Peran Moderasi Psychological Capital dalam Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Komitmen Afektif pada PNS Milenial
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i1.6610Keywords:
Psychological Capital, Perceived Organizational Support, Komitmen Afektif, PNS MilenialAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support (POS) terhadap komitmen afektif dengan Psychological Capital (PsyCap) sebagai variabel moderasi pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) milenial di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan teknik sensus terhadap 65 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa POS dan PsyCap secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, namun PsyCap tidak terbukti memoderasi pengaruh POS terhadap komitmen afektif. Simpulan penelitian menekankan pentingnya organisasi memperkuat dukungan organisasi serta mengembangkan psychological capital PNS milenial untuk meningkatkan keterikatan emosional mereka, meskipun peran moderasi PsyCap tidak signifikan.
References
Agustian, T., & Fitria, Y. (2020). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Kajian Manajemen Dan Wirausaha, 2(2). https://doi.org/10.24036/jkmw0284930
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1996). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity. Journal of Vocational Behavior, 49(3). https://doi.org/10.1006/jvbe.1996.0043
Astuty, I., & Udin, U. (2020). The Effect of Perceived Organizational Support and Transformational Leadership on Affective Commitment and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(10). https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no10.401
Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F., & Mhatre, K. H. (2011). Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance. Human Resource Development Quarterly, 22(2). https://doi.org/10.1002/hrdq.20070
Blau, P. M. (1964). Power and Exchange in Social Life. In International Journal of Business and Social Science (2nd ed.). John Wiley & Sons, Inc
Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & Rhoades, L. (2001). Reciprocation of Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 86(1). https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.1.42
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. In Journal of Applied Psychology (Vol. 71, Issue 3).
Fredrickson, B. L. (2001). The role of positive emotions in positive psychology: The broaden-and-build theory of positive emotions. American Psychologist, 56(3). https://doi.org/10.1037/0003-066X.56.3.218
Hair, J. F. , J., Hult, G. T. M., Ringle, Christian. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In Journal of Tourism Research (Third Edition, Vol. 6, Issue 2). SAGE Publications, Inc.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application (J. Barling & K. Kelloway, Eds.). Sage Publications, Inc.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). TCM Employee Commitment Survey Academic Users Guide 2004.
Nguyen, T. D., Cao, T. H., Nguyen, T. M., & Nguyen, T. T. (2024). Psychological Capital: a Literature Review and Research Trends. Asian Journal of Economics and Banking, 8(3), 412–429. https://doi.org/10.1108/ajeb-08-2023-0076
Ribeiro, N., Gupta, M., Gomes, D., & Alexandre, N. (2021). Impact of Psychological Capital (PsyCap) on Affective Commitment: Mediating Role of Affective Well-being. International Journal of Organizational Analysis, 29(4). https://doi.org/10.1108/IJOA-04-2020-2122
Shukla, A., & Rai, H. (2015). Linking Perceived Organizational Support to Organizational Trust and Commitment: Moderating Role of Psychological Capital. Global Business Review, 16(6), 981–996. https://doi.org/10.1177/0972150915597599
Todorović, D., Mitić, P. M., Stojiljković, N., Olanescu, M., Suciu, A., & Popa, D. (2024). Organizational Commitment in the Private and Public Sectors: A Regression Analysis Based on Personality Traits, Subjective Wellbeing, Organizational Orientations, and Perceived Employment Uncertainty In Serbia. Frontiers in Psychology, 15. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1442990
Zahra, G. A., & Pambudi, K. S. (2022). Mengungkap Fenomena Turnover pada Generasi Y di Indonesia: Sebuah Kajian Literatur. Flourishing Journal, 2(11), 685–696. https://doi.org/10.17977/um070v2i112022p685-696
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Allamanda Cathartica, Rima Rahmayanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
