Pengaruh Kompetensi dan Remunerasi terhadap Produktivitas Karyawan dimediasi Keterikatan Karyawan pada Perusahaan Transportasi Udara
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v7i5.9494Keywords:
Produktivitas Karyawan, Keterikatan Karyawan, Kompetensi, RemunerasiAbstract
Industri transportasi udara Indonesia menghadapi tantangan produktivitas karyawan akibat belum pulihnya volume penumpang, tingginya biaya operasional, serta keterbatasan pesawat laik terbang pascapandemi, sementara kontribusinya terhadap perekonomian nasional tetap signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan remunerasi terhadap produktivitas karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui keterikatan karyawan, pada perusahaan transportasi udara di Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan desain studi literatur (literature review). Data yang digunakan merupakan data sekunder yang bersumber dari artikel jurnal ilmiah bereputasi yang dipublikasikan pada tahun 2021-2026, terindeks pada Springer, Wiley, ProQuest, Emerald, Taylor and Francis, Sage, Copernicus, SINTA, serta Google Scholar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan remunerasi berpengaruh terhadap produktivitas karyawan baik secara langsung atau secara tidak langsung dimediasi keterikatan karyawan. Keterbatasan penelitian ini adalah penggunaan data sekunder tanpa pengujian empiris, sehingga disarankan penelitian lanjutan menggunakan pendekatan kuantitatif pada objek perusahaan transportasi udara secara langsung.
References
Acheampong, E. O., Wadieh, E. T., Ampofo, K. A., Glover, E., Bempah, E. O., & Boahen, C. O. (2024). Effect of Fringe Benefits and Remuneration on Employee Productivity: The Mediating Role of Employee Engagement. JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 27(1). https://doi.org/10.46287/THDF1238
Ali, H., Candra Susanto, P., & Saputra, F. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Manajemen Transportasi Udara: Teknologi Informasi, Infrastruktur dan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Siber Transportasi Dan Logistik, 1(4), 121–134. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Amiati, R., Yudhyani, E., & Kurniasari, E. (2026). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Keterikatan Kerja (Work Engagement) Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan: Study PT Pelayaran Teluk Bajau Lestari Samarinda. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 4(3), 125–142.
AR, M. T., Saribanon, E., Rahmawati, A., Sucipto, Y. D., & Susanto, P. C. (2023). Determinant Job Satisfication and Performance Employee: Analysis Competence, Training, Job Experince. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1.2).
Berek, A. C., Kristiawati, I., Hanna, M., & Kalangi, E. (2023). Pengaruh Pelatihan Pengembangan Karyawan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Divisi Operasional Kapal PT. Suntraco Intim Transport. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi. https://doi.org/10.30640/jumma45.v2i1.1577
Fauzi, A., Maidani, Nursal, M. F., & Saputra, F. (2023). Pengaruh Akuntabilitas, Independensi dan Kompetensi Auditor terhadap Kualitas Audit (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Kota Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Digital (JMPD), 1(3), 119–132.
Hamdan, H., Ali, H., Mahaputra, M. R., Marlapa, E., Maharani, A., Mahaputra, M. R., Saputra, E. B., Satriawan, N., Nofrialdi, R., Setiawan, H. A., Yandi, A., Gupron, G., & Saputra, F. (2023). INDONESIAN ONLINE SHOPPING PERSPECTIVE: RELATIONSHIP E-SATISFACTION, E-COMMITMENT, E-WOM AND E-REPURCHASE INTENTION. International Journal of Professional Business Review, 8(7), 1–26.
INACA. (2025). LAPORAN AKHIR TAHUN 2025 INACA. https://inaca.or.id/laporan-akhir-tahun-2025-inaca/
Informasi, B. D. dan S. (2025). Perkembangan PDB Sektor Pariwisata Tahun 2023. Kementerian Pariwisata Republik Indonesia. https://kemenpar.go.id/direktori-statistik/perkembangan-tourism-satellite-account-indonesia-tahun-2023
Kibambila, V., & Ismail, I. (2021). The role of remuneration on employee work engagement in Tanzania. East Africa Journal of Social and Applied Sciences (EAJ-SAS), 3(1).
Kreatif, K. P. dan E. (2024). Infografis Data Statistik Indikator Makro Pariwisata &.
