PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA ASN STUDI KASUS DI SMK 2 KOTA BIMA (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v1i2.341Keywords:
Pengembangan karir, Disiplin Kinerja, Kepuasan Kerja, Kinerja ASNAbstract
Disiplin PNS adalah kemampuan aparatur sipil negara untuk menaati kewajibannya dan menghindari larangan yang diatur dalam Undang-Undang Dasar dan/atau peraturan resmi. Pengaturan PNS sebagai sumber daya aparatur melalui Manajemen PNS sebagai bagian dari Manajemen ASN, yaitu pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik KKN (Pasal 1 ayat 5 UU ASN). Berdasarkan hasil kajian lieteratur dan hasil temuan awal penulis ada beberapa faktor yang memiliki pengaruh terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) yaitu antara lain gaya kemimipinan, kepuasan kerja, disiplin kerja, pengembangan Karier, motivasi, kualifikasi, budaya organisasi, kompensasi, iklim kerja, komitmen organisasi, dan faktor lainnya. Tujuan dari penulisan artikel ini yaitu untuk mengetahui sejauh mana pengembangan karir, disiplin kerja, kepuasan kerja, berpengaruh terhadap kinerja ASN. Metode penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan penelitian kualitatif yang bersifat studi pustaka (library research) yaitu penelitian yang dilakukan oleh peneliti dengan mengumpulkan sejumlah artikel, jurnal, buku-buku yang berkenaan dengan masalah dan tujuan penelitian. Berdasarkan rumusan artikel, hasil dan pembahasan, maka dapat dirumuskan hipotesis untuk riset selanjutnya bahwa pengembangan karir, disiplin kerja, kepuasan kerja, berpengaruh terhadap kinerja ASN.
References
A.W. Dapu. Valensia. 2015. The Influence Of Work Discipline, Leadership, And Motivation On Employee Performance At Pt. Trakindo Utama Manado. Jurnal: EMBA Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal.352-361
Afianto, I. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Divisi Marketing PT. Victory International Futures Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 50(6), 58–67.
Akhwanul Akhmal, Fitriani Laia, & Ruri Aditya Sari. (2007). Kepuasan Kerja Karyawan Skripsi, 08, 29–39
Alwi, Syafaruddin, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan. Kompetitif, BPFE, Yogyakarta.
Amar, F. dan S. (2010). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset (Dppka) Kabupaten Tanah Datar, 210Selan,
Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1). https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395
Darmawan, I. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Dakwah Risalah, 28(2), 76. https://doi.org/10.24014/ jdr.v28i2.5545
Dewi, N., & Utama, I. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(9), 254949.
Distyawaty, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 5(4).
Gde Bayu Surya Parwita, I Wayan Gede Supartha dan Putu Saroyeni. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (UNUD), Bali, Indonesia e-mail : [email protected] : +6285 333 991 001
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Hasibuan, Malayu S.P, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedua, Jakarta: PT. BumiAksara.
Hasibuan, S.P Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi aksara
Hermawan, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 148–159. https://doi.org/10.30596/ maneggio.v2i2.2235
http://www.definisi-pengertian.com/2015/07/pengertian-kepuasan-kerja.html
https://media.neliti.com/media/publications/225593-menata-pengembangan-karier-sumber-daya-m-e78b99f7.pdf
https://teorionline.wordpress.com/2010/01/27/hubungan-kepuasan-kerja-dengan-kinerja/
https://www.finansialku.com/kepuasan-kerja-berpengaruh-terhadap-kinerja/
Kadarisman (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi 1. Jakarta : Rajawali Pers
Lisdiani, V., & Ngatno, N. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Hotel Grasia Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 6(4), 105–112.
Lumentut, M. D. S., & Dotulong, L. O. H. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, ISSN: 2303-1174, 3(1), 74–85.
Mangkunegara,A.P, (2013). Manajemen sumber daya perusahaan , Cetakan Kesebelas, Bandung : PT Remaja Rosdakarya Offset.
Muhaimin. (2004). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Jurn Over Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi Pada PT. Primarindo Asia Infrastruktur Tbk Di Bandung. Jurnal Psyche, Vol. 1 No. 1. Desember. Fakultas Psikologi Universitas Bina Darma Palembang.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/ maneggio.v2i2.3667
Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta
Putra, A. S. (n.d.). Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Kepulauan Riau, 1–13.
Putri, S. W., Rodhiyah, & Nugraha, H. S. (2015). Diponegoro Journal Of Social And Political Science Tahun 2015, Hal 1-8 http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/.
Rahmah, R., Semmaila, B., & Serang, S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara, 3(2), 188–194.
