Pengaruh Work Life Balance, Hybrid Work Effectiveness dan Transformasi Digital terhadap Perilaku Kerja Inovatif melalui Pertukaran Pengetahuan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v7i1.6664Keywords:
Perilaku Kerja Inovatif, Pertukaran Pengetahuan, Work Life Balance, Hybrid Work Effectiveness, Transformasi DigitalAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, hybrid work effectiveness dan Transformasi Digital terhadap Perilaku Kerja Inovatif melalui Pertukaran Pengetahuan pada UMKM. Menggunakan pendekatan systematic literature review, penelitian ini menyintesis temuan dari berbagai artikel akademik terindeks internasional yang relevan. Metode penelitian yang digunakan adalah systematic literature review dengan pendekatan deskriptif-kualitatif. Data dikumpulkan dari artikel-artikel terindeks internasional bereputasi yang diperoleh melalui basis data seperti Scopus, Web of Science, Emerald, Springer, dan Google Scholar. Literatur yang dipilih dianalisis menggunakan teknik reduksi, penyajian data dalam bentuk matriks, serta sintesis komparatif untuk menemukan pola, kesamaan, dan perbedaan antar penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance, hybrid work effectiveness, dan transformasi digital berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif baik secara langsung maupun tidak langsung melalui pertukaran pengetahuan. Kontribusi penelitian ini memberikan pemahaman berbasis sintesis sistematis dari berbagai studi internasional tentang determinan inovasi kerja di sektor UMKM. Pendekatan systematic literature review yang digunakan memungkinkan identifikasi pola, kesenjangan, dan konvergensi hasil penelitian terdahulu, sehingga menghasilkan model integratif yang dapat diuji secara kuantitatif pada penelitian berikutnya. Kebaruan penelitian ini terletak pada integrasi konseptual antara faktor-faktor work life balance, hybrid work effectiveness dan transformasi teknologi dalam menjelaskan perilaku kerja inovatif melalui mediasi pertukaran pengetahuan pada konteks UMKM suatu pendekatan yang belum banyak dieksplorasi dalam literatur sebelumnya.
References
Abou-Shouk, M., Zoair, N., Aburumman, A., & Abdel-Jalil, M. (2022). The effect of personality traits and knowledge-sharing on employees’ innovative performance: A comparative study of Egypt and Jordan. Tourism Management Perspectives, 44(January), 101024. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2022.101024
Alviani, L., & Nuvriasari, A. (2022). Pengaruh Perilaku Inovatif, Motivasi Kerja, dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Lautan Cendikia Mulia. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.
Andriani, D., Hermawan, I., & Rini, N. (2023). Relationship between Self Efficacy, Work-Life Balance to Job Satisfaction: A Proposed Employee Engagement Mediation Model. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 3(2), 22–36. https://doi.org/10.55606/jumbiku.v3i2.2203
Anisah, A. (2024). Hybrid Work Sebagai Katalis: Mengoptimalkan Perilaku Inovatif Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 9(2), 1608–1614.
Arif, D., Safitri, M. U., & Martah, V. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dengan Transformasi Digital Terhadap Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan Peran Mediasi Perilaku Inovatif. Accounting and Management Journal, 7(2), 35–47.
Arsawan, I. W. E., Koval, V., Rajiani, I., Rustiarini, N. W., Supartha, W. G., & Suryantini, N. P. S. (2022). Leveraging knowledge sharing and innovation culture into SMEs sustainable competitive advantage. International Journal of Productivity and Performance Management, 71(2), 405–428.
Bati, F. A. S., & Ekowati, D. (2024). The Influence of Knowledge-Oriented Leadership on Innovative Work Behavior in SMEs with Knowledge Sharing as a Mediator. Eduvest, 4(4), 2025–2039. https://doi.org/10.59188/eduvest.v4i4.1158
Boulton, M. J., & Houghton, C. (2021). The Role of the Researcher in Qualitative Research: A Critical Reflection. International Journal of Qualitative Methods, 20, 1–12.
Bux, A., Zhu, Y., & Ramachandaran, S. D. (2025). Enhancing Organizational Agility Through Knowledge Sharing and Open Innovation: The Role of Transformational Leadership in Digital Transformation. Sustainability, 17(15), 6765. https://doi.org/10.3390/su17156765
Cahyarini, F. D. (2021). Implementasi digital leadership dalam pengembangan kompetensi digital pada pelayanan publik. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 25(1), 47–60.
Castaneda, D. I., & Cuellar, S. (2020). Knowledge sharing and innovation: A systematic review. Knowledge and Process Management, 27(3), 159–173.
