Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di PT X

Authors

  • Utami Nur Citrayanti Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia
  • Nina Nurani Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i1.6487

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian dibahas memiliki tujuan guna mengkaji pengaruhnya kepemimpinan transformasional serta pengembangan karir dalam kepuasan kerja karyawan di PT X. Metode penelitian diaplikasikan pada perihal diteliti ialah bermetode penelitian kuantitatif, deskriptif dan verifikatif. Kepemimpinan transformasional, peluang pengembangan karier, dan kebahagiaan kerja adalah tiga faktor yang akan diteliti dalam penelitian ini. Mengingat jumlah total 1.043 karyawan PT X dengan memilikinya bermasa kerja melebihi 3 tahun sebagai populasi dalam perihal diteliti, sampel sebanyak 282 orang diambil menggunakan pendekatan sampling probabilitas, yaitu Simple Random Sampling dan rumus Slovin. Uji statistik untuk normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas dilakukan sebagai bagian dari analisis Regresi Linier Berganda. Selain itu, uji determinan (R²), uji simultan (uji F), dan uji parsial (uji t) juga digunakan dalam analisis data Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebahagiaan di tempat kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kepemimpinan transformasional dan pengembangan.

References

Agus Iqbal Hawabi. (2023). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap employee engagement pada pegawai negeri sipil di Kabupaten X. Tabsyir: Jurnal Dakwah dan Sosial Humaniora, 4, 117–125. https://doi.org/10.59059/tabsyir.v4i4.513

Agussupriadi, & Ali. (2024). Pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasaan karyawan. JAFM: Journal of Accounting and Finance Management, 5(5). https://doi.org/10.38035/jafm.v5i5

Amaradipta, Winarsunu, & Pertiwi. (2021). Persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja pada karyawan. Cognicia, 10(2), 132–140. https://doi.org/10.22219/cognicia.v10i2.22472

Andriani, Y., & Charli, C. O. (2023). Analisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, sistem reward dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Abaisiat Raya. Jurnal Bisnis Digital, 1(1), 1–14.

Ardiansyah, Andriani, & Adji Kusuma. (2024). Gaya kepemimpinan transformasional, pengembangan karir, keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis, 8(1), 25–38. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1597

Baruch, Y. (2006). Career development in organizations and beyond: Balancing traditional and contemporary viewpoints. Human Resource Management Review, 16(2), 125–138.

Departemen Tata Kelola HC. (2023). Laporan survei kepuasan dan engagement karyawan PT Bio Farma (Persero). PT Bio Farma (Persero).

Departemen Tata Kelola HC. (2024). Laporan employee satisfaction & engagement survey PT Bio Farma (Persero). PT Bio Farma (Persero).

Dessler, G. (2013). Human resource management. Pearson.

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2003). Behavior in organizations: Understanding and managing the human side of work (8th ed.). Pearson Education.

Greenhaus, J., & Callanan, G. (2006). Encyclopedia of career development (2nd ed.). Sage Publications.

I Made Yoga Adiprana, & Ida Bagus Ketut Surya. (2025). Peran kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 239–255.

Juniwati, & Lia. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja PT Produk Sawitindo Jambi (Makin Group).

Kurniawan, Irfan, Hariani, Munir, & Masnawat. (2023). Analisis dampak kepemimpinan transformasional, kolaborasi tim, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. EBIS-Jurnal Ekonomi dan Bisnis UNSURI, 3(2).

Lestari, & Kusuma. (2024). Psikologi industri dan organisasi. PT Nasya Expanding Management.

Nino Eka Putra/FEB UI M. (2019, August 9). Toto Pranoto: BUMN harus sejalan antara public service obligation (PSO) dan bisnis. https://feb.ui.ac.id/2019/08/09/toto-pranoto-bumn-harus-sejalan-antara-public-service-obligation-pso-dan-bisnis/

Putri, & Sentosa. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Patria Maritime Lines. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 5(2).

Rahmawati, I., Bagis, F., & Darmawan, A. (2021). Analisis pengaruh pelatihan, motivasi dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Hyup Sung Indonesia. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(6).

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.698

Robbins, S. P. (2003). Organizational behavior (10th ed.). Prentice Hall.

Shelton, K. (2001). The effects of employee development programs on job satisfaction and employee retention [Doctoral dissertation].

Sholikhah, W. P., & Lubis, T. (2022). Pengaruh keterikatan karyawan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank swasta di Jakarta. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3.

Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the job satisfaction survey. American Journal of Community Psychology, 13(6), 693–713.

Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. SAGE Publications.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2, Cetakan ke-29). Bandung: Alfabeta.

Telvani Candra. (2023). Analisis pengembangan karir pegawai pada Bank BRI cabang Kota Tanjungpinang [Master’s thesis].

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen organisasi: Definisi dipengaruhi dan mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka.

Yuwono, H. T. (2005). Manajemen sumber daya manusia. BPFE Yogyakarta.

Downloads

Published

2025-10-15

How to Cite

Utami Nur Citrayanti, & Nina Nurani. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di PT X. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(1), 778–786. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i1.6487

Issue

Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Utami Nur Citrayanti, Nina Nurani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).