Kinerja Karyawan Dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Serta Peran Motivasi Sebagai Penghubung

Authors

  • Tomi Cahya Ramadhan Universitas Terbuka, Jakarta, Indonesia
  • Meirani Harsasi Universitas Terbuka, Jakarta, Indonesia
  • Yanuar Trisnowati Universitas Terbuka, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i6.6614

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Studi ini memiliki fokus untuk menemukan bagaimana kinerja karyawan bisa berpengaruh terhadap gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan dijembatani oleh motivasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja karyawan perkebunan PT XYZ yang belum optimal, terlihat dari fluktuasi produktivitas yang mencerminkan kinerja kurang memadai, serta temuan survei internal SDM yang memperlihatkan kurang baiknya penerapan gaya kepemimpinan, pemerataan budaya organisasi dan tingkat motivasi. Data dikumpulkan dari 120 responden, menggunakan metode survei kuantitatif dan dianalisis dengan PLS-SEM. Analisis data yang sudah dilakukan memberikan gambaran tentang pengaruh positif dan signifikan yang dihasilkan motivasi sebagai jembatan terhadap peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Secara praktis, organisasi perlu memperkuat kepemimpinan melalui pemberian umpan balik yang konsisten, membangun budaya kerja yang mendukung, serta meningkatkan motivasi melalui penghargaan dan lingkungan kerja yang kondusif guna menumbuhkan komitmen serta kinerja berkelanjutan.

References

Amelyawati, F., Herachwati, N., & Nadia, F. N. D. (2023). Meningkatkan Daya Saing Melalui Manageman Sumber Daya Manusia (MSDM) Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 8(1), 22. https://doi.org/10.28926/briliant.v8i1.1147

Ardianto, R. E., & Nurjanah, R. (2023). The Influence of Motivation, Work Discipline and Work Environment on Employee Performance. Jurnal Ekonomi, 12(01), 2023. https://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi/article/view/2751

Atikah, K., Cahyono, D., & Qomariah, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Dosen Universitas Muhammadiyah Jember). Ijccs Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 57(x), 1–5. https://repository.unmuhjember.ac.id/7920/10/j. ARTIKEL.pdf

Aulia, E., & Nasution, Y. S. J. (2023). Analisis Akuntabilitas Kinerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Widya Balina, 8(2), 722–728. https://doi.org/10.53958/wb.v8i2.336

Azijah, N. S., Rahmawati, R., Rusliandy, Wahyudin, C., & Lydon, N. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Governansi, 10(1), 1–14. https://doi.org/10.30997/jgs.v10i1.11009

Bans-akutey, A. (2021). The Path-Goal Theory of Leadership. Academia Letters, April, 1–6. https://doi.org/10.20935/AL748

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2008). Transformasional Leadership. In London : Lawrence Erlbaum Associates, Inc. (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates, Inc. https://doi.org/10.4324/9781410617095

Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness. Organization Science, 6(2), 204–223. https://doi.org/10.1287/orsc.6.2.204

Dias, M., Ricardo Lafraia, J., Teles, A., Schmitz, T., Roberto Fernandes de Araujo, C., José Dias Pereira, L., Cristian Moura Quintão, H., da Silva Muniz Sobrinho, J., & Getulio Vargas, F. (2025). The Evolution of the Organizational Culture: A Systematic Literature Review. GPH‑International Journal of Applied Science, 8(3), 1–15. https://doi.org/10.5281/zenodo.15069294

Diyanah, I., Suharto, & Rokhman, M. T. N. (2024). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Work Motivation in the Multinational Company Pt. German Eta in Indonesia. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 24(4), 225–234. https://doi.org/10.9734/ajeba/2024/v24i41275

Efendi, A., Soleh, A., Irawan, Y., Manejemen, S., Bengkulu, U. D., Demokratis, K., Pegawai, P., Style, L., & Productivity, W. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, 4(1), 1–7. https://doi.org/10.59066/jmae.v4i1.882

Fachrijal, Wasaraka, F., & Gunawan, A. W. (2024). The Influence of Compensation and Transformational Leadership on Employee Performance Mediated by Work Motivation in Employees of PT PLN (Persero) West Java Distribution Main Unit. Journal of Economics and Business, 7(3). https://doi.org/10.31014/aior.1992.07.03.612

