Analisis Pengaruh Kualitas Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan KPPN Makassar II Meraih Juara Satu dalam Penilaian Laporan Keuangan Pada Tahun 2023

Authors

  • Irmadanah Surahman Universitas Terbuka, Indonesia
  • Vanessa Arga Yudika Samosir Universitas Terbuka, Indonesia
  • Aisyah Winda Aryani Universitas Terbuka, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i2.4492

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Kinerja, Komitmen Organisasi, KPPN Makassar II, Laporan Keuangan, Penilaian Keuangan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas kerja, kepemimpinan transformasional, Komitmen Organisasi dan  kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Makassar II, sebuah entitas yang meraih juara pertama dalam penilaian laporan keuangan tahun 2023 di lingkup Kanwil DJPb Provinsi Sulawesi Selatan. Menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini mengeksplorasi variabel-variabel seperti akuntabilitas, profesionalisme, dan inovasi berkontribusi pada tingkat komitmen organisasi. Melalui wawancara dengan kepala seksi dan observasi praktek kerja di KPPN, studi ini mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas kinerja dan yang mempengaruhi persepsi dan realitas komitmen organisasi. Penelitian ini juga membahas bagaimana pengaruh kinerja pegawai terhadap pencapaian standar tinggi dalam penilaian keuangan dan dampaknya terhadap kepuasan kerja dan loyalitas pegawai. Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga tentang pentingnya kinerja tinggi dalam sektor pemerintahan dan menunjukkan bagaimana keberhasilan dalam aspek ini dapat mengarah pada komitmen organisasi yang lebih kuat, yang berperan penting dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas layanan pemerintahan. Penelitian ini menawarkan rekomendasi untuk manajemen KPPN dan entitas pemerintahan lainnya tentang bagaimana memperkuat komitmen organisasi melalui peningkatan kualitas kinerja, pengambilan keputusan strategis dan implementasi kebijakan yang lebih efektif di masa depan. Temuan dari penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai panduan untuk peningkatan berkelanjutan dalam sektor pemerintahan dan memberikan pedoman bagi penelitian lebih lanjut mengenai hubungan antara pengaruh kualitas kerja, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan kinerja karyawan.

References

Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Makassar II. (2023). Penyampaian Hasil Penilaian Laporan Keuangan Unit Akuntansi dan Pelaporan Keuangan Kuasa BUN Daerah (LK UAKBUN-D) Lingkup Kanwil DJPb Prov. Sulawesi Selatan Tahun 2023. Kementerian Keuangan Republik Indonesia.

Direktorat Jenderal Perbendaharaan. (2023). Peraturan Direktur Jenderal Perbendaharaan Nomor PER-8/PB/2023 tentang Tata Cara Monitoring Kualitas Data Laporan Keuangan, Rekonsiliasi, dan Penyampaian Laporan Keuangan pada Kementerian Negara/Lembaga. Kementerian Keuangan Republik Indonesia

Abdullah, A., et al. (2022). Innovative behavior as a mediator between employee engagement and job satisfaction. Journal of Business Research, 81, 212-224.

Kooij, D. T. A. M., Jansen, P. G. W., Dikkers, J. S. E., & de Lange, A. H. (2010). The influence of age on the associations between HR practices and both affective commitment and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 31(8), 1111-1136.

Abdullah, A., et al. (2022). Innovative behavior as a mediator between employee engagement and job satisfaction. Journal of Business Research, 81, 212-224.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "What" and "Why" of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.

Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 1297-1349). Chicago, IL: Rand McNally.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

Spector, P. E. (2006). Industrial and organizational psychology: Research and practice. Hoboken, NJ: Wiley.

Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. New York: Wiley.

Downloads

Published

2025-03-01

How to Cite

Surahman, I., Yudika Samosir, V. A., & Aryani, A. W. (2025). Analisis Pengaruh Kualitas Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan KPPN Makassar II Meraih Juara Satu dalam Penilaian Laporan Keuangan Pada Tahun 2023. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 6(2), 1333–1347. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i2.4492

Issue

Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Februari 2025 - Maret 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Irmadanah Surahman, Vanessa Arga Yudika Samosir, Aisyah Winda Aryani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).