Promosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil Perempuan Di Kabupaten Deli Serdang
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i6.3065Keywords:
Job Promotion, Female Civil Servants, Policy ImplicationsAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Promosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil dan hambatan-hambatan promosi jabatan pegawai negeri sipil perempuan di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Deli Serdang dan menemukan solusi untuk mengatasinya. Metode penelitian yang digunakan kualitatif dengan pengumpulan data primer melalui wawancara sedangkan data sekunder dikumpulkan melalui oberservasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan pegawai negeri sipil perempuan di Kabupaten Deli Serdang dihadapkan pada tantangan women’s sex role yaitu kondisi dilematis sebagai ibu bekerja dan ibu rumah tangga dan gender sterotype yaitu pandangan bias negatif tentang kompetensi perempuan sebagai pemimpin. Implikasi dari penelitian ini adalah diperlukannya kebijakan yang lebih inklusif, dukungan keluarga, infrastruktur yang sensitif gender dan evaluasi pelaksanaan sistem merit the right man on the right place untuk meningkatkan keterlibatan pegawai negeri sipil perempuan dalam promosi jabatan di birokrasi pemerintahan.
References
Arikunto, S. (2016). Prosedur Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bagdadli, S., & Gianecchini, M. (2019). Organizational career management practices and objective career success: A systematic review and framework. Human Resource Management Review, 353-370.
Choi, Y. (2015). Career success factors of women in the public sector: An empirical analysis of Korea central government. Asian Social Science, 300-311.
Cresswell, J. (2014). Researsch Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methodes Approaches (4th Edition). Sage Publication.
Darmawati. (2019). Work Family Conflict. Parepare: IAIN Parepare Nusantara Press.
Eagly, A. H., & Karau, S. J. (2002). Role Congruity Theory of Prejudice Toward Female Leaders. Psychological Review, 573–598.
Febrianty, F., Revida, E., Simarmata, J., Suleman, A. R., Hasibuan, A., Purba, S., ... & Saputra, S. (2020). Manajemen Perubahan Perusahaan Di Era Transformasi Digital.
Glick, P., & Fiske, S. T. (2001). Ambivalent sexism. Advances in Experimental Social Psychology, 115-188.
Kato, I., Faridi, A., Revida, E., Damanik, D., Siregar, R. T., Purba, S., ... & Weya, I. (2021).
Laksanti, S. C. (2017). Glass Ceiling sebagai Mitos atau Fakta dalam Karir Perempuan.
Lincoln, Y. S., Lynham, S. A., & Guba, E. G. (2011). Paradigmatic controversies, contradictions, and emerging confluences, revisited. The Sage handbook of qualitative research, 4(2), 97-128.
Marhaeni, A. A. (2009). Peran Hambatan Struktural dalam Terhadap Tingkat Keberdayaan Perempuan Bali dalam Jabatan Eselon di Provinsi Bali. Pusat Penelitian Kependudukan dan Pengembangan SDM Universitas Udayana.
Nyimas Fathia, M. D. (2021). Peran Dukungan terhadap Work-Family Conflict dan Employment-related Guil Ibu Bekerja di Indonesia. Jurnal Psikologi Udayana, 72-84.
Revida, E., Purba, S., Kusumawati, I., Saragih, H., Zatira, D., Lisnawati, T., ... & Yudaningsih, N. (2021). Manajemen Pembangunan Wilayah: Strategi Dan Inovasi (Vol. 1). Penerbit Insania.
Revida, E., Banjarnahor, A. R., Lie, D., Purba, S., Ambarita, M. H., Silalahi, M., ... & Patiung, M. (2022). Manajemen Kinerja SDM. Yayasan Kita Menulis.
Rizal, R., Sudiarjo, A., & Sumaryana, Y. (2020). Pelatihan dan Peningkatan Disiplin Kehadiran Aparat Desa Dengan Penerapan Sistem Presensi Berbasis Fingerprint. Warta Pengabdian, 14(4), 263-271.
Siregar, R. T., Sahir, S. H., Sisca, S., Candra, V., Wijaya, A., Masrul, M., ... & Purba, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi.
Siregar, D., Purnomo, A., Mastuti, R., Napitupulu, D., Sadalia, I., Sutiksno, D. U., ... & Simarmata, J. (2020). Technopreneurship: Strategi dan Inovasi. Yayasan Kita Menulis.
Sisca, S., Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, F., ... & Silitonga, H. P. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sudarmanto, E., Tambunan, E., Purba, R. A., Khaerat Nur, N., Revida, E., Hasibuan, A., ... & Purba, S. (2021).
Suhelayanti, M. Ridwan Aziz, Dian Cita Sari, Meilani Safitri, Syifa Saputra, Sukarman Purba, Erika Revida, Ramen A Purba, Lusy Tunik Muharlisiani, JS (2020) Manajemen Pendidikan. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Warella, S. Y., Revida, E., Abdillah, L. A., Pulungan, D. R., Purba, S., Firdaus, E., ... & Kato, I. (2021). Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia.
Wood, G. (2008). Gender Stereotypical Attitude: Past, Present and Future Influences in Woman's CareerAdvancement. Equal Opportunities International, 613-628.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Aulia Habib Hasugian, Erika Revida, Harmona Daulay
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
