.org/10.56015/gjikplp.v10i2.127

Purbaningrum, N. W., & Tjahjaningsih, E. (2024). The Effect of Person-Organization Fit and Person Job Fit on Performance with Organizational Citizenship Behavior as Mediation. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 7 (3), 5218–5237. https://doi.org/10.31538/iijse.v7i3.5461

Regen, R., Syahril, R. R., Maha, A. D. S., Lukiawati, E., & Siliswati (2023). The Affect of Person-Organizational Fit, Organizational Climate and Organizational Citizenship Behavior toward Police Performance in Kerinci. Enruchment: Journal of Management, 13 (1), 418-427. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1269

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational Behavior (19th Global ed.). Pearson Education Limited.

Sari, U. T., Sari, N. P. & Manggala, S. (2025). Analisis Pengaruh Person-Organization Fit dan Person-Job Fit terhadap Kinerja Karyawan. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 20 (02), 31-42. https://doi.org/10.33369/insight.20.2.31.42

Sayuga, H. D., Ambarwati, A., & Fatmawati, R. (2023). Pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatraco Langgeng Makmur. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi, 7(2), 145-164. https://doi.org/10.25139/jiabi.v7i2.5772

Sugianto, T. E., & Nugrahaningsih, T. H. (2023). Person Career Fit: Kesesuaian Kepribadian Dengan Pilihan Karir Menggunakan DISC Personality Test. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 6(3), 427-436. https://doi.org/10.52643/jam.v.14i4.4018

Tarigan, M., & Fadillah, F. (2021). Uji Validitas Eksternal Tes Kepribadian HEXACO-60. INTUISI Jurnal Psikologi Ilmiah, 13 (1). https://doi.org/10.15294/intuisi.v13i1.28408

Winata, D. P. & Suhana (2023). Pengaruh Person Organization Fit dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Cahaya MANDALIKA, 598-607. https://doi.org/10.36312/jcm.v4i3.1871

Downloads

Published

2025-12-18

How to Cite

Adelia, I., & Nugrahaningsih, T. H. (2025). Person Organization Fit Guru di Yayasan Santa Maria Kota Pekalongan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(2), 1532–1542. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i2.6959

Issue

Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Irena Adelia, Tri Hardjanti Nugrahaningsih

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).