PENGARUH PERUBAHAN WAKTU GILIR KERJA SEBAGAI DAMPAK COVID-19 TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus : PT. Nusa Halmahera Mineral, Maluku Utara)

Authors

  • Septian Budi Setiawan Jurusan Magister Manajemen Bagian Minat Sumber Daya Manusia, Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v1i1.258

Keywords:

waktu gilir kerja, pengaruh covid-19, perusahaan tambang, kinerja karyawan

Abstract

Dampak dari pandemic Covid-19 dirasakan oleh banyak perusahaan. Termasuk juga PT. Nusa Halmahera Mineral yang bergerak di bidang perusahaan tambang.  Terjadinya pembatasan akses baik melalui perjalanan darat, laut dan udara oleh pemerintah berdampak kepada jumlah karyawan yang bisa masuk untuk bekerja. Perubahan strategi diperlukan dalam mengelola waktu gilir kerja karyawannya agar tetap dapat menjalankan fungsi produksinya. Strategi yang diambil yaitu memperpanjang waktu gilir kerja karyawannya agar dapat tetap menjalankan kegiatan produksi semaksimal mungkin dengan tetap mengedepankan aspek keselamatan dan kesehatan para karyawannya. Namun demikian dengan perubahan waktu gilir kerja ini juga memiliki dampak kepada kinerja karyawan karena jadwal kerja yang berubah. Dari hasil pengujian Moderate Regresi Analisys (MRA) didapatkan nilai R : 0,622 dengan Adjusted R square :0,369. Ini berarti menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai dipengaruhi sebesar 36.9 % oleh waktu gilir kerja, sedangkan sisanya sebesar 63.1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas di penelitian ini.

References

Widodo, D.S., 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi. Vol. 13 (2), pp: 896-908.
Herlisa, D., Mariskha, S.E., Umaroh, S. K., Yoga, A.R. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratik Terhadap Kinerja Karyawan. Samarinda : Universitas 17 Agustus 1945.
Maymanah, D., Mariskha, S.E., Umaroh, S. K., Purwaningrum, E.K. 2018. Pengaruh Modal Psikologis Terhadap Perilaku Produktif Pada Karyawan Bagian Produksi PT.SLJ Global Tbk Dengan Karakteristik Pekerjaan Sebagai Moderator. Samarinda : Universitas 17 Agustus 1945.
Setyorini, W., Bakhtiar., & Puryadi A. 2018. Analisis Pengaruh Waktu Shift Terhadap Produktivitas Karyawan Pada SPBU PT. Bhakti 64.741.03 Pertamina Jl.Pakunegara No.17 Pangkalan Bun. Jurnal Magenta Universitas Antakusuma , Vol.3 (1), pp :1-7.
Irianti, L. 2017. Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kelelahan dan Performansi Pengendali Kereta Api Indonesia. Jurnal Rekayasa Sistem Industri, Vol.6 (2), pp: 79-92.
Hariyanto, D., Kesumawati, R. 2015. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pemeliharaan Jalan dan Jembatan pada Dinas Pekerjaan Umum. Jurnal Manajemen Motivasi, pp : 641-646.
Yasmin, D., Suherman, M. 2014. Pengaruh Masa Kerja, Usia, Pangkat dan Golongan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor SAR Pontianak. Jurnal Manajemen MOTIVASI. pp: 549-555.

Downloads

Published

2020-01-30

How to Cite

Budi Setiawan, S. (2020). PENGARUH PERUBAHAN WAKTU GILIR KERJA SEBAGAI DAMPAK COVID-19 TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus : PT. Nusa Halmahera Mineral, Maluku Utara). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 1(1), 234–243. https://doi.org/10.38035/jmpis.v1i1.258

Issue

Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2019 - Mei 2020)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).