Transformasi Manajemen SDM ASN di Era Digital: Kajian Literature atas Kompetensi Digital, Sistem Merit, dan Gaya Kepemimpinan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i6.5615Keywords:
ASN, Kompetensi Digital, Sistem Merit, Gaya Kepemimpinan, Manajemen SDM, Era DigitalAbstract
Sektor publik, termasuk Aparatur Sipil Negara (ASN) Indonesia, harus mengalami perubahan dalam pengelolaan sumber daya manusianya sebagai akibat dari perkembangan pesat yang dibawa oleh era digital. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memeriksa literatur yang berkaitan dengan tiga komponen utama manajemen sumber daya manusia ASN: kompetensi digital, sistem merit, dan gaya kepemimpinan, serta hubungannya dengan pengembangan jenjang karir ASN di era digital. Dalam penelitian ini, 20 jurnal yang relevan, nasional dan internasional, dikaji secara tematik dan kritis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital ASN merupakan prasyarat penting untuk mendukung efisiensi dan kualitas layanan publik berbasis teknologi. Sebaliknya, sistem merit yang berfungsi sebagai dasar pengelolaan karir ASN masih menghadapi beberapa masalah implementasi, seperti kurangnya peraturan dan intervensi politik. Gaya kepemimpinan digital dan transformasional sangat penting untuk mengarahkan perubahan budaya dalam organisasi. Sebagai kesimpulan dari penelitian ini, sinergi antara ketiga komponen ini sangat penting untuk mewujudkan transformasi birokrasi yang berkelanjutan dan adaptif terhadap disrupsi digital.
References
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. SAGE Publications.
Bawden, D. (2008). Digital literacy: Concepts, policies and practices. Peter Lang.
Bohlouli, M., et al. (2020). Competence Assessment as Expert System for HRM. Journal of Organizational Computing and Electronic Commerce, 30(2), 145–163.
Bohlouli, M., Schaeffer, F., & Braun, S. (2020). Competence assessment as an expert system for human resource management: A case study in IT services. Journal of Organizational Computing and Electronic Commerce, 30(2), 145–163.
Ciampi, F., Demi, S., Magrini, A., & Marzi, G. (2021). The co evolutionary relationship between digitalization and organizational agility: A dynamic capabilities perspective. Journal of Business Research, 123, 24–35. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.09.013
Dunleavy, P., & Margetts, H. (2020). Digital Era Governance: IT Corporations, the State, and E-Government. Oxford University Press.
Dunleavy, P., & Margetts, H. (2020). Digital Era Governance: IT corporations, the state, and e-government. Oxford University Press.
European Union. (2012). COMPAT.eGov: Competence Assessment Tool for e-Government. Brussels: EU Project Consortium.
Fitriani, N., & Haris, A. (2022). Tantangan Implementasi Sistem Merit dalam Reformasi Birokrasi di Indonesia. Jurnal Administrasi Publik, 9(2), 101–110.
Gonzalez Varona, J. M., Cobo, M. J., & López Cabrales, Á. (2024). Building an organizational competence for digital transformation in SMEs: A systematic literature review and expert validation. Technology in Society, 79, 102271. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2024.102271
Gonzalez Varona, J. M., et al. (2024). Building an organizational competence for digital transformation in SMEs. Technology in Society.
Herlina. (2020). Kepemimpinan Transformasional dalam Mendorong Inovasi Pelayanan Publik Berbasis Digital. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 7(1), 55–63.
Hizam, H., Ariffin, N. A., & Yusuf, M. A. (2021). Digital competency of educators in virtual learning environments. International Journal of Educational Technology in Higher Education, 18(1), 1–15.
Hizam, H., et al. (2021). Digital Competency and Virtual Learning. International Journal of Educational Technology.
KASN. (2020). Laporan Pengawasan Netralitas ASN Tahun 2020. Jakarta: Komisi ASN.
Kemdikbudristek. (2023). Wiyata Kinar: Sistem Manajemen Karier ASN Digital. Jakarta.
KemenPANRB. (2024). Paparan Transformasi Digital SDM ASN. Jakarta.
KemenPANRB. (2024). Perkuat Sistem Merit Melalui Platform Digital ASN. Paparan Kebijakan Nasional SDM ASN Digital. Jakarta: Kementerian PANRB.
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. (2023). Wiyata Kinar: Digitalisasi Sistem Manajemen Karier ASN di Kemendikbudristek. Jakarta: Pusdiklat Kemendikbudristek.
Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. (2023). Modul Digitalisasi Manajemen Karier ASN di Lingkungan Kemendikbudristek. Jakarta: Biro SDM Kemendikbudristek.
Komisi ASN. (2020). Talenta dan Pengawasan Netralitas ASN di Tahun Politik. Jakarta: Komisi ASN.
LAN RI. (2020). Transformasi Manajemen ASN untuk ASN Unggul. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
LAN. (2020). Transformasi ASN Unggul dan BerAKHLAK di Era Digital. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Lengnick Hall, C. A., & Moritz, M. J. (2023). The Impact of e-HRM on Human Resource Functions: Strategic Integration in the Digital Age. Human Resource Management Review, 33(1), 100847.
Nugroho, R. (2021). Manajemen ASN di Era Digital: Strategi Transformasi Pelayanan Publik. Jakarta: Prenadamedia Group.
OECD. (2010). Public Servants as Partners for Growth: Toward a Stronger, Leaner and More Equitable Workforce. OECD Publishing.
Omar, A. (2020). Big Data Analytics in Digital Era Governance: Case of Brunei. Asia-Pacific Journal of Public Administration.
Omar, A. (2020). Digital Era Governance and Big Data Analytics: Brunei’s E-Government Experience. Asia-Pacific Journal of Public Administration, 42(1), 1–15.
Pemerintah Republik Indonesia. (2021). Transformasi Pengembangan Modal Insani ASN: Menuju ASN Berkelas Dunia. Jakarta: Kementerian PANRB & LAN RI.
Prasojo, E. T., & Kurniawan, T. (2020). Birokrasi Digital: Menata Ulang ASN untuk Pelayanan Publik 4.0. Jurnal Reformasi Administrasi, 12(1), 1–12.
Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM Publik: Strategi dan Inovasi. Bandung: Alfabeta.
Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM Publik: Strategi dan Inovasi Pelayanan Publik Digital. Bandung: Alfabeta.
Priansa, D. J. (2018). Review Kompetensi SDM dalam e-Remunerasi dan e-Presensi: Studi ASN Indonesia. Jurnal Administrasi Publik, 13(2), 33–47.
Suyanto, B. (2019). Kompetensi Digital ASN dan Tantangan Pelayanan Publik di Era Industri 4.0. Jurnal Kebijakan Publik, 5(3), 233–240.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
UNPAR. (2021). Merit System Implementation in Indonesia's Bureaucracy. Seminar Nasional Meritokrasi.
UNPAR. (2021). Sistem Merit & Digitalisasi Tingkatkan Kompetensi ASN. Prosiding Seminar Nasional Meritokrasi dan Tata Kelola ASN, 87–95.
Van Wart, M., Roman, A., Wang, X., & Liu, C. (2019). Operationalizing the definition of e-leadership: Identifying the elements of e-leadership. International Review of Administrative Sciences, 85(1), 80–97.
Yusuf, M., & Indrawati, S. (2023). Kesiapan ASN dalam Menghadapi Transformasi Digital: Studi Kasus di Lingkungan Pemerintah Daerah. Jurnal Manajemen dan Inovasi Publik, 11(2), 145–158.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dhany Novitasari, Dian Tamaela Nasution, Ghufron Eko Pratikno, Achmad Fauzi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
