Pengaruh Financial Reward dan Employee Engagement terhadap Job Performance yang Dimediasi oleh Organizational Commitment pada PNS di Kabupaten Karimun
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i2.4461Keywords:
Financial Reward, Employee Engagement, Organizational Commitment, Job PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh financial reward dan employee engagement terhadap job performance yang dimediasi oleh organizational commitment pada PNS di Kabupaten Karimun. Data dikumpulkan dari 150 responden Pegawai pemerintahan di Kabupaten Karimun dengan teknik pengumpulan data yang digunakan purposive sampling. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dengan mencari rata-rata dan untuk pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Sebelumnya instrumen telah diuji dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas dimana terdapat 1 item pernyataan tidak valid, serta dilakukan pengujian model dengan Goodness of Fit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational commitment memediasi secara parsial hubungan antara employee engagement terhadap job performance. Implikasi manajerial dalam penelitian, Pemerintah Kabupaten Karimun perlu memastikan bahwa gaji pegawai cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar, termasuk pengeluaran rumah tangga. Hal ini penting untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai. Selain itu, penting untuk meninjau kembali distribusi tugas, memastikan tugas tidak terlalu membebani, dan memberikan waktu istirahat yang cukup.
References
Ahakwa, I., Yang, J., Agba Tackie, E., & Atingabili, S. (2021). The Influence of Employee Engagement, Work Environment and Job Satisfaction on Organizational Commitment and Performance of Employees: A Sampling Weights in PLS path Modelling. SEISENSE Journal of Management, 4(3), 34–62. https://doi.org/10.33215/sjom.v4i3.641
Ahmed, S., Ashrafi, D. M., Ahmed, R., Ahmed, E., & Azim, M. (2024). How employee engagement mediates the training and development and work–life balance towards job performance of the private banks? The TQM Journal. https://doi.org/10.1108/TQM-10-2023-0316
Anggara, M. T., Ahluwalia, S. E. L., & ... (2023). Penerapan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada PT Sucofindo Bandar Lampung. Journal Strategy of …, 2, 47–57. https://jim.teknokrat.ac.id/index.php/smart/article/view/3295
Anggiani, S. (2017). Skill Influence on Employee Performance (Empirical Study of Frontlines three Star Hotels in Jakarta). International Journal of Management and Applied Science (IJMAS), December 2017.
Anggiani, S. (2022). Influence of Transformational Leadership on Job Performance: Employee Work Engagement as Test Mediation. Indonesian Management and Accounting Research, 20(1), 33–44. https://doi.org/10.25105/imar.v20i1.7812
Astuti, N. K. Y., Wirata, G., & Raka, A. A. G. (2023). Pengaruh integritas, kompetensi bidang dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Biro Umum dan Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Bali. Gema Wiralodra, 14(1), 394–400. https://doi.org/10.31943/gw.v14i1.350
Chi, H., Vu, T., Nguyen, H. V., & Truong, T. H. (2023). How financial and non–financial rewards moderate the relationships between transformational leadership, job satisfaction, and job performance. Cogent Business & Management, 10(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2173850
Dion, D. S., Emilisa, N., & Citra, F. L. (2022). Pengaruh Knowledge Hiding, Psychological Distress, Psychological Stress terhadap Job Performance Pegawai RSJ. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(2), 287–301. https://doi.org/10.35912/simo.v3i2.1296
Emilisa, N., Yudhaputrib, E. A., & Karimah, N. W. (2024). The impact of leader’s humor styles on creativity and work engagement of call center employees in Jakarta. Journal of Management Info, 8(2), 120–133. https://doi.org/10.31580/jmi.v8i2.2003
Hair J.F. (2010). Multivariate Data Analysis. Seventh Edition.
Puspa, T., Murtiningsih, R. S., Cirealkita, A., Amani, A. D., Lestari, G. D. F., & Widyanti, T. (2019). The Influence of Transformational Leadership Style on Job Satisfaction and Organizational Commitment. Telaah Bisnis, 18(2), 2017. https://doi.org/10.35917/tb.v18i2.99
Sari, F. (2023). ANALISIS KINERJA PEGAWAI DIKANTOR LURAH SUNGAI PASIR KECAMATAN MERAL KABUPATEN KARIMUN (Vol. 13, Issue 1).
Sudha, A., Azam, S. M. F., & Tham, J. (2024). The effectiveness of financial reward on improving the job performance of public sector employees through organisational commitment: the case of Maldives civil service employees. International Journal of Productivity and Performance Management. https://doi.org/10.1108/IJPPM-09-2023-0507
Uma Sekaran, R. B. (2016). Research Methods for Business: A Skill Building Approach (7th ed.). John Wiley & Sons Ltd. www.wileypluslearningspace.com
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Faiz Lutfan Nadir Rosady, Sarfilianty Anggiani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