Razak Abdul, Sarpan. Ramlan, 2018. Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar. EconJournal (EJ) : International Review of Management and Marketing(IRMM), ISSN: 2146-4405 2018, 8(6), 67-71.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sastrohadiwiryo, S. B. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia; Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kedelapan. Jakarta: Bumi Aksara
Siagian. Sondang.P. 2000. Manajaemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Soelton. Muhammad. 2019. How Culture, Training Standard and Discipline on the Employee Performance Affect Hotel Management. European Research Studies Journal: Volume XXI, Issue 4 pp. 378-385
Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Tekhnoplus. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 260. https://doi.org/10.32493/ jjsdm.v2i2.2232
Sutrisno, Edy, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana
Usup, H. (2017). Pengembangan Karier Aparatur Sipil Negara, Pada Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bolaang Mongondow. Jurnal Administrasi Publik UNSRAT, 3(046).
Wahyudi, A., & Wardiningsih, S. S. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Timor Tengah Selatan. Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 28–37.
Afianto, I. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Divisi Marketing PT. Victory International Futures Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 50(6), 58–67.
Akhwanul Akhmal, Fitriani Laia, & Ruri Aditya Sari. (2007). Kepuasan Kerja Karyawan Skripsi, 08, 29–39
Alwi, Syafaruddin, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan. Kompetitif, BPFE, Yogyakarta.
Amar, F. dan S. (2010). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset (Dppka) Kabupaten Tanah Datar, 210Selan,
Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1). https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395
Darmawan, I. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Dakwah Risalah, 28(2), 76. https://doi.org/10.24014/ jdr.v28i2.5545
Dewi, N., & Utama, I. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(9), 254949.
Distyawaty, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 5(4).
Gde Bayu Surya Parwita, I Wayan Gede Supartha dan Putu Saroyeni. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (UNUD), Bali, Indonesia e-mail : [email protected] : +6285 333 991 001
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Hasibuan, Malayu S.P, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedua, Jakarta: PT. BumiAksara.
Hasibuan, S.P Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi aksara
Hermawan, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 148–159. https://doi.org/10.30596/ maneggio.v2i2.2235
http://www.definisi-pengertian.com/2015/07/pengertian-kepuasan-kerja.html
https://media.neliti.com/media/publications/225593-menata-pengembangan-karier-sumber-daya-m-e78b99f7.pdf
https://teorionline.wordpress.com/2010/01/27/hubungan-kepuasan-kerja-dengan-kinerja/
https://www.finansialku.com/kepuasan-kerja-berpengaruh-terhadap-kinerja/
Kadarisman (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi 1. Jakarta : Rajawali Pers
Lisdiani, V., & Ngatno, N. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Hotel Grasia Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 6(4), 105–112.
Lumentut, M. D. S., & Dotulong, L. O. H. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, ISSN: 2303-1174, 3(1), 74–85.
Mangkunegara,A.P, (2013). Manajemen sumber daya perusahaan , Cetakan Kesebelas, Bandung : PT Remaja Rosdakarya Offset.
Muhaimin. (2004). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Jurn Over Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi Pada PT. Primarindo Asia Infrastruktur Tbk Di Bandung. Jurnal Psyche, Vol. 1 No. 1. Desember. Fakultas Psikologi Universitas Bina Darma Palembang.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/ maneggio.v2i2.3667
Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta
Putra, A. S. (n.d.). Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Kepulauan Riau, 1–13.
Putri, S. W., Rodhiyah, & Nugraha, H. S. (2015). Diponegoro Journal Of Social And Political Science Tahun 2015, Hal 1-8 http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/.
Rahmah, R., Semmaila, B., & Serang, S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara, 3(2), 188–194.
Razak Abdul, Sarpan. Ramlan, 2018. Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar. EconJournal (EJ) : International Review of Management and Marketing(IRMM), ISSN: 2146-4405 2018, 8(6), 67-71.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sastrohadiwiryo, S. B. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia; Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kedelapan. Jakarta: Bumi Aksara
Siagian. Sondang.P. 2000. Manajaemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Soelton. Muhammad. 2019. How Culture, Training Standard and Discipline on the Employee Performance Affect Hotel Management. European Research Studies Journal: Volume XXI, Issue 4 pp. 378-385
Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Tekhnoplus. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 260. https://doi.org/10.32493/ jjsdm.v2i2.2232
Sutrisno, Edy, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana
Usup, H. (2017). Pengembangan Karier Aparatur Sipil Negara, Pada Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bolaang Mongondow. Jurnal Administrasi Publik UNSRAT, 3(046).
Wahyudi, A., & Wardiningsih, S. S. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Timor Tengah Selatan. Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 28–37.
Downloads
Published
2021-01-04
How to Cite
Zulbahri, Z. (2021). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA ASN STUDI KASUS DI SMK 2 KOTA BIMA (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 1(2), 622–642. https://doi.org/10.38035/jmpis.v1i2.341
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