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. J. H., & Konopaske, R. (2011). Organizations Behavior, Structure, Processes (14th ed.). McGraw-Hill. https://industri.fatek.unpatti.ac.id/wp-content/uploads/2019/03/084-Organizations-Behavior-Structure-Processes-James-L.-Gibson-John-M.-Ivancevich-James-H.-Donnelly-Jr.-Roberth-Konopaske-Edisi-14-2011.pdf

Hadiana, P., Ratnasari, S. L., & Fatimah, F. (2020). Kepemimpinan atau Leadership. Jurnal Bening Prodi Manajamen Universitas Riau Kepulauan Batam, 7(1), 295–308. https://doi.org/10.33373/bening.v7i2.2637

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Evaluation of the Structural Model. In: Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Classroom Companion: Business. Springer, Cham. In Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal (3rd ed., Vol. 30, Issue 1). Springer Nature Switzerland AG. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7

Halawa, K., & Cay, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Federal Internasional Finance (FIF) Group Cabang Jakarta Utara 2. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 3(4), 302–314. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.453

Handayani, S., Lestari, K. S., Amanda, C. G., & Ekonomi, F. (2025). Efektivitas program pelatihan dan disiplin terhadap peningkatan kinerja karyawan effectiveness of training and discipline programs on improving employee performance. 11, 65–77. https://doi.org/10.30997/jvs.v11i1.19533

Haris, I., Dwi Refani, I., & Imam Setiawan, R. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Dalam Organisasi Bisnis. Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS), 4(1), 42–48. https://doi.org/10.51875/jibms.v4i1.231

Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039

Idris, M., Maryadi, Saripuddin, Firman, A., & Hidayat, M. (2022). the Effect of Transformational Leadership Style, Organizational Culture and Work Motivation Toward Employee Performance (Study on Developer Companies in Makassar). 2022 1 Academy of Strategic Management Journal, 21(1), 1–15. https://doi.org/10.31219/osf.io/wrzqg

Ihsan, R. A., & Yudi, P. F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Sawargi Bhakti Mandiri Utama. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 2001–2007. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2499

Iis, E. Y., & Yanita. (2021). Peran Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Aceh Syariah Cabang Bireuen. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 85–96. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v22i1.671

Irawati, Y., Djaelani, A. K., & Primanto, A. B. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Komunikasi Oraganisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus ( Studi Pada HMJ-M FEB UNISMA Priode 2023-20224). E-Jurnal Riset Manajemen, 13 Nomor 0, 295–304. https://jim.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/23844

Jatmiko, N. S., Yunisa, H., & Fauziah. (2024). Motivation as an Intervening Variable (Mediation) on Leadership Styles and Training in Performance Improvement. Nusantara Innovation Journal, 2(2), 188–206. https://doi.org/10.70260/nij.v2i2.39

Juliansyah, Z., Prayitno, I., & Muhtadin, I. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Sosial Dan Sains, Vol 4 Nomo, 76–84. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v4i1.1207

Kante, M., & Michel, B. (2023). Use of partial least squares structural equation modelling (PLS-SEM) in privacy and disclosure research on social network sites: A systematic review. Computers in Human Behavior Reports, 10(April), 100291. https://doi.org/10.1016/j.chbr.2023.100291

Khairunnisa, M., & Gulo, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-JURNAL MANAJEMEN TSM, 2(4), 139–150. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1772

Lamere, L., Kirana, C., & Welsa, H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 341–349. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.35420

Meiryani, Nelviana, Koh, Y., Soepriyanto, G., Aljuaid, M., & Hasan, F. (2022). The Effect of Transformational Leadership and Remote Working on Employee Performance During COVID-19 Pandemic. Frontiers in Psychology, 13(August). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.919631

Muflihin Hizbul, M. (2024). Motivasi Kinerja (Sutarman (ed.); Cetakan Pe). Berkah Aksara Cipta Karya. https://repository.uinsaizu.ac.id/23948/1/Buku ISBN MOTIVASI KINERJA.pdf

Muliawan, F., Ulum, M., & Suhendar. (2025). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. ETNOMANAJEMEN: Journal of Management Research, 1(1), 1–12. https://journal.idede.org/index.php/ETNOMANAJEMEN/article/view/95

Musdalifah. (2025). Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Berkah Bersama Gemilang Di Kota Makassar [Universitas Fajar Makassar]. https://repository.unifa.ac.id/id/eprint/2354/

