Peran Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi di PT. Mitra Berkah Farmasi
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i3.4342Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi dan kinerja karyawan di PT. Mitra Berkah Farmasi. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuisioner yang disebarkan kepada 50 responden karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik sebesar 3.964 (> 1.96) dan p-value 0.000 (< 0.05), serta terhadap budaya organisasi dengan nilai t-statistik sebesar 8.606 (> 1.96) dan p-value 0.000 (< 0.05). Selanjutnya, budaya organisasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t-statistik sebesar 3.990 (> 1.96) dan p-value 0.000 (< 0.05). Budaya organisasi juga terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 3.482 (> 1.96) dan p-value kurang dari 0.05. Temuan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak hanya berdampak langsung terhadap kinerja karyawan, tetapi juga secara tidak langsung melalui budaya organisasi yang kuat, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman pentingnya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan.
References
Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.26623/Jreb.V13i1.2182
Edi, M. N. W. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Bromo Steel Indonesia (Bosto) Kota Pasuruan [Undergraduate, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim]. Http://Etheses.Uin-Malang.Ac.Id/21970/
Fachrurazi, F., Rezeki, F., & Dirhamsyah, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Engagement Dan Budaya Organisasi Pada Pt Toa Bekasi. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(3), Article 3. Https://Doi.Org/10.52643/Jam.V12i3.2470
Hanif, F., Athief, N., Rizki, D., Nuha, U., & Kurniawan, A. W. (2022). The Service Strategy Used By Yayasan Kemanusiaan Kotak Amal Indonesia In Maintaining Donor Loyalty. Insight Management Journal, 3(1), 31–39. Https://Doi.Org/10.47065/Imj.V3i1.217
Kharis, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang) (Issue 1) [Journal:Earticle, Brawijaya University]. Https://Www.Neliti.Com/Publications/85674/
Khoirusmadi, A. S., & Darmastuti, I. (2011). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Pekalongan) [Other, Universitas Diponegoro]. Http://Eprints.Undip.Ac.Id/29440/
Lestari, M., & Siswanto. (2018). A Transformational Leadership, It’s Implication On Employee Performance Through Organizational Culture And Motivation | Ekspektra: Jurnal Bisnis Dan Manajemen. Ekspektra: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 2, 192–200.
Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Master: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.37366/Master.V1i1.23
Mujanah, S., Aini, S. N., & Candraningrat. (2020). Transformational Leadership, Kondisi Kerja Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Business And Finance Journal, 5(2), 155–164. Https://Doi.Org/10.33086/Bfj.V5i2.1784
Mukaffi, Z., & Anam, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Geoekonomi, 11(1), 102–110. Https://Doi.Org/10.36277/Geoekonomi.V11i1.115
Nurfitriana, N., & Rizki, D. (2023). Determinasi Utang Luar Negeri Di Indonesia (Periode Tahun 1990-2021). Jurnal Pendidikan Ekonomi (Jurkami), 8(1). Https://Doi.Org/10.31932/Jpe.V8i1.2226
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), Article 4. Https://Doi.Org/10.55681/Economina.V2i4.492
Pradana, M. A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pt. Mustika Bahana Jaya, Lumajang) (Issue 1) [Journal:Earticle, Brawijaya University]. Https://Www.Neliti.Com/Publications/74594/
Renanda, A., & Presilawati, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pengadilan Tinggi Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh (Jimma), 9(1), 133–142.
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama Dan Pengembangan Sdm. Universitas Brawijaya Press.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V3i2.5291
Rizki, D., Athief, F. H. N., & Atika, M. (2022). The Role Of Indonesian Muslim Entrepreneurs Community For Home Industry Players In Empowering Women During The Pandemic. International Journal Of Islamic Econimic, 4(2), 91–103. Https://Doi.Org/10.32332/Ijie.V4i2.5276
S, F. D., Rahmawati, A. N., Khoirunnissa, R., & Fuadi, I. H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Xyz. Syntax Literate?; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), 1689–1704. Https://Doi.Org/10.36418/Syntax-Literate.V6i4.1027
Sani, E. P., Fajri, S. K., Kencana, K. P., Dyanti, A. N., & Marsia, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Xyz. Jurnal Syntax Admiration, 2(5), 835–842. Https://Doi.Org/10.46799/Jsa.V2i5.231
Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.26905/Jbm.V5i2.2388
Syamsuar, Rizki, D., & Zikriati. (2024). Enforcement Of Human Rights According To Nurcholish Madjid: Fiqh Siyasah Dauliyah Perspective. Al-Daulah: Jurnal Hukum Dan Perundangan Islam, 14(1), 27–60. Https://Doi.Org/10.15642/Ad.2024.14.1.25-57
Syukur, A., Supriyono, E., & Suparwati, Y. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Tegal. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.35829/Magisma.V7i2.123
Thania, R. C., Imelda, S., & Ch, T. L. T. (2024). Budaya Organisasi Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (Ppks) Medan. Value, 5(1), 130–153. Https://Doi.Org/10.36490/Value.V5i1.1265
Wahyuniardi, R., & Nababan, H. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri, 19(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.22219/Jtiumm.Vol19.No2.118-126
Wati, E. S., Sarwoko, E., & Yuniarianto, A. (2020). Budaya Organisasi Sebagai Mediasi Hubungan Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 7(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.21107/Jsmb.V7i1.7822
Widodo, D. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896. Https://Doi.Org/10.29406/Jmm.V13i2.723
Wijanarko, F. N., Susanti, R. D., & Rizki, D. (2023). Analysis Of The Influence Of Profit Sharing, Ijarah And Npf Financing On The Profitability Of Sharia Business Units In Indonesia. Islamic Banking?: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 9(1), 1–16. Https://Doi.Org/10.36908/Isbank.V9i1.884
Zahra, A. A., & Baskoro, H. (2024). Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja. Journal Of Economics And Business Ubs, 13(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.52644/Joeb.V13i1.1270
Zahra, A., & Yusuf, R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. X. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran ( Jumper ), 3(1). Https://Doi.Org/10.51771/Jumper.V3i1.1009
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ahmad Nur Azhari, Fajar Adi Prakoso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