Dayıoğlu, M. A., & Turker, U. (2021). Digital transformation for sustainable future-agriculture 4.0: A review. Journal of Agricultural Sciences, 27(4), 373–399.
Dewi, M. (2024). Metode Penelitian Research is Fun (A. Ambiyar (ed.); 1st ed.). CV. Muharika Rumah Ilmiah.
Elmi, F., Ali, H., Ridwan, M., & Pratiwi, H. (2020). Effect of Transformational Leadership , Organizational Commitments and Job Satisfaction on Organization Citizenship Behavior ( OCB ) at the Directorate of Primary School Development Ministry of Education and Culture. International Journal of Grid and Distributed Computing, 13(2), 740–749. https://doi.org/10.31933/dijms.v2i3
Eng, I., Tjernberg, M., & Champoux-Larsson, M.-F. (2024). Hybrid workers describe aspects that promote effectiveness, work engagement, work-life balance, and health. Cogent Psychology, 11(1), 2362535.
Fauzan, M. (2025). Jumlah UMKM Indonesia Capai 66 Juta pada 2018-2023. https://data.goodstats.id/statistic/jumlah-umkm-indonesia-capai-66-juta-pada-2023-CN6TF
Ferawati, N. (2023). The Influence of Perceived Organizational Support and Self Efficacy on Employee Engagement in Generation Z DKI Jakarta. Growth: Journal Management and Business, 1(01), 26–32. https://doi.org/10.59422/growth.v1i01.166
Fetriah, D., & Herminingsih, A. (2023). The Effect of Perceived Organizational Support, Work Motivation, and Competence on Employee Performance Mediated by Employee Engagement. Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS), 5(1).
George, G., & Schillebeeckx, S. J. D. (2022). Digital transformation, sustainability, and purpose in the multinational enterprise. Journal of World Business, 57(3), 101326.
Harianto, R. A., & Sari, P. N. (2021). Strategic digitalization of UMKM business as an alternative to survive the COVID-19 pandemic. Linguistics and Culture Review, 5(S1), 617–623.
Havidotinnisa, S., & Rofaida, R. (2025). DARI PENGETAHUAN KE PEMBELAJARAN: PERAN MODERASI TRANSFORMASI DIGITAL DALAM PROSES PEMBELAJARAN ORGANISASI PEMERINTAH. CURRENCY (Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah), 4(1), 561–576.
Hou, H., & Sing, M. (2025). Transformative Response in Office Workplace: A Systematic Review of Post-Pandemic Changes. https://doi.org/10.20944/preprints202503.0580.v1
Kadar, M., Usmayanti, V., & Utami, F. N. (2023). Pengaruh entrepreneurial leadership terhadap kinerja IKM batik Jambi dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan (JUMANAGE), 2(2), 244–256.
Kuhn, C., & Lucke, D. (2021). Supporting the Digital Transformation: A Low-Threshold Approach for Manufacturing Related Higher Education and Employee Training. Procedia CIRP, 104, 647–652. https://doi.org/10.1016/j.procir.2021.11.109
Lintong, V. M. C., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Work-life Balance Terhadap Produktivitas Kerja di Sintesa Peninsula Hotel Manado. Jurnal Productivity, 4(2), 155–163.
Müller, S. D., Konzag, H., Nielsen, J. A., & Sandholt, H. B. (2024). Digital transformation leadership competencies: A contingency approach. International Journal of Information Management, 75(November 2023). https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2023.102734
Mustajab, D. (2024). Exploring the effectiveness of remote and hybrid work policies: A literature review on workforce management practices. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(2), 891–908.
Muttaqien, D. D., Muhsidi, A. M., Mahsyar, J. H., Watulandi, M., Kazmi, R. R., & Naufatti, A. (2025). Peningkatan Kompetensi Digital Marketing bagi Pelaku UMKM Desa Sukaraja melalui Program Pelatihan Terintegrasi. Bima Abdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 5(3), 796–805.
Ogunmokun, O. A., Eluwole, K. K., Avci, T., Lasisi, T. T., & Ikhide, J. E. (2020). Propensity to trust and knowledge sharing behavior: An evaluation of importance-performance analysis among Nigerian restaurant employees. Tourism Management Perspectives, 33(May 2019), 100590. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2019.100590
Park, J., Han, S. J., Kim, J., & Kim, W. (2022). Structural relationships among transformational leadership, affective organizational commitment, and job performance: the mediating role of employee engagement. European Journal of Training and Development, 46(9), 920–936.
Permata, R., Indrawijaya, S., & Solikhin, A. (2023). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja UKM di Kota Jambi Melalui Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 12(2), 348–361.
