Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Kesatuan Bisnis Mandiri (KBM) Komersial Kayu Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Timur

Authors

  • Eriko Gravia Arlichandra Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur, Surabaya, Indonesia
  • Bowo Santoso Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur, Surabaya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i2.6666

Keywords:

Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Perum Perhutani, Sumber Daya Manusia

Abstract

Penurunan kinerja Kesatuan Bisnis Mandiri Komersial Kayu Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Timur tercermin dari realisasi pendapatan yang menurun disertai fluktuasi kedisiplinan karyawan dengan tingkat ketidakhadiran kasus per bulan. Permasalahan ini mengindikasikan perlunya evaluasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, khususnya disiplin dan motivasi kerja sebagai determinan utama produktivitas organisasi.Penelitian kuantitatif eksplanatori ini menggunakan populasi seluruh karyawan KBM Komersial Kayu berjumlah 47 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert yang disebarkan via Google Form, sedangkan data sekunder berupa dokumentasi kinerja dan absensi. Analisis menggunakan Partial Least Square dengan Smart PLS untuk menguji hubungan struktural antar variabel.Temuan penelitian menunjukkan disiplin kerja berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan, sementara motivasi kerja menunjukkan pengaruh lebih kuat. Kedua variabel mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan, membuktikan kontribusi substansial dalam pencapaian target organisasi.

References

Abdurrahim , Firmansyah Kusumayadi, & Kartin Aprianti. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasiona (BKKBN) Kota Bima. Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital, 1(3), 275–292. https://doi.org/10.61132/jumabedi.v1i3.289

Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. TRANSEKONOMIKA, 2(6), 47–55. https://transpublika.co.id/ojs/index.php/Transekonomika

Basyid, A. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNG PINANG, 7(1).

Christianadi, J. I., & Zagladi, A. N. (2024). Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan : Studi Pada Pt . Tjiwi Kimia. 7(4), 1371–1384.

Desty Febrian, W., Asrida, W., & Sani, I. (2023). DAMPAK GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMADAM KEBAKARAN JAKARTA BARAT. Jurnal Perpektif Manajerial Dan Kewirahusaan, 3(2). https://doi.org/10.59832/jpmk

Indrasari, M., Kerja, K., Kinerja, D., & Indd, K. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. www.indomediapustaka.com

Kaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., & Farradia, Y. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. CV.AA.RIZKY.

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.

Kumala, I. W., & Silvie, F. A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Optik Reza Lamongan. 40(2), 73–83.

Lompoliuw, B. T., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA BANK BRI KANTOR CABANG MANADO THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE, WORK DISCIPLINE, AND WORK ENVIRONMENT ON PERFORMANCE AT BANK BRI, MANADO BRANCH OFFICE. 493 Jurnal EMBA, 9(1), 493–502.

Maskur, Wahidin, M., Priawan, M., Khristina, & Mardiana. (2024). Disiplin Kerja, Tanggung Jawab, Reward dan Punishment. Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al - Banjari Banjarmasin.

Muhammad, A. R., & Rahardja, E. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Kantor PT. Pos Indonesia Kudus). DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 10(1). http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Mustolihudin, & Khotimah, H. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU MADRASAH IBTIDAIYAH Mustolihudin. JPD: Jurnal Pendidikan Dasar, 32–41. https://doi.org/10.21009/JPD

Prastyo, Y., Noveliaasitamranani, N., & Supartini, S. (2024). Pengaruh Tingkat Absensi dan Perputaran Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(6), 1591–1599. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i6.4647

Rahmawati, R., & Sultoni, M. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Karimah Tauhid, 3(2), 1652–1659.

Stiawati, T., & Maisaroh, I. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pengurus Organisasi Himpunan Mahasiswa Administrasi Publik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Periode 2021-2022. Innovative: Journal Of Social Science …, 3(2), 5432–5443.

Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868

Sultoni, M. (2024). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTAN PROVINSI JAWA TIMUR.

Widiartini, N., & Widiasthini, N. (2025). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Lestari Bali. EMBIS, 5(2), 98–110. https://embiss.com/index.php/embiss/article/view/354

Wulandari, F., & Sari, E. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Study Kasus Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara). Journal of Creative Stundent Research (JCSR), 1(1), 263–285.

Wulandari, R., Ramadhan, R. R., & Zaki, H. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PUPRKPP PROVINSI RIAU (Vol. 1).

Downloads

Published

2025-11-11

How to Cite

Arlichandra, E. G., & Santoso, B. (2025). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Kesatuan Bisnis Mandiri (KBM) Komersial Kayu Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Timur. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(2), 961–966. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i2.6666

Issue

Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Eriko Gravia Arlichandra, Bowo Santoso

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).