DETERMINASI PRODUKTIVITAS KERJA: FLEXIBLE WORKING SPACE, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, DAN ORGANIZATIONAL CULTURE (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.879Keywords:
Produktivitas Kerja, Flexible Working Space, Transformational Leadership dan Organizational CultureAbstract
Pandemi Covid-19 membawa perubahan fundamental terhadap seluruh sektor kehidupan, salah satunya sektor ketenagakerjaan. Pengaturan tempat bekerja melalui mekanisme virtual dengan memanfaatkan teknlogi saat ini menunjukkan adanya paradigma baru dalam bekerja. Riset ini bertujuan untuk menganalisis beberapa variabel strategis yang memengaruhi Produktivitas Kerja di masa pandemi Covid-19, yaitu: Flexible Working Space, Transformational Leadership dan Organizational Culture, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Flexible Working Space berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja; 2) Transformational Leadership berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja; dan 3) Organizational Culture berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja.
References
Ali, H. (2013). Citation Of Metode Penelitian ( Scopus & Non Scopus Index ) CopyRight?: Hapzi Ali. 1–10.
Ali, H. (2020). Tutorial Citasi Human Resources Management ( HRM ) / MSDM ( Scopus & Non Scopus Index ) CopyRight?: Hapzi Ali. 1–11.
Asbari, M., Purba, J. T., Hariandja, E. S., & Sudibjo, N. (2021). Membangun Kesiapan Berubah dan Kinerja Karyawan: Kepemimpinan Transformasional versus Transaksional. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 54–71. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.4888
Astari, I. Y. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dosen Di Universitas Pawyatan Dhaha Kediri. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Azizah, S. N., & Sri Wahyuningsih. (2020). Flexible Working Space (FWS) Solusi Kerja New Normal di Indonesia. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 4(2), 147–154. https://doi.org/10.37339/e-bis.v4i2.286
Burhanuddin. (2020). Kepemimpinan Dalam Budaya Organisasi. Madani Jurnal Politik Dan Kemasyarakatan, 10(1), 1–11. https://doi.org/10.31219/osf.io/gkv6f
Darmawan Adi, S. (2020). Pengaruh Efektivitas Work From Home Terhadap Produktifitas Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 1–7.
Driyantini, E., Pramukaningtiyas, H. R. P., & Agustiani, Y. K. (2020). Flexible Working Space, Budaya Kerja Baru Untuk Tingkatkan Produktivitas Dan Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 17(2), 206–220. https://doi.org/10.31113/jia.v17i2.584
Effect, T. H. E., Work, O. F., Home, F., Productivity, O. N. E., & Industry, I. N. B. (2020). Impact of Career Progression on Employee Productivity in Banking Industry. International Journal for Research in Engineering Application & Management, 200, 386–391. https://doi.org/10.35291/2454-9150.2020.0427
Eka, P. D., & Wibowo, D. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Bank Mandiri TBK Unit RRCR 2 Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(4), 527. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i4.13392
Elias, O. (2012). The impact of globalisation on human rights. Amicus Curiae, 2000(28). https://doi.org/10.14296/ac.v2000i28.1385
Eng Sun, Handi Aribowo, I. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimimpinan TRansaksional, Transformasional dan Kebijakan Perusahaan Tentang Upah Pekerja Terhadap Produktifitas Kerja. Jurnal Eksekutif, 15(2), 334–355.
Faeni, D. P., Faeni, R. P., & Hidayat, R. S. (2021). Analisis Pengaruh Social Distancing , Work from Home d an Aplikasi Video Call terhadap Produktivitas Organisasi?: Studi Kasus pada Permukiman di DKI Jakarta ( The Effect of Social Distancing , Work from Home and Video Call Applications on Organizational P. 2(1), 11–18.
Gultom, E. (2021). The Effect of Working From Home on The Productivity of Female Lecturers During Covid-19 Pandemic At Private Universities In Indonesia. ADPEBI International Journal of Business and Social Science, 1(1), 1–11. https://doi.org/10.54099/aijbs.v1i1.37
Hamiddin, M. I. N., & Taaha, Y. R. (2021). Peningkatan Produktivitas Kerja Melalui Hubungan Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Karyawan PT. Pelindo IV (Persero) Makassar. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 307. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10458
Ida Ayu Bramasari dkk. (2018). Pengaruh motivasi kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadapKinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Inovasi (MANOVA), Faculty of Economic Departmen of ManagemenInstitute of Muhammadiyah.