Prayogi, R. D. (2020). Kecakapan abad 21: Kompetensi digital pendidik masa depan. Manajemen Pendidikan, 14(2).
Purnawan, M. P., Sudarmaji, E., & Widyastuti, S. (2025). The Effect of Flexible Work Arrangements on Work-Life Balance in Small and Medium-Sized Enterprises: A Systematic Literature Review And Meta-Analysis. International Journal of Accounting and Economics Studies, 12(5), 969–981. https://doi.org/10.14419/1ep8ns78
Rahnjen, D., Oktavio, A., Henryanto, A. G., Kurniawati, A. D., & Adeline, F. (2023). Knowledge Sharing Mempengaruhi Innovative Work Behavior Karyawan pada Usaha Kecil dan Menengah (UKM): Peran Organizational Climate sebagai Moderator. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(1), 220–239.
Ramachandaran, S., Hanefar, S. B. M., Jie, F. W., Dhar, B. K., & Chaudhery, U. (2025). Perception on the Effectiveness of Hybrid Work Model in Human Resource Management Practices. Intellectual Economics, 19(1), 184–209.
Riyanti, B., & Aini, N. A. N. (2022). Strategi Keberlangsungan Usaha UMKM Kampung Singkong pada Masa Pandemi Covid-19. Among Makarti, 15(2).
Sahaming, M. H. (2022). PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, LEADER MEMBER EXCHANGE DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PADA PT NINDYA KARYA (Persero). UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
Saputra, F., Ali, H., Hadita, H., Sawitri, N. N., & Navanti, D. (2024). Analisis Work Life Balance dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Karyawan melalui Motivasi Kerja pada PT Inovan Digital Nusantara. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 2(4), 260–279.
Sari, A. P., & Hayadi, I. (2022). Efikasi Diri Kreatif Memediasi Intelegensi terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada UMKM di Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 13(2), 166–179.
Sataruno, M. D., Trang, I., & Poluan, J. G. (2023). Work-Life Balance and Work Discipline on Employee Engagement Mediated by Employee Job Satisfaction. Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS), 2(11), 2753–2770. https://doi.org/https://doi.org/10.55927/fjas.v2i11.6742
Sitohang, S. A. M., & Meilani, Y. C. P. (2023). The effect of quality of work life and job satisfaction on performance mediated knowledge sharing by msmes employees. Feedforward: Journal of Human Resource, 3(2), 56–62.
Sukadana, K., & Mahyuni, L. P. (2021). Teknologi informasi, perilaku inovatif, kompetensi, kepuasan kerja, dan kinerja manajemen pendidikan 4.0. Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan, 4(1), 10.
Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., & Panatap, J. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif : Populasi , Sampel , dan Analisis Data ( Sebuah Tinjauan Pustaka ). Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jim.v3i1
Tian, H., Siddik, A. B., Pertheban, T. R., & Rahman, M. N. (2023). Does fintech innovation and green transformational leadership improve green innovation and corporate environmental performance? A hybrid SEM−ANN approach. Journal of Innovation & Knowledge, 8. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jik.2023.100396
Wang, C., & Hu, Q. (2020). Knowledge sharing in supply chain networks: Effects of collaborative innovation activities and capability on innovation performance. Technovation, 94, 102010.
Wibowo, R. A. S., & Siregar, S. (2022). Peran Work From Home dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja. E-QIEN: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 75–81.
Widodo, D. S., & Maghfuriyah, A. (2024a). Factors Affecting the Performance of Generation Z Workforce Employees: Analysis of Work Life Balance, Leadership Style and Organizational Culture. … Journal of Economics, Finance …, 5(3), 1489–1500.
Widodo, D. S., & Maghfuriyah, A. (2024b). Factors Affecting the Performance of Generation Z Workforce Employees: Analysis of Work Life Balance, Leadership Style and Organizational Culture. … Journal of Economics, Finance …, 5(3), 1489–1500. https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&profile=ehost&scope=site&authtype=crawler&jrnl=27213021&AN=178871151&h=OlcUdAVO%2FpnLTWD2no8yp17L0bbWfjDFqE%2B60Lg8W8QMARUynaCqHhfeHT7X1mSBPjKw0bQemmV%2BXagug1Mztw%3D%3D&crl=c
Williams, S., & Shaw, N. (2025). Hybrid working–Benefits and challenges for productivity and performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 74(1), 163–179.
Wu, S., & Li, Y. (2023). A Study on the Impact of Digital Transformation on Corporate ESG Performance: The Mediating Role of Green Innovation. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 15, Issue 8). https://doi.org/10.3390/su15086568
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ni Nyoman Sawitri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
