PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN THE BIG FIVE MODEL PERSONALITY TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN KEUANGAN)

Main Article Content

Tansen Simanullang

Abstract

Untuk menempati suatu posisi dalam pekerjaan, seorang pekerja dalam hal ini Aparatur Sipil Negara selanjutnya disebut ASN harus memperhatikan sifat kepribadian, apakah sesuai dengan pekerjaan yang akan diembannya. Pada zaman sekarang ini, mengemban suatu amanah, tidak cukup hanya mengandalkan keahlian dalam suatu disiplin ilmu, tetapi juga pentingnya karakter. Karakter tersebut sangat erat kaitannya dengan kepribadian. Hal ini telah ditunjukkan dengan hadirnya assesment ketika menjaring para ASN ataupun pejabat kantor. Ketidaksesuaian kepribadian seseorang terhadap pekerjaan yang diamanahkan akan berakibat bagi institusi ataupun individu itu sendiri. Kerugian tersebut adalah tidak tercapainya indikator kinerja sesuai yang telah ditentukan. Pada artikel ini, penulis akan membahas faktor yang mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara berdasarkan Tipe Kepribadian the Big Five Model Personality, suatu kajian studi literatur Manajemen Keuangan.

Article Details

How to Cite
Simanullang, T. (2021). PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN THE BIG FIVE MODEL PERSONALITY TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN KEUANGAN). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 2(2), 747-753. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.634
Section
Articles

References

Pervin, L.A., Cervone, D., & John, O.P. (2010). Psikologi Kepribadian Teori dan Penelitian. (Edisi Kesembilan). Jakarta: Kencana.
Wibowo. (2013). Budaya organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang. PT RajaGrafindo Persada. Depok.
Robbins dan Judge, 2011, Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat
Friedman, H. S.& Schustack, M. W. (2008). Kepribadian Teori Klasik dan Riset Modern Jilid 1. Jakarta: Erlangga
Ramdhani, N. (2012). Adaptasi bahasa dan budaya big five inventory. Jurnal Psikologi, 39 (2), 189 ± 207
Simanjuntak, Payaman J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : FE UI.
Arvianto, A., Zekben S, M., Handayani, N. U., Adi W, P., & Saptadi, S. (2019). Pengembangan Indikator Kinerja Utama Untuk Mengukur Keberlanjutan Penelitian Pada Fakultas Teknik Universitas Diponegoro. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 263. https://doi.org/10.24912/jmieb.v2i2.857
Dewi, D., & Mujiati, N. (2015). Pengaruh the Big Five Personality Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Karma Jimbaran Villa. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(4), 253862.
Pangastuti, R. L. (2018). Pengaruh Dimensi Kepribadian the Big Five Personality Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 3(1), 88. https://doi.org/10.30737/ekonika.v3i1.100
Ricou, L. E., Burg, J. P., Godfriaux, I., & Ivanov, Z. (2000). Rhodope and vardar: The metamorphic and the olistostromic paired belts related to the cretaceous subduction under europe: Reply to ivan zagorchev’s comment “rhodope facts and tethys self-delusions.” Geodinamica Acta, 13(1), 61–63. https://doi.org/10.1080/09853111.2000.11105363
Sya’baniah, S. I., Saryono, O., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Sikap dan Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai. Business Management and Entrepreneurship Journal, 1, 162–177.