Lavena, B. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Layanan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bengkulu Dua. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 5(1), 179–196.
Liana, E., Susanto, P. C., Anita, S. Y., & Nuryanneti, I. (2026). Determinasi Produktivitas Aircrew: Study Library Research. Jurnal Riset Manajemen, 4(2), 229–243. https://doi.org/https://doi.org/10.54066/jurma.v4i2.4115
Luturmas, Y., Wirjawan, T. W., & Arta, D. N. C. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Reward Terhadap Employee Engagement Melalui Perceived Organizational di Raffana Kids Store. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(4), 368–374. https://revistas.ufrj.br/index.php/rce/article/download/1659/1508%0Ahttp://hipatiapress.com/hpjournals/index.php/qre/article/view/1348%5Cnhttp://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09500799708666915%5Cnhttps://mckinseyonsociety.com/downloads/reports/Educa
Ngobeni, D. A., Saurombe, M. D., & Joseph, R. M. (2022). The influence of the psychological contract on employee engagement in a South African bank. Frontiers in Psychology, 13(August), 1–20. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.958127
Novianto, D. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan work life balance terhadap turnover intention dengan employee engagement sebagai variabel intervening. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 575–590.
Novitania, W., & Tasrim, T. (2024). The Influence of Remuneration, Work Stress, and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention in Yogyakarta. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 6(1), 23–33.
Paulus, P. (2023). The Effect of Remuneration, Work Discipline and Motivation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 3(1), 23–32.
Putra, D. A., & Adriansyah, A. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Tenaga Ahli Fraksi X DPR RI. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 8(3), 124–131.
Rachman, S., B, J. A. S., Susanto, P. C., & Mustika, I. (2025). Determination of employee performance: Analysis of training, work motivation, transformational leadership and organizational culture. Annals of Human Resource Management Research, 5(2), 381–394. https://doi.org/10.35912/ahrmr.v5i2.2998
Rahajeng, M. G., & Kristin Handayani. (2022). The effect of work-life balance and work satisfaction on work productivity of employees of the Special Capital Region of Jakarta. Jurnal Ekonomi Perusahaan, 29(1), 51–59. https://doi.org/10.46806/jep.v29i1.841
Ray, A., & Sumbogo, I. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Remunerasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kantor PT. XYZ. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis Dan Teknologi, 8(2), 2385–2395.
Santoso, M. H., Naim, S., Suroso, S., Hayudini, M. A. A., & Shrestha, P. (2023). Influence of Work Environment and Employee Competence Analysis on Employee Performance. Chanos Chanos, 21(1), 31–40.
Saputra, F., Ali, H., Hadita, H., Sawitri, N. N., & Navanti, D. (2024). Analisis Work Life Balance dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Karyawan melalui Motivasi Kerja pada PT Inovan Digital Nusantara. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 2(4), 260–279.
Saputra, F., & Mahaputra, M. R. (2022). Effect of Job Satisfaction, Employee Loyalty and Employee Leadership Style (Human Resource Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 3(4), 762–772. https://doi.org/10.31933/DIJMS.V3I4.1324
Saputra, F., Putri, G. A. M., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier dan Budaya Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Graha Sarana Duta Cabang STO Gambir. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(1), 168–186.
Saputra, R., Rizky Mahaputra, M., Saputra, F., & Ridho Mahaputra, M. (2023). Analisis Penerapan Artificial Intelligence terhadap Produktivitas Perusahaan Media Informasi. Journal Pendidikan Siber Nusantara (JPSN), 1(2), 91–96.
Sitanggang, R., Setyawati, A., Sugiyanto, S., Wahyuni, R. E., Olfebri, O., & Susanto, P. C. (2026). The Model of Motivation, Organizational Commitment, Organizational Culture, and Leadership on Turnover through Job Satisfaction. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 7(4), 4093–4114. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/dijemss.v7i4
Soelistya, D., Warindra, A. S., Rosyihudin, M., & Nugroho, M. I. H. (2021). The Effect of Integrity and Work Discipline on Employee Engagement: Motivation as an Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(4), 8270–8286.
Sofiyanti, N., & Najmudin, N. (2023). The effect of Leadership Style, Remuneration, Organizational Culture and Compensation on employee engagement at garment companies in Bandung. West Science Business and Management, 1(03), 147–156.