Irawati, E. (2019). Menyongsong Flexible Working Arrangement Bagi Asn. Jurnal Analis Kebijakan, 3(1), 108–113. http://jak.lan.go.id/index.php/jurnalpusaka/article/download/57/48/
Islam, M. N., Furuoka, F., & Idris, A. (2021). Mapping the relationship between transformational leadership, trust in leadership and employee championing behavior during organizational change. Asia Pacific Management Review, 26(2), 95–102. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2020.09.002
Jakiyah, A., Sumardi, S., & Hidayat, R. (2018). Peningkatan Produktivitas Kerja Guru Melalui Pengembangan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(2), 663–671. https://doi.org/10.33751/jmp.v6i2.793
Jayanti, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru Di Smp/Mts Se-Kecamatan Labuhan Maringgai Kabupaten Lampung Timur Lampung. Jurnal Lentera Pendidikan Pusat Penelitian LPPM UM METRO, 3(1), 110–124.
Laili, W. N. R., & Anwar, Moch. K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Syariah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Islam, 1(1), 36–44.
Lilia, W., Lombu, J. W., Napitupulu, P., Laoly, A. K., & Nainggolan, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tansformasional, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Intertama Trikencana Bersinar Medan. CERMIN: Jurnal Penelitian, 4(1), 24. https://doi.org/10.36841/cermin_unars.v4i1.569
Mulyani, E. U. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT . Berkat Anugrah Sejahtera Di Samarinda. Borneo Student Research, 2(2), 1254–1260.
Oktiani, N., Kurniasari, R., & Utami, C. P. (2019). Pelatihan dan Budaya Kerja Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, 19(2), 98–111.
Pasaribu, J., & Anshori, M. I. (2021). Penerapan Work From Home Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Karyawan PT Berlian Jasa Terminal Indonesia). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(3), 409–423. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i3.193
Perdiyanti, D. H., & Faeni, D. P. (2021). Analisis Pengaruh Work from Home , Digital Platform dan Aplikasi Rapat Online terhadap Produktivitas Kerja pada PT . Telkom Akses di Jakarta Barat ( Analyzing the Effect of Work from Home , Digital Platform and Online Meeting Applications on Work Producti. Penerbit Goodwood, 1(1), 9–16.
Puni, A., Mohammed, I., & Asamoah, E. (2018). Transformational leadership and job satisfaction: the moderating effect of contingent reward. Leadership and Organization Development Journal, 39(4), 522–537. https://doi.org/10.1108/LODJ-11-2017-0358
Purwatmini, N., Sekretari, A., Touana, H., & Sekretari, A. (2019). Penerapan Motivasi Alderfer (ERG) Menggunakan Model Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 7(2).
Rachmawati, R., Data, P., Lembaga, I., & Pengetahuan, I. (2021). Pengaruh Psikologis Selama WFH Terhadap Produktivitas Kerja Pustakawan di Lingkungan PDDI-LIPI. Visi Putaka, 23(1), 23–32.
Rifai, A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2021). Keys To Successful Implementation of Flexible Working Space As a New Rormality in Public Organizations. Business Review and Case Studies, 2(1), 23–35. https://doi.org/10.17358/brcs.2.1.24
Rina. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Danamon. Journal of Management, 9(1), 14–24.
Setiarlan, A., & Ahmadun, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Jasa Swadaya Utama. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 10(2), 141–155. https://doi.org/10.52643/jam.v10i2.1127
Silviana, A., Komunikasi, F., & Telkom, U. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Outbound Call Di Pt . Infomedia Solusi Humanika Bandung the Effect of Transaksional Leadership Style and Organizational Culture on the Work Productivity of. E-Proceeding of Management, 5(1), 1010–1017.
Simarmata, R. M. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Produktivitas Dosen Politeknik Negeri Ambon. Intelektiva?: Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 02(01), 73–82.
Siwi, M. A. X. O., & Sumampouw, H. J. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bintang Sewu Sejahtera Di Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(011), 1–13.
SUGIARTI, C. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Politikom Indonesiana, 4(1), 40–52. https://doi.org/10.35706/jpi.v4i1.2015
Surono, Dhiana P, P., & Warso, Moh. M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Muliapack Gravurindo Semarang. Journal of IManagement, 2(2), 1–17. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/431/418
Suyitno, A. S., & Utomo, H. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perhimpunan BMT Indonesia di Kabupaten Semarang). Among Makarti, 9(2), 57–79. https://doi.org/10.52353/ama.v9i2.139
Widyasari, Tri, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja pada PT. Karadenta Estetika Indonesia Tahun 2021. Cendekia (Jurnal Pendidikan Dan Pengajaran), 6, 24–32.
