Pengaruh Disiplin Kerja, Inovasi Karyawan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Lukman Hakim Sangapan Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Gerry Juan Carlos Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Adler Haymans Manurung Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i2.4046

Keywords:

Disiplin Kerja, Inovasi Karyawan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, inovasi karyawan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan XYZ. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi. Disiplin kerja diartikan sebagai kepatuhan terhadap aturan, inovasi merujuk pada kemampuan menciptakan ide baru, dan motivasi kerja adalah dorongan untuk mencapai tujuan. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei terhadap 110 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja, inovasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menjadi masukan bagi manajemen untuk meningkatkan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas.

References

Ambarwati, T., Fitriasari, F., & Arifiani, R. (2020). LEARNING ORGANIZATION LEADERSHIP INNOVATION (LOLI) AND EMPLOYEE PERFORMANCE IN CREATIVE INDUSTRIES. Manajemen Bisnis, 10, 79. https://doi.org/10.22219/jmb.v10i1.13793

Amelia, W., Roswaty, R., & DP, M. K. . (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Putra Gemilang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(2), 74-78. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i2.743

Anggraini, Noviati. (2022). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Demak).

AntikaN., & DwiridotjahjonoJ. (2022). Pengaruh Disiplin, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Jawa Timur. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(2), 516-527. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i2.805

Anton M . Moeliono. et al., (2005). Tim Penyusun Kamus Pusat Pembinaan dan Pengembangan Bahasa. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta : Balai Pustaka

Armstrong, Michael. (2017). Performance Management (alih bahasa : Tony Setiawan). Yoyakarta : Tugu

Asih. (2017). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Inisiatif dan Orientasi Pembelajaran Serta Kemampuan Penyesuaian. EKOBIS Vol.18, No.1

Bacal, Robert. (2004). How to manage Performance. New York : McGraw-Hill Companies,Inc.

Chairi Indani Br Manalu, et al., (2024). Pengaruh Motivasi, dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin sebagai variabel mediasi pada Politeknik Ganesha Medan.

Desti Innayah, Syifa Regita Pasha, Rahmawati, Naurah Naswa Alifia, Nahzul Ainaini. (2024). Dampak Teknologi dan Inovasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital. Vol. 4, No. 2.

Dhany Iskandar. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal JIBEKA Volume 12, No 1

Eka Suhartini & Irsal Nurariansyah. (2021). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Selatan.

Endri. (2010). Peran Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan: Suatu Tinjauan Teoritis, http://dx.doi.org/10.47313/jib.v32i23.40

Gede, I Komang., Piartini, Putu Saroyeni,.(2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan yang dimoderasi oleh Motivasi Kerja Pada BPR Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E- Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Hair, J. F. (2014). A Primer On Plartial Least Square Structural Equation. Modeling PLS-SEM. SAGE Publication Inc.

Hana, Y. E. P. (2023). Penilaian Kinerja dan Perilaku Inovatif di Era Digital. JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL (EKOBIL), 2(2), 34–35. https://doi.org/10.58765/ekobil.v2i2.157

Handayani, Ratina., Runtuwene, Roy F., Sambul, Sofia A.P., (2018). Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 6 No. 2

Hasan dan Rudiyansyah. (2017). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Kantor Radio Republik Indonesia Cabang Biak Numfor). Jurnal “Gema Kampus” Edisi Vol.12 No.2

Jaryono., Widuri, Retno., (2013). Analisis Pengaruh Kinerja Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Administrasi Fakultas Ekonomi Unsoed

Kamal, Fahmi., Winarso, Widi., Sulistio, Edy., (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT Agung Citra Tranformasi), Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen (JIAM), Vol.15 , No.2, ISSN 0216-7832

Khoiri, M., Gunawan, D., Veranita, M., & Adji, W. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6, 551. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i2.555

Manurung, A. H. (2021). Keuangan Perusahaan. Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(1).

Manurung, A. H., & Budiastuti, D. (2019). Metode Riset Akuntansi, Investasi Keuangan dan Manajemen. Jakarta, PT.

Manurung, A.H., Tjahjana, David., Pangaribuan, Christian Haposan., Tambunan, Martua Eliakim., (2021). Metode Riset Akuntansi, Investasi Keuangan dan Manajemen. Jakarta, PT. Adler Manurung Press

Muzakki, Mukhammad Hilmi., Susilo, Heru., Yuniarto, Saiful Rahman., (2016) Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 39 No.2

Nopri, Ariansyah, Mukran Roni (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Prima Kontrindo.

Purwanti, Ika (2017) Pengaruh Valuable Resources Dan Rare Resources Terhadap Kinerja Usaha Dengan Mediasi Keunggulan Bersaing (Studi Pada Ukm Tenun Ikat Lamongan). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Rangkuti. (2015). Teknik Pembedahan kasus Bisnis Analisis SWOT. Jakarta : PT.Gramedia Pustaka Utama

Rusdy, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 9(2), 273-290. https://doi.org/10.58230/27454312.38

Sangapan, L. H., Manurung, A. H., FoEh, J. E., Simamora, H., & Sinaga, J. (2022). Pengaruh Sumberdaya yang Unik, Pemakaian Teknologi, Kepemimpinan dan Penerapan Efisiensi Terhadap Peningkatan Kinerja yang Dimoderasi oleh Umur Pegawai pada Perusahaan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 163-175.

Sangapan, L. H., Ali, H., & Manurung, A. H. (2024). Pengaruh Sumber Daya yang Unik dan Pemakaian Teknologi Terhadap Peningkatan Kerja Melalui Motivasi Kerja. 2(4), 333–351.

Siswanto, Rendyka Dio., Hamid, Djambur., (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 42 No.1

Syam, Shofiana. (2020). Pengaruh Efektifitas dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur, p-ISSN: 2714-6332–e-ISSN: 2714-6324 Vol.4 Nomor 2

Tanny, Felicia Jesslyn dan Rr.Rooswanti Putri. (2017). Sumber Daya Organisasi dan Keunggulan Bersaing Berkelanjutan di Perdana Elektronik, Agora Vol.5 , No.3

Tessalonika, Regita Christa., Pelleng, Frendy A.O., Asaloei, Sandra., (2021). Pengaruh Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aneka Gas Industri Bitung, Vol. 2 No. 5, e-ISSN. 2723-0112.

Veraningsih, C. D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi untuk Peningkatan Kinerja Kerja (Studi pada PT. ABC Store Mangga Dua) (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banking School).

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Jakarta : Rajawali Press.

Yudha, Reza. (2023). Peneliti menyimpulkan Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Di Sekretariat Dewan Di Provinsi Jawa Tengah).

Downloads

Published

2025-02-21

How to Cite

Sangapan, L. H., Carlos, G. J., & Manurung, A. H. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Inovasi Karyawan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan . JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 6(2), 974–984. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i2.4046

Issue

Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Februari 2025 - Maret 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Lukman Hakim Sangapan, Gerry Juan Carlos, Adler Haymans Manurung

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).