Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4.2221Keywords:
Kompensasi, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Disiplin KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensaasi, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai. Populasi dan sampel yang digunakan yaitu seluruh karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kota Yogyakarta yang berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis uji kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas serta menggunakan analisis regresi linear berganda, uji T, uji F, dan R². Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap dsiplin kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Secara simultan, kompensasi, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Yogyakarta.
References
Akbar, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 1–18.
Armawan, P. A., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi , Gaya Kepemimpinan , Dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Manusia sebagai aktor utama dalam kegiatan organisasi merupakan aset yang unik , karena dalam pengelolaannya begitu banyak fakt. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(8), 5090–5117.
Aryani, M., Subiyanto, E. D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 8(2), 215–229.
Daeli, J., Lase, D., Waruwu, M. H., & Halawa, O. (2024). Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli. 4, 2959–2968.
Hirmansah, A. (2022). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Kepimimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kabupaten Aceh Tenggara. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 4(1), 01.
Husain, B. A. (2020). 337610460. Jurnal Ilmiah,Maajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 277–285.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Kusdiana, Y. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kecamatan Tanjung Medan Kabupaten Rokan Hilir. Procuratio, 6(2), 174–183.
Mahardika, I. M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Koperasi Unit Desa. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 02(03), 652–660.
Saputra, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Permai Pekanbaru. Jurnal Benefita, 4(2), 316.
Sulistyaningsih, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis STIE Anindyaguna, 3(1), 180–194.
Uloli, A. S., Akbar, M., & Kadir, K. (2019). The Influence of Organizational Culture, and Work Motivation on Work Discipline Employees in Secretariat General of the National Resillience Council. Journal of International Conference Proceedings, 2(3), 1–4.
Vanesa, Y. Y., Matondang, R., Sadalia, I., & Daulay, M. T. (2019). The Influence Of Organizational Culture , Work Environment And Work Motivation On Employee Discipline In PT Jasa. 2(5), 37–45.
Wardhani, I., ’ M., & Amsal, C. (2016). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt. Riau Pos Intermedia Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 3(1), 95–107.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Aditya Wahyu Lumintang, Epsilandri Septyarini, Tri Ratna Purnamarini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
