Indikator Pasar Tenaga Kerja di Indonesia Berdasarkan Kerangka Key Indicators of the Labour Market (KILM)

Authors

  • Wahyu Dwi Handari Universitas Negeri Malang, Malang, Indonesia
  • Isnandar Universitas Negeri Malang, Malang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i4.4950

Keywords:

Pasar Tenaga Kerja, KILM, Indonesia, Ketenagakerjaan, Produktivitas

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi pasar tenaga kerja di Indonesia berdasarkan kerangka Key Indicators of the Labour Market (KILM) yang dikembangkan oleh International Labour Organization (ILO). Metode yang digunakan adalah studi pustaka dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat partisipasi angkatan kerja meningkat, namun sektor informal masih mendominasi. Produktivitas tenaga kerja, tingkat pengangguran usia muda, ketidakaktifan, dan disparitas upah menjadi tantangan utama. Sektor pertanian tetap menjadi penyerap tenaga kerja terbesar, memperlambat transformasi struktural ekonomi. Kesimpulannya, diperlukan reformasi ketenagakerjaan berbasis peningkatan kualitas pendidikan, pelatihan vokasional, dan penciptaan lapangan kerja formal untuk mewujudkan pasar kerja yang inklusif dan berkelanjutan.

References

Ayuningtyas, I., & Suryanata, M. (2022). Pengelompokan Provinsi Di Indonesia Menurut Indikator Pasar Tenaga Kerja. Seminar Nasional Official Statistics, 1(1), 427–436. Https://Doi.Org/10.34123/Semnasoffstat.V2022i1.1489

BPS. (2023). Indikator Pasar Tenaga Kerja Indonesia Agustus 2023. Badan Pusat Statistika.

Citra Ramayani. (2022). Analisis Produktivitas Tenaga Kerja Dan Pertumbuhan Ekonomi Indonesia. Jurnal Kajian Ekonomi, 1(April), 45–46. Https://Media.Neliti.Com/Media/Publications/7094-Id-Analisis-Produktivitas-Tenaga-Kerja-Dan-Pertumbuhan-Ekonomi-Indonesia.Pdf

Djazuli, R. F. (2021). Dinamika Pengaturan Tenaga Kerja Asing Di Indonesia. Adliya: Jurnal Hukum Dan Kemanusiaan, 15(1), 1–18. Https://Doi.Org/10.15575/Adliya.V15i1.10434

Djirimu, M. A. (2021). Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja Indonesia Di Asean Sebagai Upaya Peningkatan Daya Saing. Kajian Ekonomi Dan Keuangan, 4(3), 195–215. Https://Doi.Org/10.31685/Kek.V4i3.665

Elsy. (2020). Fenomena Tenaga Kerja Asing Di Jepang Dewasa Ini. Outlook Japan: Journal Of Japanese Area Studies, 6(June 2018), 1–18.

Febriani, S., & Satrianto, A. (2022). Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Manufaktur Besar Dan Sedang Di Indonesia. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Pembangunan, 4(4), 85. Https://Doi.Org/10.24036/Jkep.V4i4.14065

Handayani, T. (2024). Relevansi Lulusan Perguruan Tinggi Di Indonesia Dengan Kebutuhan Tenaga Kerja Di Era Global. Jurnal Kependudukan Indonesia, 10(1), 53. Https://Doi.Org/10.14203/Jki.V10i1.57

Indriani, M. (2021). Peran Tenaga Kerja Indonesia Dalam Pembangunan Ekonomi Gema Keadilan Edisi Jurnal. Gema Keadilan, Vol. 3, No, Pp. 74-85. Https://Ejournal2.Undip.Ac.Id/Index.Php/Gk/Article/View/3644

Lubis, P. I. (2023). Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Key Performance Indicators (Kpi) (Studi Kasus: Cv. Bunda Bakery Pekanbaru). Jurnal Sains, Teknologi Dan Industri, 15(2), 113. Https://Doi.Org/10.24014/Sitekin.V15i2.5121

Mawuntu, P. S. T., & Aotama, R. C. (2022). Pengukuran Kinerja Umkm Berdasarkan Key Performance Indicators (Kpi) Metode Balanced Scorecard. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 21(1), 72–83. Https://Doi.Org/10.22225/We.21.1.2022.72-83

Nurhidayati. (2022). Perizinan Tenaga Kerja Asing, Kebijakan Dan Implementasinya. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(2), 241–248. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.31294/Widyacipta.V3i1

Pinilih, M., & Yulianti, H. (2021). Perbandingan Tenaga Kerja Indonesia. Jurnal Probisnis, 9(1), 25–37.

Putri, Y., & Triani, M. (2020). Analisis Pasar Tenaga Kerja Sektor Industri Terhadap Tingkat Upah Di Indonesia. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Pembangunan, 1(2), 487–496. Http://Scioteca.Caf.Com/Bitstream/Handle/123456789/1091/Red2017-Eng-8ene.Pdf?Sequence=12&Isallowed=Y%0ahttp://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Regsciurbeco.2008.06.005%0ahttps://Www.Researchgate.Net/Publication/305320484_Sistem_Pembetungan_Terpusat_Strategi_Melestari

Ramadani, G., & Iskandar Diar, D. (2024). Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Permintaan Tenaga Kerja Di Indonesia. Diponegoro Journal Of Economics, 33(9), 1–8. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.14710/Djoe.45198

Rogayah, S. (2021). Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Perempuan Dan Upah Riil: Analisis Tingkat Provinsi Di Indonesia [Female Labour Force Participation Rate And Real Wage: Provincial-Level Analysis In Indonesia]. Jurnal Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 12(1), 57–69. Https://Doi.Org/10.22212/Jekp.V12i1.1982

Sihaloho, L., Arianti, J., & Lawitta Maulina Siahaan, R. (2020). Pengaruh Tingkat Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Indonesia. Profesionalisme Akuntan Menuju Sustainable Business Practice, July 2017, 934–938.

Suhandi, S., Wiguna, W., & Quraysin, I. (2021). Dinamika Permasalahan Ketenagakerjaan Dan Pengangguran Di Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 268–283. Https://Doi.Org/10.46306/Vls.V1i1.28

Sunartono. (2020). Analisis Peningkatan Kesempatan Kerja Di Indonesia. Jurnal Sains Dan Teknologi Indonesia, 10(1), 48–53.

Widyaningsih, A. T., Sani, S., Suseno, J., & Murdiani, A. M. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Di Indonesia. Jurnal Ekonomi Integra, 14(1), 53. Https://Doi.Org/10.51195/Iga.V14i1.340

Zulfahmi, & Wahyuni, H. (2023). Faktor Faktor Penyebab Perputaran Tenaga Kerja (Labour Turn Over) Pada Pt. Akses Komunikasi Indonesia Di Pontianak. Jurnal Ekonomi, 55(4), 524–530. Https://Doi.Org/10.1134/S0514749219040037

Downloads

Published

2025-06-27

How to Cite

Handari, W. D., & Isnandar. (2025). Indikator Pasar Tenaga Kerja di Indonesia Berdasarkan Kerangka Key Indicators of the Labour Market (KILM). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 6(4), 2867–2875. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i4.4950

Issue

Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni - Juli 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Wahyu Dwi Handari, Isnandar

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).