Nhung, T. T.-K., & Do, N. T. (2020). An extension of Vroom’s expectancy theory (1964) in examining lecturers’ motivation in Vietnam. Science & Technology Development Journal - Economics - Law and Management, 4(1), 490–498. https://doi.org/10.32508/stdjelm.v4i1.592

Nisa, N., & Dewi, L. (2024). Pengaruh Produktivitas Kerja Karyawan terhadap Kinerja Perusahaan: Studi Kasus pada Online Shop WNJ.ID. Jurnal Administrasi Kantor, 12(1), 108–116. https://doi.org/10.51211/jak.v12i1.2821

Norawati, S., Alputra, R., & Basem, Z. (2025). The Influence of Compensation And Leadership Style on Employee Performance Through Work Motivation as an Intervening Variable. Journal of Accounting and Finance Management, 3(7), 1391–1404. https://doi.org/10.55927/fjsr.v3i7.10288

Nur, M. H., & Prakoso, F. A. (2025). Peran Motivasi Kerja Memediasi Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT . Pondok Indah Padang Golf. JMPIS: Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(5), 3729–3738. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i5.5387

Nurhasanah, Jufrizen, & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618

Prakoso, R. F., & Roostika, R. R. (2023). The Influences of Perceived Food Quality, Price Fainess, and Satisfaction on Customers Revisit Intentions Towards Consume Organic Food Restaurants in Yogyakarta. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(10), 18569–18588. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i10.13355

Priyanti, I., Nisa, Z., & Yuniawan, A. (2025). Economic and Business Horizon. Economic and Business Horizon, 04(02), 311–318. https://journal.lifescifi.com/index.php/ebh/article/view/675

Putra, B., Sa’adah, U., & Permatasari, R. I. (2025). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Mediasi Motivasi Intrinsik. Journal Of Social Science Research, 5, 3711–3730. https://doi.org/10.31004/innovative.v5i2.18767

Putri, D. S., Fatimah, N., & Putra, R. S. (2024). The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance Through Work Motivation as a Mediating Variable at PT. Urban Beauty Indonesia. American Journal of Economic and Management Business (AJEMB), 3(11), 400–417. https://doi.org/10.58631/ajemb.v3i11.127

Rahmatullah, B. Y., & Kasmir, K. (2023). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance Through Motivation as Mediation (At PT. Siam-Indo Gypsum Industry). Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 4(4), 664–674. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/dijemss.v4i4

Rasoolimanesh, S. M. (2022). Discriminant validity assessment in PLS-SEM: A comprehensive composite-based approach. Data Analysis Perspectives Journal, 3(2), 1–8. https://www.researchgate.net/profile/S-Mostafa-Rasoolimanesh/publication/356961783_Discriminant_validity_assessment_in_PLS-SEM_A_comprehensive_composite-based_approach/links/61b465e31d88475981dfde95/Discriminant-validity-assessment-in-PLS-SEM-A-comprehens

Ratnasari, sri langgeng, Nasrul, H. W., Nurdin, I., Susilowati, Y., & Susanti, E. N. (2020). Manjemen Kinerja Karyawan (N. D. Anggraeni & A. Eliyana (eds.); Cetakan Pe). Forum Pemuda Aswaja. https://www.pasca.unrika.ac.id/wp-content/uploads/2020/12/15.-Manajemen-Kinerja-Karyawan-2020-Sri-L-Herni-Ishan-Yuli-Ervin..pdf

Ridho, M. (2020). Teori Motivasi Mcclelland dan Implikasinya dalam Pembelajaran PAI. PALAPA: Jurnal Studi Keislaman Dan Ilmu Pendidikan, 8(1), 1–16. https://doi.org/10.36088/palapa.v8i1.673

Ridlwan, M., Purwandari, D. A., & Rahmat Syah, T. Y. (2021). The Effect of Situational Leadership and Organizational Culture on Employee Performance Through Job Satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 8(3), 73. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v8i3.2378

Ridwan, M., Mulyani, S. R., Putra, R. A., & Kumbara, V. B. (2025). The Effect of Leadership Style and Human Resource Quality on Work Performance: Motivation As A Mediation Variable. UPI YPTK Journal of Business and Economics, 10(1), 1–8. https://doi.org/10.35134/jbe.v10i1.293

Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In M. P. Dr. Emilda Sulasmi (Ed.), Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Cetakan Pe, Issue JUNI). UMSU Press. https://publication.umsu.ac.id/index.php/bk/article/view/1321

