Efek Mediasi Commitment Organization pada Pengaruh Job Insecurity, Work Life Balance, dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention

Authors

  • Muhammad Andi Prayogi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Indonesia
  • Efry Kurnia Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i6.3023

Keywords:

Job Insecurity, Job Satisfaction, Organization Commitment, Turnover Intention, Worklife Balance

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh job insecurity, work-life balance, dan job satisfaction terhadap turnover intention dengan organization commitment sebagai variabel mediasi di perusahaan-perusahaan besar di Kota Medan. Sampel terdiri dari 70 responden yang dipilih dengan purposive sampling berdasarkan kriteria karyawan yang bekerja lebih dari 5 tahun. Analisis data menggunakan SmartPLS versi 3.0 menunjukkan bahwa job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap organization commitment, yang menunjukkan karyawan merasa lebih nyaman dan cenderung bertahan dalam pekerjaan mereka. Sementara itu, job satisfaction memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap organization commitment. Hasil penelitian menekankan pentingnya meningkatkan kepuasan kerja untuk mengurangi niat berpindah karyawan. Penelitian ini merekomendasikan eksplorasi faktor lain seperti stres kerja dan kesempatan pengembangan karier untuk pemahaman yang lebih baik mengenai motivasi karyawan.

References

Adhisty, S. P., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Patricia, H. C., & Madani, V. K. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 134–148. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1408

Alparizi, A. S., & Gopar, I. A. (2024). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pelatihan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Recta Giri Indah. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(4), 870–879. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4.2099

Amaral, F. D., FoEh, J. E., Man, S., & Ayu, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terhadap pengembangan karir (suatu kajian studi literatur manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 663–674. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4.1459

Ananda, M. A. S. (2022). Determinasi Produktivitas Kerja: Flexible Working Space, Transformational Leadership, Dan Organizational Culture (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 337–349. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.879

Anjarrini, D., Prayekti, P., & Purnamarini, T. R. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan pada Jogja Tourism Training Center. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(4), 840–847. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4.2220

Antono, J., Gonzaga, E. Y., Shaddiqi, A., & Wijaya, N. (2023). Will Abusive Supervision Effecton Employee Turnover, Performance And Commitment? Emotional Exhaustion As A Mediator. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 16(1), 12–18. https://doi.org/10.23969/jrbm.v16i1.6335

Bellmann, L., & Hübler, O. (2021). Working from home, job satisfaction and work–life balance–robust or heterogeneous links? International journal of manpower, 42(3), 424–441. https://doi.org/10.1108/IJM-10-2019-0458

Boka, M. O., & FoEh, J. E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja pada Aparat Kepolisian Daerah NTT (Studi pada Direktorat Intelijen Keamanan). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(3), 173–182. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.1891

Damanik, E. M., Man, S., Niha, S. S., Adrianus, J. S., Paridy, A. S., & Manafe, D. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Alak Kota Kupang. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 4(1), 276–288. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1431

Elbaz, S., Richards, J. B., & Provost Savard, Y. (2023). Teleworking and work–life balance during the COVID-19 pandemic: A scoping review. Canadian Psychology/Psychologie Canadienne, 64(4), 227. https://doi.org/10.1037/cap0000330

Fauzi, H., & Juniarti, A. (2023). The Effect Of Emotional In?Ligence And Participatory Procedural Justice On Job Satisfaction. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 16(2), 136–141. https://doi.org/10.23969/jrbm.v16i2.7188

Hartoyo, B. (2024). Pengembangan Motivasi Karyawan Yang Membuat Perilaku Karyawan Selalu Meningkatkan Kinerjanya Melalui Teori Perilaku Azjen. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(3), 328–337. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.1948

Hjálmsdóttir, A., & Bjarnadóttir, V. S. (2021). “I have turned into a foreman here at home”: Families and work–life balance in times of COVID?19 in a gender equality paradise. Gender, Work & Organization, 28(1), 268–283. https://doi.org/10.1111/gwao.12552

Jufri, A., Kurniawan, P., Hadiwibowo, I., Qodriah, S. L., & Rae, R. S. (2023). Performance of Insurance Agent Perspective of Work-Life Balance (WLB). JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 9(2), 161–174. https://doi.org/10.31289/jkbm.v9i2.9443

Karyatun, S., Yuliantini, T., Saratian, E., Paijan, P., Soelton, M., & Riadi, E. (2023). Towards The Best Model Good Corporate Governance And Knowledge Management To Improve Performance Through Job Satisfaction. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 236–245. https://doi.org/10.23969/jrbm.v16i2.9891

