PENGARUH PERUBAHAN WAKTU GILIR KERJA SEBAGAI DAMPAK COVID-19 TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus : PT. Nusa Halmahera Mineral, Maluku Utara)

Main Article Content

Septian Budi Setiawan

Abstract

Dampak dari pandemic Covid-19 dirasakan oleh banyak perusahaan. Termasuk juga PT. Nusa Halmahera Mineral yang bergerak di bidang perusahaan tambang.  Terjadinya pembatasan akses baik melalui perjalanan darat, laut dan udara oleh pemerintah berdampak kepada jumlah karyawan yang bisa masuk untuk bekerja. Perubahan strategi diperlukan dalam mengelola waktu gilir kerja karyawannya agar tetap dapat menjalankan fungsi produksinya. Strategi yang diambil yaitu memperpanjang waktu gilir kerja karyawannya agar dapat tetap menjalankan kegiatan produksi semaksimal mungkin dengan tetap mengedepankan aspek keselamatan dan kesehatan para karyawannya. Namun demikian dengan perubahan waktu gilir kerja ini juga memiliki dampak kepada kinerja karyawan karena jadwal kerja yang berubah. Dari hasil pengujian Moderate Regresi Analisys (MRA) didapatkan nilai R : 0,622 dengan Adjusted R square :0,369. Ini berarti menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai dipengaruhi sebesar 36.9 % oleh waktu gilir kerja, sedangkan sisanya sebesar 63.1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas di penelitian ini.

Article Details

How to Cite
Budi Setiawan, S. (2020). PENGARUH PERUBAHAN WAKTU GILIR KERJA SEBAGAI DAMPAK COVID-19 TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus : PT. Nusa Halmahera Mineral, Maluku Utara). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 1(1), 234-243. https://doi.org/10.38035/jmpis.v1i1.258
Section
Articles

References

Widodo, D.S., 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi. Vol. 13 (2), pp: 896-908.
Herlisa, D., Mariskha, S.E., Umaroh, S. K., Yoga, A.R. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratik Terhadap Kinerja Karyawan. Samarinda : Universitas 17 Agustus 1945.
Maymanah, D., Mariskha, S.E., Umaroh, S. K., Purwaningrum, E.K. 2018. Pengaruh Modal Psikologis Terhadap Perilaku Produktif Pada Karyawan Bagian Produksi PT.SLJ Global Tbk Dengan Karakteristik Pekerjaan Sebagai Moderator. Samarinda : Universitas 17 Agustus 1945.
Setyorini, W., Bakhtiar., & Puryadi A. 2018. Analisis Pengaruh Waktu Shift Terhadap Produktivitas Karyawan Pada SPBU PT. Bhakti 64.741.03 Pertamina Jl.Pakunegara No.17 Pangkalan Bun. Jurnal Magenta Universitas Antakusuma , Vol.3 (1), pp :1-7.
Irianti, L. 2017. Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kelelahan dan Performansi Pengendali Kereta Api Indonesia. Jurnal Rekayasa Sistem Industri, Vol.6 (2), pp: 79-92.
Hariyanto, D., Kesumawati, R. 2015. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pemeliharaan Jalan dan Jembatan pada Dinas Pekerjaan Umum. Jurnal Manajemen Motivasi, pp : 641-646.
Yasmin, D., Suherman, M. 2014. Pengaruh Masa Kerja, Usia, Pangkat dan Golongan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor SAR Pontianak. Jurnal Manajemen MOTIVASI. pp: 549-555.