Peran Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pegawai Kelurahan Meruya Selatan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v7i6.9828Keywords:
Transformational Leadership, Organizational Justice, Work Engagement, Innovative Work Behavior, SEM-PLSAbstract
Perilaku kerja inovatif merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan efektivitas organisasi dan kualitas pelayanan publik, khususnya di tengah tuntutan perubahan lingkungan kerja dan kebutuhan masyarakat yang semakin dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformational leadership dan organizational justice terhadap innovative work behavior dengan work engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 110 karyawan atau profesional yang telah bekerja minimal enam bulan. Pemilihan responden dilakukan menggunakan teknik purposive sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement (β = 0,590; p = 0,000) dan innovative work behavior (β = 0,398; p = 0,006). Organizational justice juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement (β = 0,603; p = 0,000) dan innovative work behavior (β = 0,148; p = 0,045). Selanjutnya, work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior (β = 0,278; p = 0,002). Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa work engagement memediasi pengaruh transformational leadership terhadap innovative work behavior (β = 0,164; p = 0,022) serta memediasi pengaruh organizational justice terhadap innovative work behavior (β = 0,111; p = 0,024). Temuan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasi tidak hanya mendorong perilaku inovatif secara langsung, tetapi juga melalui peningkatan keterlibatan karyawan dalam pekerjaan. Dengan demikian, penguatan kualitas kepemimpinan, penerapan prinsip keadilan organisasi, dan peningkatan work engagement menjadi aspek penting dalam membangun lingkungan kerja yang mendukung perilaku inovatif.
References
Akram T, Lei S, Haider MJ, Hussain ST. The impact of organizational justice on employee innovative work behavior: Mediating role of knowledge sharing. J Innov Knowl. 2020.
Alshebami AS. The Influence of Psychological Capital on Employees’ Innovative Behavior: Mediating Role of Employees’ Innovative Intention and Employees’ Job Satisfaction. SAGE Open. 2021.
Andani NWR, Wibawa IMA. PENGARUH KEPEMIMPINAN INKLUSIF TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN DIMEDIASI OLEH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT. E-Jurnal Manaj Univ Udayana. 2022.
Anser MK, Yousaf Z, Khan A, Usman M. Towards innovative work behavior through knowledge management infrastructure capabilities: Mediating role of functional flexibility and knowledge sharing. Eur J Innov Manag. 2020.
Arisman, Sopiah. Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai. J Multidisiplin Madani. 2022.
Ariyani N, Hidayati S. Influence of Transformational Leadership and Work Engagement On Innovative Behavior. ETIKONOMI. 2018.
Asmara Putri SW, Tirtoprojo S. The Effect of Organizational Justice and Organizational Commitment on Innovative Work Behavior: Mediating Role of Knowledge Sharing. Int J Med Sci Heal Res. 2023.
Baskoro BD, Suherman S, Jayadi J, Sudarmadji S. PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF PEKERJA KONSTRUKSI: PERAN MEDIASI BERBAGI PENGETAHUAN. Mak J Manaj. 2021.
Bris A, Wang TYH, Zatzick CD, Miller DJP, Fern MJ, Cardinal LB, et al. KNIGHTS, RAIDERS, AND TARGETS - THE IMPACT OF THE HOSTILE TAKEOVER - COFFEE,JC, LOWENSTEIN,L, ROSEACKERMAN,S. J Bank Financ. 2021.
Drigas A, Dede DE, Dedes S. Mobile and other applications for mental imagery to improve learning disabilities and mental health. Int J Comput. 2020.
Fahrulla MH. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Inovasi Karyawan (Studi Pada PT. PLN Persero ULP Kepulauan Kangean Kab.Sumenep). JIMF (Jurnal Ilm Manaj Forkamma). 2021.
Henseler J, Ringle CM, Sarstedt M. A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. J Acad Mark Sci. 2015;43(1):115–35.
Hoirunnisak, Izzati UA. Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Perilaku Inovatif pada Karyawan. Character J Penelit Psikol Karyawan. 2022.
