ARTIKEL PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN REMUNERASI TERHADAP BUDAYA KERJA DAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGANDIREKTORAT JENDERAL PAJAK KPP PRATAMA PEMATANG SIANTAR

Authors

  • Mariana Damanik Universitas Terbuka, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.441

Keywords:

[email protected]

Abstract

Tulisan ini dilakukan untuk melihat pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan remunerasi terhadap budaya kerja dan peningkatan kinerja pegawai di lingkungandirektorat jenderal pajak kpp pratama pematang siantar dengan melakukan observasi, pengolahan data dengan didukung kajian Pustaka.

References

Arikunto, S. 2015. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bambang Santoso, H. 2014. Capacity Building. Malang: Brawijaya Press.
Garson, D. 2012. Path Analysis: Lecture Notes. North Carolina: North Carolina State University.
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. 2016. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
KBBI. 2018. Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Online. https://kbbi.web.id.
Kuncoro, M. 2014. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi (Edisi Keti). Jakarta: Erlangga.
Lolita, G. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Atasan dan Remunerasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pegawai Pemda Jakarta Timur. Jurnal Eksekutif, Vol. 13(No. 1).
Maghfiroh, A. 2015. Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Pegawai Pajak Terhadap Kinerja Pegawai Pajak Pada KPP Madya Se-Jakarta. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Mangkunegara, A. . A. P. 2014. Evaluasi Kinerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Martoyo, S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Universitas Diponegoro.
Mathis, R. L. & J. H. J., & Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). Yogyakarta: Salemba Empat.
Munandar, A. S. 2015. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Notoatmodjo, S. 2014. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Rahayu, B. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, Vol. 3(No. 1).
Rivai, V. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan?: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P. 2016. Manajemen (Edisi 11). Jakarta: PT. Indeks.
Samsudin, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia “Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil” (Edisi 9). Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Simamora, H., Sutrisno, E., & Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 8). Yogyakarta: STIE YKPN.
Situmorang, S. dan M. L. 2019. Analisis Data: Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: Penerbit USU Press.
Sofyandi, H., & Marwansyah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sumarsono, S. 2015. Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Surya. 2015. Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori, dan Penerapannya. Jakarta: Program Pascasarjana FISIP.
Suryani, M. 2016. Pengaruh Motivasi dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Ham Lampung. Universitas Lampung.
Suwatno. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Thoha, M. 2014. Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja (Edisi 4). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Yukl, G. A. 2015. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Indeks.
Zulkarnain, M. I. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur I. Jurnal Sinta, Vol. 14(No. 2)

Downloads

Published

2021-03-09

How to Cite

Damanik, M. (2021). ARTIKEL PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN REMUNERASI TERHADAP BUDAYA KERJA DAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGANDIREKTORAT JENDERAL PAJAK KPP PRATAMA PEMATANG SIANTAR. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 2(1), 194–212. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.441

Issue

Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2020 - Mei 2021)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).