Tingkat Kepercayaan Alumni FEB UKSW Terhadap Lembaga Terkait Sumber Daya Manusia di Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i1.3090Keywords:
Alumni, Faktor Kepercayaan, FEB UKSW, Organisasi, Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menggali tingkat kepercayaan alumni Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana (FEB UKSW) terhadap institusi terkait sumber daya manusia (SDM) di Indonesia. Pendekatan kualitatif digunakan, memanfaatkan pengumpulan data primer melalui kuisioner yang didistribusikan melalui Google Form kepada alumni FEB UKSW yang lulus dalam 5 tahun terakhir, dikelompokkan menjadi tiga kelompok: mereka yang belum bekerja, mereka yang sudah bekerja di institusi, dan mereka yang telah menjadi manajer. Analisis data difokuskan pada kepercayaan berdasarkan identifikasi, pengetahuan, pengharagaan, pencegahan, dan penolakan. Hasilnya menunjukkan variasi tingkat kepercayaan alumni terhadap institusi SDM, dengan kepercayaan berbasis apresiasi dan berbasis pengetahuan menjadi fokus utama. Faktor-faktor seperti kemampuan, kedermawanan, dan kompetensi memengaruhi tingkat kepercayaan, sementara konsekuensi positif mencakup peningkatan kinerja karyawan dan kolaborasi yang efektif, dan konsekuensi negatif melibatkan penurunan kepuasan pelanggan dan ketidakpastian di tempat kerja. Studi ini memberikan wawasan tentang pentingnya kepercayaan dalam hubungan antara alumni dan institusi SDM, serta implikasinya terhadap kinerja organisasi.
References
Adji, H., Kusworo, D., & Damanik, J. (2002). Pengembangan SDM pariwisata daerah: Agenda kebijakan untuk pembuat kebijakan. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 6, 105–120.
Khoirudin, A., Khoiri, N., Fahreza, R. B., & Nisa’, I. F. (2023). Manajemen sekolah di era society 5.0 dalam meningkatkan kualitas dan produktivitas sumber daya manusia. Al-Fahim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(2), 222–240.
Rahmawati, A. Y. (2020a). No title (pp. 1–23).
Rahmawati, A. Y. (2020b). No title (pp. 1–23).
Crystallography, X-ray Diffraction. (2016). No title (pp. 1–23).
Hidayat, U. (2019). Bab II landasan teori. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 8–24.
Demokrawati, F. A. (2014). Analisa quick count dengan menggunakan metode stratified random sampling (Studi kasus Pemilu Walikota Bandung 2013). Universitas Pendidikan Indonesia (pp. 22–23).
Pasaribu, D. U. B., Claudia, & Dongoran, J. (2022). The level of employee trust in the boss in the regional secretariat of Cirebon City. Quantitative Economics and Management Studies, 3(6), 921–931.
Dongoran, J. K. S., & Robiyanto, R. (2021). An exploratory study on level of trust to people and institution: Factors influencing it and its consequences on community. Kasetsart Journal of Social Sciences, 42(4), 715–724.
Ferrell, O. C., Fraedrich, J., & Ferrell, L. (2011). Business ethics: Ethical decision making and cases.
Harahap, N. (2008). Penelitian kualitatif. Jurnal (p. 282).
Huruswati, I. (2021). Permasalahan pekerja migran di daerah perbatasan: Studi kasus tenaga kerja wanita di Kabupaten Sambas, Kalimantan Barat. Sosio Konsepsia, 3(4), 563–572.
Qomariah, J. (2019). Pengaruh efikasi diri dan kepercayaan terhadap komitmen organisasi pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Papua Barat. Jurnal Manajemen Pendidikan (pp. 806–815).
Raharso, S. (2011). Kepercayaan dalam tim. Jurnal Manajerial, 10(2), 42–53. Rohman, T. (2019). Kerangka berpikir. Psikologi Perkembangan (pp. 1–16).
Santika, E. F. (2023). Survei indikator politik atas kepercayaan masyarakat.
Databoks Katadata (April 2023).
Simposium, Prosiding, et al. (2022). Pengembangan sumber daya manusia (SDM) di era digital melalui pelatihan sertifikasi kompetensi di universitas. Simposium, 4, 479–486.
Sugiyono. (2003). Metode penelitian pendekatan kuantitatif kualitatif.
Suwandayani, N. K., Trianasari, & Telagawathi, N. L. W. S. (2023). Pengaruh citra merk dan bauran pemasaran terhadap keputusan memilih lembaga pelatihan kerja swasta. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(3), 884–896.
Wardoyo, B., Adil, A. S., & Hardiyono. (2023). Analisis peluang karier pegawai negeri sipil di Kementerian Ketenagakerjaan akibat perubahan jabatan dari struktural menjadi fungsional. Accounting Profession Journal (APAJI), 5(2), 95– 104.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Felia Marin Kumontoy, Johnson Dongoran
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
