Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Stress Kerja di Akademi Penerbang Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v7i1.6994Keywords:
Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Remunerasi, Stres KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi serta remunerasi sebagai variabel moderasi pada Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Akademi Penerbang Indonesia Banyuwangi. Penelitian ini melibatkan 76 responden yang datanya dikumpulkan melalui kuesioner Google Form selama tujuh hari. Data dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS versi 4. Hasil uji outer model menunjukkan bahwa seluruh variabel konstruk (beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja, dan remunerasi) memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas. Uji struktural menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara langsung maupun tidak langsung melalui stres kerja sebagai mediator. Namun, remunerasi tidak terbukti secara signifikan memoderasi hubungan antara stres kerja dan kepuasan kerja maupun hubungan antara beban kerja dan kepuasan kerja melalui stres kerja. Nilai R-square sebesar 0,813 untuk kepuasan kerja dan 0,641 untuk stres kerja menunjukkan model yang kuat dalam menjelaskan variabel endogen. Selain itu, nilai predictive relevance (Q²) sebesar 0,800 menunjukkan kemampuan prediksi yang sangat baik dari model penelitian ini.
References
Anugrah, R., Nugroho, D., & Nuche, A. (2024). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Dalam Pembentukan Kinerja Organisasi Bisnis di Indonesia. Jurnal MENTARI: Manajemen, Pendidikan Dan Teknologi Informasi, 2(2), 134–141. https://doi.org/10.33050/mentari.v2i2.480.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2014). Job Demands–Resources Theory. Wellbeing, III, 1–28. https://doi.org/10.1002/9781118539415.wbwell019.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2024). Job demands-resources theory: Frequently asked questions. Journal of Occupational Health Psychology, 29(3), 188–200. https://doi.org/10.1037/ocp0000376.
Bunahri, R. R. (2025). Development of “Virtual AFL” Application as a Tour-Based Airfield Lighting System Laboratory Learning Media. Journal of Aeronautics, Astronautics and Aviation, 57(3S), 723–735. https://doi.org/10.6125/JoAAA.202503_57(3S).43.
Dwihardiani, V., Rizal, M., & Natari, S. U. (2023). Konsep Penyeleseian Perselisihan Hubungan Industrial di Pengadilan Hubungan Industrial ( PHI ) Dalam Perkara Pemutusan Hubungan Kerja. Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(3), 256–265.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2020). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In Sage Publication (Vol. 46, Issues 1–2). https://doi.org/10.1016/j.lrp.2013.01.002.
Hamid, S., & Fauzan, R. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Penelitian Hotel Gajahmada Pontianak). Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC), Jurnal Untan, 01, 1–23.
Malawat, R., Abdullah, R., & Nurlinda, A. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Melalui Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Faisal Makassar. Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis, 14(3), 306–312. https://doi.org/10.35892/jikd.v14i3.246.
Mardiani, L., & Dudija, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Umum Prasetya Bunda). E-Proceeding of Management, 8(5), 4428–4441.
Martínez-Falcó, J., Sánchez-García, E., Marco-Lajara, B., & Millán-Tudela, L. A. (2024). Enhancing employee wellbeing and happiness management in the wine industry: unveiling the role of green human resource management. BMC Psychology, 12(1), 1–17. https://doi.org/10.1186/s40359-024-01703-y.
Nawawi, J., Anwar, S. T., Sabiq, M., Muhammad, S., Arisnawawi, & Wanti, A. R. B. (2022). Bimbingan Teknis Peningkatan Keterampilan Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Pammana Kabupaten Wajo. Jurnal Ekologi Birokrasi, 10(2), 138–145.
Nurbaya, S., & Maklassa, D. (2024). Perencanaan Sumber Daya Manusia Di Era Society 5.0. In Penerbit Tahta Media Group.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed). Pearson.
Rosyid, M., Nurani, Risdiyanto, H., Subandi, & Hadiati, E. (2024). Konsep Kompensasi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 09(2), 7033–7042.
Safitri, A. E., & Gilang, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Witel Bekasi. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi), 4(1), 216–226.
Sakti, S. H., Ikhsan, M., Pranogyo, A. B., & Abdoellah, M. N. (2024). The Influence of Leadership Style , Job Stress , and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention Level. Jurnal Global Ilmiah, 1(4).
Siahaan, J., & Supriyadi, E. (2022). Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dispusipda Provinsi Jawabarat Divisi Pustakawan. Sistemik : Jurnal Ilmiah Nasional Bidang Ilmu Teknik, 10(1), 41–46. https://doi.org/10.53580/sistemik.v10i1.69.
Subakti, A., Syahrizal, A. I., & Kurniawan, E. D. (2024). Analisis Penyebab Turnover Intention Karyawan Pada Perusahaan Dalam Novel Resign Karya Almira Bastari. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 2(1), 251–260. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i1.2187.
Sumitra, A. P. N. R. L. Z. T., Judijanto, L., Bikorin, B. S., Wahyudi, I., Suseno, M. R. P. V. M. B., Pasolo, A. B. K. F., Junianingrum, S., Ramadhany, R. E. T. A., & Naibaho, K. E. T. (2024). Manajemen (Prinsip, Proses dan Praktik) (Cetakan Pe, Issue 1). Yayasan Literasi Indonesia.
Suparmi, Siswanto, A., Siswadhi, F., Utama, S. S., Wahyudi, I., Hidayati, L., Supartini, E., Ahmad, M., Chaerudin, A., Kusumawati, B., & Junitasari. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Prinsip - Prinsip dan Praktik dalam Mengelola Organisasi) (1st ed.). PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Susanto, D. B., & Hamzali, S. (2024). The Role of Technology in Improving the Effectiveness of Employee Recruitment and Selection. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(8), 2746–2757. https://doi.org/10.56338/jks.v7i8.5898.
Widayati, C. C., Arijanto, A., Magita, M., Anggraini, W., & Putri A, A. (2021). the Effect of Work Family Conflict, Job Stress, and Job Satisfaction on Employee Performance. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v3i1.1064.
Wulandari, D., Pratiwi, G. P., & Sunarti. (2024). Pentingnya Memahami Konsep dan Ruang Lingkup Perencanaan SDM Di Dalam Organisasi. Musytari, 5(2).
Yolanda, P., Widiana, H. S., & Sari, E. Y. D. (2022). Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor yang Memengaruhi. Jurnal Diversita, 8(2), 148–157. https://doi.org/10.31289/diversita.v8i2.5788.
Zamzamy, M. V., & Suryani, T. (2024). Peran Green Human Resource Management Terhadap Green Service Behavior Dengan Green Psychological Climate Sebagai Pemediasi. Jurnal Manajerial, 11(01), 63. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v11i01.6464.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 M. Arief Rakhman S., Kabul Wahyu Utomo, Diana Sulianti K. Tobing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