Komariyah, I., Prayudi, A., Edison, E., & Laelawati, K. (2023). The Relationship Between Organizational Culture And Competence With Organizational Commitment In Employees Of Bumd Binjai, North Sumatra. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 16(2), 210–218. https://doi.org/10.23969/jrbm.v16i2.7572

Laksono, H., Zurweni, Z., & Ali, M. (2022). Pengembangan Lembar Kerja Peserta Didik Pencak Silat Berorientasi Motivasi Dan Kreativitas Siswa Pada Sekolah Dasar. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 3(2), 1110–1119. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1349

Lee, J. (2022). Nursing home nurses’ turnover intention: A systematic review. Nursing Open, 9(1), 22–29. https://doi.org/10.1002/nop2.1051

Makun, I., & FoEh, J. E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Pengembangan Karir (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(3), 183–192. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.1893

Ndandara, V., Manafe, H. A., Yasinto, Y., & Man, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 173–187. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1416

Nurdin, S., & Rohaeni, H. (2020). Work-life balance and its impact on turnover intention in the millennium: The mediation role of job satisfaction. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 6(2), 121–132. https://doi.org/10.31289/jkbm.v6i2.3523

Panjaitan, F. (2022). Peran Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 128–139. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.6675

Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99–110. https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i2.1688

Rachmalia, E., Sukriah, E., & Dede, M. (2024). Unveiling the Realities Behind High Turnover Rate in a Three-Stars Hotel. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 10(2), 137–150. https://doi.org/10.31289/jkbm.v10i2.11455

Rahmi, V. A., & Sudarmiatin, S. (2022). Resiliensi Bisnis UMKM Produk Olahan Ikan selama Masa Pandemi: Peluang dan Kendala. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 178–190. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.7189

Riani, D., & Sopiansah, V. A. (2023). DESIGN FACTORIAL ANALYSIS: IDENTIFYING THE INTERACTIONS WORKPLACE MINDFULNESS AND INDIVIDUAL FACTORS IN CONTROLLING AFFECTIVE COMMITMENT. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. https://doi.org/10.23969/jrbm.v16i2.8466

Risambessy, A., Latupapua, C. V., Chandra, K., & Chandra, F. (2022). Mediasi Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Karyawan, Iklim Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 191–202. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.7275

Rizqi, D. S., & Nabila, R. A. (2022). Determinasi Kinerja Karyawan: Sumber Daya Manusia, Komitmen dan Motivasi Kerja (Literatur Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(2), 500–508. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1113

Safrida, S., Wasesa, S., Yudha, T. K., & Simbolon, R. (2023). Understanding How Job Stress, Achievement Motivation, Work Discipline, and Emotional Intelligence Impact Employee Job Satisfaction. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 16(2), 177–186. https://doi.org/10.23969/jrbm.v16i2.8173

Sari, M., Rachman, H., Astuti, N. J., Afgani, M. W., & Siroj, R. A. (2023). Explanatory survey dalam metode penelitian deskriptif kuantitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(01), 10–16. https://doi.org/10.47709/jpsk.v3i01.1953

Shaikh, A. A., Lakshmi, K. S., Tongkachok, K., Alanya-Beltran, J., Ramirez-Asis, E., & Perez-Falcon, J. (2022). Empirical analysis in analysing the major factors of machine learning in enhancing the e-business through structural equation modelling (SEM) approach. International Journal of System Assurance Engineering and Management, 13(S1), 681–689. https://doi.org/10.1007/s13198-021-01590-1

Wicaksono, A. W., Fadah, I., & Wihadanto, A. (2022). Are Employees Satisfied with New Normal? Study Of Health Protocol and Leadership Commitments on Aviation. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 9(1), 28–41. https://doi.org/10.31289/jkbm.v9i1.7967

Yuliantini, T., Ramli, Y., Kuswibowo, C., Zulfikar, R. R. O., & Soelton, M. (2024). Conceptualizing Work Engagement And Knowledge Sharing To Increase Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 17(2), 105–116. https://doi.org/10.23969/jrbm.v17i2.12745

Yuningsih, E. S., ME, P., Paridy, A., Niha, S. S., Yasinto, Y., & Man, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Satuan Pelayanan Pelabuhan Penyeberangan Pantai Baru–Rote). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 370–383. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1439

Downloads

Published

2024-11-03

How to Cite

Andi Prayogi, M., & Kurnia, E. (2024). Efek Mediasi Commitment Organization pada Pengaruh Job Insecurity, Work Life Balance, dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(6), 2806–2815. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i6.3023

Issue

Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Oktober - November 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Muhammad Andi Prayogi, Efry Kurnia

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).