Santoso, L. T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2, 280–285. https://doi.org/10.59435/gjmi.v2i7.738

Sari, D. L., & Faisal, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia |, 13(1), 56–67. https://doi.org/10.35968/jimspc.v13i1.1149

Sari, H. N., & Nurani, N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. X. Costing Journal of Economic, Business and Accounting, 7 Nomor 5, 1732–1754. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/COSTING/article/view/11954/7310

Schein, E. H. (2010). Edgar H. Schein: The Artistry of a Reflexive Organizational Scholar-Practitioner. In Edgar H. Schein: The Artistry of a Reflexive Organizational Scholar-Practitioner (4th ed.). Jossey-Bass. https://doi.org/10.4324/9781003366355

Setyawati, N., Giningroem, D., & Rohaeni, H. (2023). Discipline, motivation, and job satisfaction on employee performance at PT XX. Insight Journal, 10(1), 1–15. https://doi.org/10.24191/ij.v10i1

Siagian, P., Ginting, M., & Iskandarini. (2020). Effect of Transformational Leadership on Employee Performance in PTPN II Oil Palm Plantation, Kebun Bandar Klippa. International Journal of Research and Review (Ijrrjournal.Com), 7(December), 12. https://www.ijrrjournal.com/IJRR_Vol.7_Issue.12_Dec2020/Abstract_IJRR0013.html

Sidharta, F., Basaria, D., & Fahlevi, R. (2024). Peran Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi Wijaya Putra (Psikowipa), 5(1), 23–30. https://doi.org/10.38156/psikowipa.v5i1.141

Siregar, S. H., Tanjung, B. N., & Sabrina, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 13–28. https://doi.org/10.30596/maneggio.v7i1.19361

Squires, V. (2018). Leadership: Theory and practice (7th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage. Canadian Journal of Educational Administration and Policy, 46(2), 91–94. https://journalhosting.ucalgary.ca/index.php/cjeap/article/view/42995

Sumarmi, S., Saputra, E., Elhariry, B., Musa, H., & Samsudin. (2025). Work Motivation as a Bridge for Leadership, Workspace, and Performance. Journal of Business and Information Systems, 7(1), 46–65. https://doi.org/10.31316/jbis.v7i1.278

Tanjung, F. S., Karlina, A. E., & Sari, D. P. (2024). The Future of Performance Reviews: Embracing Continuous Feedback Systems. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 5462–5468. https://doi.org/10.55606/ijemr.v3i3.511

Wahjono, S. I. (2022). Bahan Ajar Perilaku Organisasi 3 - Budaya Organisasi. https://www.researchgate.net/publication/359993301

Wibowo, M. P., & Syafii, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 1(02), 54–64. https://doi.org/10.58471/jeami.v1i02.76

Wulandari, W., & Lailiyah, N. (2022). Produktivitas Kerja dan Hubungannya dengan Motivasi, Upah dan Kedisiplinan Kerja Karyawan. JPEKA: Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen Dan Keuangan, 6(2), 149–160. https://doi.org/10.26740/jpeka.v6n2.p149-160

Yatimah, K., & Fadhillah, I. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan terhadap Produktivitas Perusahaan PT. BSA Gresik. Jurnal Simki Economic, 7(2), 597–608. https://doi.org/10.29407/jse.v7i2.511

Yusuf, N. K., & Edalmen. (2024). Motivasi Sebagai Mediasi Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Serina Ekonomi Bisnis, 02(02), 237–245. https://doi.org/10.24912/jseb.v2i2.35250

Zaidah, N., & Solihin, A. (2023). … Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Di Wilayah Kemayoran. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan …, 3(4), 457–465. https://doi.org/10.59889/embiss.v3i4.253

Zufri, M. S., Tridayanti, H., & Suyono, J. (2024). The Effect of Organizational Culture and Work Ethic through Motivation on the Performance Achievements. Innovation Research Journal, 5(2), 186. https://doi.org/10.30587/innovation.v5i2.9122

Downloads

Published

2025-11-19

How to Cite

Ramadhan, T. C., Harsasi, M., & Trisnowati, Y. (2025). Kinerja Karyawan Dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Serta Peran Motivasi Sebagai Penghubung. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(6), 5401–5419. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i6.6614

Issue

Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Oktober-November 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Tomi Cahya Ramadhan, Meirani Harsasi, Yanuar Trisnowati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).