Yeni?; Susilo, J. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Inovatif pada Industri Manufaktur di Pati Jawa Tengah. Jurnal Produktivitas, 7, 62–69.
Yunita, A., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perum Bulog Divre Jawa Barat. Jimea, 3(2), 45–50. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp45
Ali, H. (2020). Tutorial Citasi Human Resources Management ( HRM ) / MSDM ( Scopus & Non Scopus Index ) CopyRight?: Hapzi Ali. 1–11.
Asbari, M., Purba, J. T., Hariandja, E. S., & Sudibjo, N. (2021). Membangun Kesiapan Berubah dan Kinerja Karyawan: Kepemimpinan Transformasional versus Transaksional. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 54–71. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.4888
Astari, I. Y. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dosen Di Universitas Pawyatan Dhaha Kediri. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Azizah, S. N., & Sri Wahyuningsih. (2020). Flexible Working Space (FWS) Solusi Kerja New Normal di Indonesia. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 4(2), 147–154. https://doi.org/10.37339/e-bis.v4i2.286
Burhanuddin. (2020). Kepemimpinan Dalam Budaya Organisasi. Madani Jurnal Politik Dan Kemasyarakatan, 10(1), 1–11. https://doi.org/10.31219/osf.io/gkv6f
Darmawan Adi, S. (2020). Pengaruh Efektivitas Work From Home Terhadap Produktifitas Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 1–7.
Driyantini, E., Pramukaningtiyas, H. R. P., & Agustiani, Y. K. (2020). Flexible Working Space, Budaya Kerja Baru Untuk Tingkatkan Produktivitas Dan Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 17(2), 206–220. https://doi.org/10.31113/jia.v17i2.584
Effect, T. H. E., Work, O. F., Home, F., Productivity, O. N. E., & Industry, I. N. B. (2020). Impact of Career Progression on Employee Productivity in Banking Industry. International Journal for Research in Engineering Application & Management, 200, 386–391. https://doi.org/10.35291/2454-9150.2020.0427
Eka, P. D., & Wibowo, D. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Bank Mandiri TBK Unit RRCR 2 Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(4), 527. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i4.13392
Elias, O. (2012). The impact of globalisation on human rights. Amicus Curiae, 2000(28). https://doi.org/10.14296/ac.v2000i28.1385
Eng Sun, Handi Aribowo, I. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimimpinan TRansaksional, Transformasional dan Kebijakan Perusahaan Tentang Upah Pekerja Terhadap Produktifitas Kerja. Jurnal Eksekutif, 15(2), 334–355.
Faeni, D. P., Faeni, R. P., & Hidayat, R. S. (2021). Analisis Pengaruh Social Distancing , Work from Home d an Aplikasi Video Call terhadap Produktivitas Organisasi?: Studi Kasus pada Permukiman di DKI Jakarta ( The Effect of Social Distancing , Work from Home and Video Call Applications on Organizational P. 2(1), 11–18.
Gultom, E. (2021). The Effect of Working From Home on The Productivity of Female Lecturers During Covid-19 Pandemic At Private Universities In Indonesia. ADPEBI International Journal of Business and Social Science, 1(1), 1–11. https://doi.org/10.54099/aijbs.v1i1.37
Hamiddin, M. I. N., & Taaha, Y. R. (2021). Peningkatan Produktivitas Kerja Melalui Hubungan Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Karyawan PT. Pelindo IV (Persero) Makassar. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 307. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10458
Ida Ayu Bramasari dkk. (2018). Pengaruh motivasi kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadapKinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Inovasi (MANOVA), Faculty of Economic Departmen of ManagemenInstitute of Muhammadiyah.
Irawati, E. (2019). Menyongsong Flexible Working Arrangement Bagi Asn. Jurnal Analis Kebijakan, 3(1), 108–113. http://jak.lan.go.id/index.php/jurnalpusaka/article/download/57/48/
Islam, M. N., Furuoka, F., & Idris, A. (2021). Mapping the relationship between transformational leadership, trust in leadership and employee championing behavior during organizational change. Asia Pacific Management Review, 26(2), 95–102. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2020.09.002
Jakiyah, A., Sumardi, S., & Hidayat, R. (2018). Peningkatan Produktivitas Kerja Guru Melalui Pengembangan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(2), 663–671. https://doi.org/10.33751/jmp.v6i2.793
Jayanti, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru Di Smp/Mts Se-Kecamatan Labuhan Maringgai Kabupaten Lampung Timur Lampung. Jurnal Lentera Pendidikan Pusat Penelitian LPPM UM METRO, 3(1), 110–124.