Susanto, P. C., Darwisman, S., & Widiyanto, P. (2026). Determination of Employee Job Satisfaction and Productivity of Port Loading and Unloading Workers: A Literature Review. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis, 5(2), 38–61. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jupsim.v5i2.6598
Susanto, P. C., Hidayat, W. W., Widyastuti, T., Rony, Z. T., & Soehaditama, J. P. (2023). Analysis of Resilience and Competence on Employee Performance through Intervening Key Performance Indicator Variables. Indonesian Journal of Business Analytics, 3(3), 899–910. https://doi.org/10.55927/ijba.v3i3.4274
Susanto, P. C., & Sawitri, N. N. (2022). Coaching, Mentoring, Leadership Transformation And Employee Engagement: A Review of the Literature. Dinasti International Journal Of Education Management And Social Science, 4(2), 297–308. https://www.dinastipub.org/DIJEMSS/article/view/1591
Susanto, P. C., Sawitri, N. N., Ali, H., & Rony, Z. T. (2024). Determinations of employee engagement and employee performance at international freight forwarding company. Edelweiss Applied Science and Technology, 8(6), 356–373. https://doi.org/10.55214/25768484.v8i6.2080
Susanto, P. C., Sawitri, N. N., & Suroso, S. (2023). Determinant Employee Performance and Job Satisfaction: Analysis Motivation, Path Career and Employee Engagement in Transportation and Logistics Industry. International Journal of Business and Applied Economics, 2(2), 257–268. https://doi.org/10.55927/ijbae.v2i2.2711
Susanto, P. C., Soehaditama, J. P., & Benned, M. (2023). Determination of Motivation and Career Development: Analysis of Training, Competence. Jakarta Timur, Indonesia. Tel, 2(2), 273–279.
Susanto, P. C., Soehaditama, J. P., Soekirman, A., Suhendra, A., Valentin, A. D., & Sismiati, S. (2025). Konsep Penelitian Kualitatif: Tinjauan Pustaka, Studi Kasus, Pendekatan Etnografi, Informan, In-Depth Interview dan Focus Group Discussion. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital, 2(2), 1–16. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v2i2.485
Susanto, P. C., Sugiyanto, S., Rachman, S., Saepudin, T. H., & Ismail, D. H. (2024). Human Resource Management Concepts: Recruitment, Job Analysis, Job Evaluation, Remuneration and Organizational Development. Greenation International Journal of Law and Social Sciences, 2(3), 88–104.
Susanto, P. C., Supardi, S., Suhendra, A., Soeprapto, A., & Saepudin, T. H. (2024). Productivity Employee: Analysis of Employee Behavior, Competence, Task Performance, and Work Motivation. Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM), 5(5).
Susanto, P. C., Suroso, S., Sulistyowati, A., & Manrejo, S. (2025). ANALYSIS OF COACHING, MENTORING, AND TRAINING ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY MEDIATED BY EMPLOYEE ENGAGEMENT. International Conference on Sustainable Economics, Management, and Accounting (ICSEMA 2025), 01(01), 4246–4269.
Thamrin, M., & Susanto, P. C. (2024). Analisis Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir dan Keterikatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan: dalam Suatu Tinjauan di Perguruan Tinggi. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(6), 2319–2329.
Vebrianto, R., Thahir, M., Putriani, Z., Mahartika, I., & Ilhami, A. (2020). Mixed Methods Research: Trends and Issues in Research Methodology. Bedelau: Journal of Education and Learning, 1(2), 63–73.
Wardhani, N. K., & Anggraini, R. (2023). Analysis determination of employee productivity through job satisfaction compensation and remuneration. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 1(3), 209–222. https://doi.org/10.38035/ijam.v1i3.77
Zulfikar, R., Sari, F. P., Fatmayati, A., Wandiri, K., Haryati, T., Jumini, S., Nurjanah, Annisa, S., Kusumawardhani, O. B., Mutiah, R., Linggi, A. I., & Fadilah, H. (2024). Quantitative Research Methods (Theory, Method, and Practice). In Jurnal Ilmu Pendidikan (Vol. 7, Issue 2). Widina Media Utama.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Tohir, Andri Primadi, Danang Darunanto, Nashrullah, Abdullah Ade Suryobuwono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
