Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Produktivitas Kerja pada PT Valbury Asia Futures
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v7i5.9706Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Karakteristik Individu, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, dan Karakteristik Individu Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Valbury Asia Futures. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, dilakukan analisis dengan menggunakan bantuan komputer dan aplikasi SPSS versi 25. Jumlah sampel karyawan PT Valbury Asia Futures sebanyak 66 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Karakteristik Individu secara simultan terbukti berpengaruh positif secara simultan terhadap Produktivitas Kerja di PT Valbury Asia Futures, Sleman, Yogyakarta.
References
Agustina, Kusuma, & Abadiyah. (2024). the Role of Career Development, Work Motivation and Transformational Leadership in Increasing Employee Performance. 7. https://www.anekacoffe.com
Alvisyahri, & Syarifuddin. (2021). Adap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Alfa Scorpii Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhbangkinang Kota. E-Proceeding of Management, 8(1), 361–375. https://doi.org/file:///C:/Users/62812/Downloads/21.04.087_jurnal
Andriani, M., & Andriani, N. Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Divisi PU Midsole PT. Pratama Abadi Indutri (JX). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(2), 98–116. https://doi.org/https://doi.org/10.35870/ljit.v1i2.1617
Dharliana, & Nasrudin, S. W. (2022). The Influence of Discipline and Motivation on Work Productivity. International Journal Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(4), 1843–1851. https://doi.org/https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR
Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001
Fortuna Togatorop, A. D., Andri, S., & Mandataris, M. (2024). The Influence of Organizational Culture and Transformational Leadership on Work Productivity Through Employee Job Satisfaction As An Intervening Variable. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 4(03), 200–213. https://doi.org/10.59141/cerdika.v4i03.763
Khan, I. J. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Purwotomo Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta, 1–17. https://doi.org/https://eprints.ums.ac.id/92945/9/Naspub_Irmadhani_B100170401
Lestari, F. I., Siregar, N. A., & Musannif, Z. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja dan Motivasi, terhadap Produktivitas Pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Labuhanbatu. Intelektium, 3(1), 133–149. https://doi.org/10.37010/int.v3i1.449
Nabella, S. D., Sumardin, S., & Syahputra, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai unit usaha hunian, gedung, agribisnis Dan taman badan usaha fasilitas dan lingkungan pada badan pengusahaan batam. Jurnal JUMKA, 1(1), 30–38.
Posumah, T., Jan, A. B. H., Posumah, T., & Jan, A. B. H. (2024). Analisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT bank sulutgo cabang tomohon. Saerang 406 Jurnal EMBA, 12(1), 406–417.
S, R. A. P., & Ferils, M. (2025). Strategi Manajemen Operasional SDM dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. 4(1), 2898–2906.
Sari, R., Sulaiman, & Halimatussakdiah. (2024). The Influence of Transformational Leadership, Work Competency, and Work Discipline on Work Productivity with Job Satisfaction as a Mediating Variable on Employees of the Aceh Human Resources Development Agency. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), 12(07), 6752–6760. https://doi.org/10.18535/ijsrm/v12i07.em04
Suyono, S., Abbas, B., & Putera, A. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu, Manajemen Konflik Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tongauna Kabupaten Konawe. JIDE : Journal Of International Development Economics, 3(01), 01–19. https://doi.org/10.62668/jide.v3i01.1013
Tobamba, V. L., Alam, H. V., & Monoarfa, V. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(No. 1 (2023)), 86–92.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Magdalena Marsufirtusantri Gandang, Didik Subianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
