Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat (Studi Kasus 2024)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i6.5873Keywords:
Disiplin, Motivasi, Kinerja, Pegawai Pemerintah, Dinas KesehatanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Sampel sebanyak 100 responden diambil dari populasi 241 orang menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan motivasi berpengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan, dengan disiplin sebagai faktor yang lebih dominan. Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan disiplin dan pemberian motivasi yang tepat dapat menjadi strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai instansi pemerintah.
References
Afrilia, D. (2023). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi UMKM Medan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 33–45.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Deepublish.
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator (Ed. Revisi). Pustaka Setia.
Al Fadjar Ansory, M. I. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Indomedia Pustaka.
Amelia, L., & Fratiwi, D. (2023). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan Burger King Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(2), 75–84.
Arifin, & Sasana. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 1–10.
Dan, P., Kependidikan, K., Era, D. I., Rachmawati, L., Qothrun, A., Rahmah, N., Sadat, F. A., Syekh, I., & Cirebon, N. (2023). Manajemen sumber daya manusia di era digital. Tartib: Journal of Educational Management, 2, 42–52.
Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14th ed.). Pearson Education.
Dr. Riinawati, M. P. (2019). Pengantar teori manajemen komunikasi dan organisasi. BP.
Febrian, W. D. (2024). Manajemen: Teori dan konsep dasar. CV Pustaka Global.
Ghoitsarridlo Cinnamon. (2017). Sistem pembinaan motivasi kerja pegawai. (dalam Sarwoto).
Hanafi, M. (2019). Konsep dasar dan perkembangan teori manajemen. Managemen, 1(1), 66. http://repository.ut.ac.id/4533/1/EKMA4116-M1.pdf
Hartini, T. (2009). Gambaran kinerja.
Hasanah, A., Hariyani, F., Pasiriani, N., & Murti, N. N. (2023). Peningkatan manajemen pembelajaran berbasis digital. Central Publisher, 1, 274–288.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, S. H., & Kunci, K. (2024). Strategi pembelajaran berbasis lagu religi dalam meningkatkan motivasi belajar PAI di SD N 014 Tambusai, Rokan Hulu. Jurnal Pendidikan, 1(1), 451–456.
Hidayah, H. (2021). Teori manajemen pendidikan Islam. Jurnal Mumtaz, 1(1), 1–9.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sekolah dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 143, 16–25.
Latif, M., & Latief, S. (2018). Teori manajemen pendidikan (Edisi pertama). Kencana.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
Parwita, G. B. S. (2015). Disiplin kerja karyawan (suatu kajian teori). Jurnal Ilmu Manajemen Mahasaraswati, 5(2), 105–114.
Prasetiyo, T., Suryani, R., & Nugroho, A. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai perusahaan kredit di Bandung. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 9(1), 11–19.
Pratami, S. (2022). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan Biro BAMAKERMAS Warmadewa. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 4(3), 34–41.
Priansa, D. J. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM. Alfabeta.
Putra, F., & Fernos, H. (2023). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai Disnakertri Padang. Jurnal Manajemen Publik, 7(2), 58–67.
Ravensky, R., Qurota, A., & Rachmawati, L. (2023). Pengaruh disiplin, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru Dar Al-Raudhah. Jurnal Kependidikan, 15(2), 45–55.
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.).
Sitorus, L. (2020). Psikologi kerja modern. Gema Insani.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kombinasi (mix methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D (Edisi 3). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-2). Prenadamedia Group.
Ummah, M. S. (2019). Structural equation modeling on elderly health indicators. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14. https://doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005
Waruwu, J. (2024). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja aparatur desa di Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Pemerintahan, 6(1), 23–29.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Neneng Reni Nur Marina, Aditya Yudanegara
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
