Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sustraco Adikreasi

Authors

  • Lingkan Agnes Safitri Universitas Muhammadiyah Jakarta, Jakarta, Indonesia
  • Diana Hasan Universitas Muhammadiyah Jakarta, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i2.4308

Keywords:

Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh pelatihan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sustraco Adikreasi. Kinerja karyawan merupakan salah satu elemen kunci dalam mencapai tujuan perusahaan. Pelatihan kerja memberikan pembelajaran yang terencana untuk meningkatkan kompetensi, sedangkan pengalaman kerja membangun pengetahuan dan keterampilan melalui praktik langsung di lapangan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 karyawan PT. Sustraco Adikreasi. Analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan pengalaman kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, pelatihan kerja memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja, sedangkan pengalaman kerja juga memberikan dampak positif yang signifikan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengoptimalkan program pelatihan kerja dan memanfaatkan pengalaman kerja karyawan sebagai aset penting dalam meningkatkan produktivitas organisasi.

References

Dessler, G. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Indeks.

Dessler, Gary. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Fangiziah, E. A., Agung, S., & Nurhayati, I. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 144–154. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.16

Flippo, E. (1984). personnel management 6th edition McGraw. New York.

Gania. Jakarta; Erlangga.

Hartatik, I.P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM (Cetakan ke-1). Yogyakarta: Laksana

Ivancevich, K. (2016). Perilaku Manajemen dan Organisasi. Alih Bahasa Gina

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2014). Manajemen Sumber Daya. Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mayasari, E. (2022). The Influence of Job Environment and Organizational Justice on Employee Performance mediated by Employee Engagement in Hospital Employees. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal), 5(3), 19963–19977.

Mukmin Pohan, W. Y. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT KANTOR PUSAT MEDAN. 3.

Naysila, A., Resi, P., Nursiani, N. P., Riwu, Y. F., Timuneno, T., & Manajemen, P. (2019). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTN KANTOR CABANG KUPANG The Influence Of Training And Work Experience On Employee Performance At BTN Bank KC Kupang Koresponden?: a) anggelnaysilapandiresi@gmail. 281–289.

Nitisemito, A. S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi.

Octavianus, W. R., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Telkom Indonesia Cabang Manado the Influence of Work Experience and Job Training on Employee Performance of Pt . Telkom Indonesia Manado Branch. 6(3).

Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan.

Purnamasari, W. R., Kambaraa, R., & Haryadi, D. (2023). Aspects Of Improving Emplouee Performance. Enrichment: Journal of Management, 12(6), 4685–4691.

Rahmawati Muin, Muhlis, Nursila, K. (2021). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING. IBEF, 3.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari teori ke Praktek. Murai Kencana.

Sartika, A. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas pendapatan, Pengelolahan keuangan dan Aset daerah Kota Palu. Jurnal Kotalogis, 3.

Sartika, Amwiarni (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas pendapatan, Pengelolahan keuangan dan Aset daerah Kota Palu. Jurnal Kotalogis, . 3(1), 54- 65.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Media Group.

Werdhiastutie, A., Suhariadi, F., & Partiwi, S. G. (2020). Achievement Motivation as Antecedents of Quality Improvement of Organizational Human Resources. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 747–752. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.886

Downloads

Published

2025-03-03

How to Cite

Safitri, L. A., & Hasan, D. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sustraco Adikreasi. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 6(2), 1457–1464. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i2.4308

Issue

Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Februari 2025 - Maret 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Lingkan Agnes Safitri, Diana Hasan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).