Hutagalung I, Soelton M, Octaviani A. The role of work life balance for organizational commitment. Manag Sci Lett. 2020.
Jia K, Zhu T, Zhang W, Rasool SF, Asghar A, Chin T. The Linkage between Ethical Leadership, Well-Being, Work Engagement, and Innovative Work Behavior: The Empirical Evidence from the Higher Education Sector of China. Int J Environ Res Public Health. 2022.
Karyatun S, Yuliantini T, Saratian E, Paijan P, Soelton M, Riadi E. TOWARDS THE BEST MODEL GOOD CORPORATE GOVERNANCE AND KNOWLEDGE MANAGEMENT TO IMPROVE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION. J Ris Bisnis dan Manaj. 2023.
Knezović E, Drkić A. Innovative work behavior in SMEs: the role of transformational leadership. Empl Relations. 2021.
Kuntadi C, Widyanty W, Nurhidajat R, Cahyandito MF, Sariadi P, Fahlevi M. Driving performance at the National Transportation Safety Committee: The mediating role of engagement and motivation in transformational leadership. Cogent Bus Manag. 2023.
Kurniawan DT, Kusnayain YI, Aulisaina FI, Hakim MAR. EXPLORING THE EXISTANCE OF INNOVATIVE WORK BEHAVIOR AMONG GOVERNMENT EMPLOYEE: HAVE BEEN THERE? J Indones Econ Bus. 2021.
Lin Q, Beh LS, Kamil NLM. Perceived organizational justice and support facilitate employee innovation: A moderated mediation model of work engagement and empowerment. Soc Behav Pers. 2024.
Liu X, Huang Y, Kim J, Na S. How Ethical Leadership Cultivates Innovative Work Behaviors in Employees? Psychological Safety, Work Engagement and Openness to Experience. Sustain. 2023.
Made Febrie Arisandi Alangkajeng N, Asmony T, Saufi A. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, SELF EFFICACY, DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF YANG DIMODERASI OLEH LINGKUNGAN KERJA PADA PEGAWAI. JMM UNRAM - MASTER Manag J. 2023.
Mahardika PS, Syarifah D. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Industri Perhotelan. Bul Ris Psikol dan Kesehat Ment. 2021.
Maskuroh N, Widyanty W, Nurhidajat R, Wardhana IW, Fahlevi M. Green human resource management and green supply Chain Management on Sustainable performance of nickel mining companies in Indonesia. Uncertain Supply Chain Manag. 2023.
Mubarak N, Khan J, Yasmin R, Osmadi A. The impact of a proactive personality on innovative work behavior: the role of work engagement and transformational leadership. Leadersh Organ Dev J. 2021.
Ones Charli C, Ariyanto Masnum, Rahmadani Hidayat, Menhard Menhard, Budi Hartoyo. Interpretation Innovative Work Behavior and Transformational Leadership: Analysis Work Engagement and Work Environment on Dinas Pariwisata Kota Padang. J Account Financ Manag. 2023.
Pandanningrum GV, Nugraheni R. Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Kepemimpinan Transformasional sebagai Variable Moderasi. Diponegoro J Manag. 2021.
Parashakti RD, Rizki M, Saragih L. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan (Studi Kasus di PT. Bank Danamon Indonesia). J Manaj Teor dan Ter J Theory Appl Manag. 2016.
Park Y, Song JH, Lim DH. Organizational justice and work engagement: the mediating effect of self-leadership. Leadersh Organ Dev J. 2016.
Pinela N, Guevara R, Armijos M. Entrepreneurial Leadership, Work Engagement, and Innovative Work Behavior: The Moderating Role of Gender. Int J Econ Bus Adm. 2022.
Pujianto WE, Musyaffaah L, Supriyadi. Organizational Justice to Employee Innovative Work Behavior: Mediation Effect of Learning Capacity and Moderation Effect of Blue Ocean Leadership. GREENOMIKA. 2023.
Purwanto A, Asbari M, Prameswari M, Ramdan M, Setiawan S. Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. J Ilmu Kesehat Masy. 2020.