Laili, W. N. R., & Anwar, Moch. K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Syariah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Islam, 1(1), 36–44.
Lilia, W., Lombu, J. W., Napitupulu, P., Laoly, A. K., & Nainggolan, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tansformasional, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Intertama Trikencana Bersinar Medan. CERMIN: Jurnal Penelitian, 4(1), 24. https://doi.org/10.36841/cermin_unars.v4i1.569
Mulyani, E. U. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT . Berkat Anugrah Sejahtera Di Samarinda. Borneo Student Research, 2(2), 1254–1260.
Oktiani, N., Kurniasari, R., & Utami, C. P. (2019). Pelatihan dan Budaya Kerja Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, 19(2), 98–111.
Pasaribu, J., & Anshori, M. I. (2021). Penerapan Work From Home Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Karyawan PT Berlian Jasa Terminal Indonesia). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(3), 409–423. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i3.193
Perdiyanti, D. H., & Faeni, D. P. (2021). Analisis Pengaruh Work from Home , Digital Platform dan Aplikasi Rapat Online terhadap Produktivitas Kerja pada PT . Telkom Akses di Jakarta Barat ( Analyzing the Effect of Work from Home , Digital Platform and Online Meeting Applications on Work Producti. Penerbit Goodwood, 1(1), 9–16.
Puni, A., Mohammed, I., & Asamoah, E. (2018). Transformational leadership and job satisfaction: the moderating effect of contingent reward. Leadership and Organization Development Journal, 39(4), 522–537. https://doi.org/10.1108/LODJ-11-2017-0358
Purwatmini, N., Sekretari, A., Touana, H., & Sekretari, A. (2019). Penerapan Motivasi Alderfer (ERG) Menggunakan Model Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 7(2).
Rachmawati, R., Data, P., Lembaga, I., & Pengetahuan, I. (2021). Pengaruh Psikologis Selama WFH Terhadap Produktivitas Kerja Pustakawan di Lingkungan PDDI-LIPI. Visi Putaka, 23(1), 23–32.
Rifai, A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2021). Keys To Successful Implementation of Flexible Working Space As a New Rormality in Public Organizations. Business Review and Case Studies, 2(1), 23–35. https://doi.org/10.17358/brcs.2.1.24
Rina. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Danamon. Journal of Management, 9(1), 14–24.
Setiarlan, A., & Ahmadun, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Jasa Swadaya Utama. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 10(2), 141–155. https://doi.org/10.52643/jam.v10i2.1127
Silviana, A., Komunikasi, F., & Telkom, U. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Outbound Call Di Pt . Infomedia Solusi Humanika Bandung the Effect of Transaksional Leadership Style and Organizational Culture on the Work Productivity of. E-Proceeding of Management, 5(1), 1010–1017.
Simarmata, R. M. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Produktivitas Dosen Politeknik Negeri Ambon. Intelektiva?: Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 02(01), 73–82.
Siwi, M. A. X. O., & Sumampouw, H. J. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bintang Sewu Sejahtera Di Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(011), 1–13.
SUGIARTI, C. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Politikom Indonesiana, 4(1), 40–52. https://doi.org/10.35706/jpi.v4i1.2015
Surono, Dhiana P, P., & Warso, Moh. M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Muliapack Gravurindo Semarang. Journal of IManagement, 2(2), 1–17. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/431/418
Suyitno, A. S., & Utomo, H. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perhimpunan BMT Indonesia di Kabupaten Semarang). Among Makarti, 9(2), 57–79. https://doi.org/10.52353/ama.v9i2.139
Widyasari, Tri, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja pada PT. Karadenta Estetika Indonesia Tahun 2021. Cendekia (Jurnal Pendidikan Dan Pengajaran), 6, 24–32.
Yeni?; Susilo, J. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Inovatif pada Industri Manufaktur di Pati Jawa Tengah. Jurnal Produktivitas, 7, 62–69.
Yunita, A., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perum Bulog Divre Jawa Barat. Jimea, 3(2), 45–50. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp45
Downloads
Published
2022-02-22
How to Cite
Aril Surya Ananda, M. (2022). DETERMINASI PRODUKTIVITAS KERJA: FLEXIBLE WORKING SPACE, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, DAN ORGANIZATIONAL CULTURE (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 3(1), 337–349. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.879
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