Putrandi RM, Yanuar Y. Pengaruh Praktik Pengembangan Karyawan terhadap Modal Manusia & Inovasi. J Manajerial Dan Kewirausahaan. 2024.
Putri KA, Sentoso A. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional,dan Authentic Terhadap Perilaku Inovatif Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank BPR Di Kota Batam. eCo-Buss. 2022.
Rais S. PENGUATAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERLIBATAN KERJA UNTUK PENINGKATAN KREATIVITAS GURU. J MADINASIKA Manaj Pendidik dan Kegur. 2023.
Raisa NF, Rojuaniah R. Transformational Leadership and Organizational Justice Effect on Organizational Citizenship Behavior Through Organizational Commitment of Employees in the Industry XYZ. J Bus Econ Res. 2023.
Reano, Praningrum, Kananlua PS. Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Pemerintah Daerah Di Provinsi Bengkulu. Manag Rev. 2022.
Santoso D, Nugraheni D. Peran Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformational, Knowledge sharing dan Employee Engagement Bagi Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif. J Ris Ekon dan Bisnis. 2022.
Sari FK, Palupiningdyah P. The Effect of Mediation Work Engagement to Procedural Justice and Organizational Learning on the Innovative Behavior. Manag Anal J. 2020.
Shalahuddin A. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Kubu Raya. Equator J Manag Entrep. 2021.
Shmueli G, Sarstedt M, Hair JF, Cheah JH, Ting H, Vaithilingam S, et al. Predictive model assessment in PLS-SEM: guidelines for using PLSpredict. Eur J Mark. 2019;53(11):2322–47.
Sisdiyanto S. Analisis Penguatan Kepemimpinan Transformasional dan Reward Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Pegawai ASN. Syntax Lit ; J Ilm Indones. 2023.
Soelton M, Paijan P, Sugiharjo RJ, Rahmat A, Parwoto P, Supriyatno S, et al. Exploring Factors that Influence Organizational Citizenship Behavior in the Advertising Industry. WSEAS Trans Bus Econ. 2023.
Soelton M, Saratian ETP, Arief H, Syah TYR, Yunita R. Kepemimpinan Transformasional sebagai Stimuli Penting Kinerja Karyawan pada Pegawai Sekretaris Jenderal MPR Republik Indonesia. INOBIS J Inov Bisnis dan Manaj Indones. 2019.
Stanescu DF, Zbuchea A, Pinzaru F. Transformational leadership and innovative work behaviour: the mediating role of psychological empowerment. Kybernetes. 2021.
Sudibjo N, Prameswari RK. The effects of knowledge sharing and person–organization fit on the relationship between transformational leadership on innovative work behavior. Heliyon. 2021.
Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In: METODE PENELITIAN ILMIAH. 2014.
Tarigan BA, Rahmani S, Hidayat R, Sultan T, Vanchapo AR, Setiono A. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mandiri Sejahtera. J Pendidik Tambusai. 2023.
Wahyudi DAN, Pranata GD. Pengaruh Iklim Oganisasi dan Kepemimpinan Transformational terhadap Work Engagement dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Studi pada Sekertaiat Daerah Kabupaten Magetan. J Econ Assets, Eval. 2023.
Waskito J, Kussudyarsana, Imronudin, Linansya W. The Impact of Organizational Justice on the Organizational Citizenship Behavior of Contract Workers in Indonesia: The Role of Exchange Quality and Multifocal Trust. Gadjah Mada Int J Bus. 2023.
Yuliantini T, Ramli M, Kuswibowo C, Malihah FD, Ali AJ. How Transformational Leadership and Job Satisfaction Can Effect on Organizational Commitment and Increase Organizational Citizenship Behavior. Mix J Ilm Manaj. 2024.
Yusufa J, Ferrosnita K, Pribadi Kornarius Y, Caroline A, Gunawan A. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Innovative Work Behaviour Karyawan di Salah Satu Rumah Sakit di Kota Cilegon. J Econ Bus UBS. 2023.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Paijan, Agung Hudaya, Syaifudin, Joko Sugiharjo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
