Pengaruh Employee Relations, Gaya Kepemimpinan dan Internalisasi Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4.2052Keywords:
Employee Engagement, Employee Performance, Gaya Kepemimpinan, Internalisasi Budaya OrganisasiAbstract
Pengaruh Employee Relations, Gaya Kepemimpinan dan Internalisasi Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement dalam lingkup penelitian ilmiah di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, artikel ini bertujuan merumuskan hipotesis mengenai hubungan antar variabel yang akan diterapkan dalam penelitian mendatang. Penelitian ini menggunakan sumber data dari pustaka daring seperti Google Scholar, Mendeley, dan media akademik online lainnya. Metode yang dipakai ialah penelitian pustaka yang memanfaatkan e-book dan jurnal akses terbuka. Analisis dilakukan dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Artikel ini menghasilkan: 1) Employee Relations berpengaruh terhadap Employee Engagement; 2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Employee Engagement; dan 3) Internalisasi Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Employee Engagement
References
Ali, H., Sastrodiharjo,I., Saputra, F. (2022). “Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review)”. Jurnal Ilmu Multidisiplin. Vol. 1 No. 1 hal 83 -93. DOI: https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). “Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi (Doctoral Dissertation, Tesis dan Disertasi)”. Yogyakarta: In Deeppublish.
AM Harry, AMC Hermawan . (2014). “Pengaruh Kompensasi, Status / Pengakuan, dan Kesempatan Berkembang Terhadap Tingkat Employee Engagement Pada Karyawan Universitas Sanata Dharma. Univrsitas Atma Jaya: Yogyakarta.
Cahyo, Putro Nur,. (2022). “Pengaruh Quality of Work Life, Perceived Organizational Support dan Self Eficiacy Terhadap Employee Engagement (Studi Kasus: CV. Cakra Entertainment – Sidoarjo). Jurnal Manajemen dan Bisnis (Jumanis) Universitas Banten Jaya. Vol 4 No 02 hal 196 sd 208. DOI: https://doi.org/10.47080/jmb.v4i02.1937
Dayona,D., Rinawati, Nur,. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Employee Engagement di PT Andalan Finnce Indonesia. Jurnal Indonesia Membangun. Vol 15 No 2. Hal 39. https://jurnal.inaba.ac.id/index.php/JIM/article/view/60
Erwina Amri. (2020). “Analisis Employee Engagement Melalui Dimensi Vigor, Dedication dan Absorption pada PT. Sumber Graha Sejahtera Di Kabupaten Luwu.Volume 3 Nomor 2 hal 173 – 180. DOI:10.35914/jemma.v3i2.441
Harmen. H., Sunjaya.W., (2022). Stres kerja dan Ability of Employees Pengaruhnya Terhadap Employee Engagement. Jurnal Niagawan. Vol 11 No 2 hal 189 -201.
Hidayah, Tiara Nurul,. (2022). “Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung dan Perkembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Divisi Kapal Niaga PT. PAL Indonesia)”. Surabaya.
Jannata,A. Perdhana,MS . (2022). “Analisis Pengaruh Work – Life Balance Terhadap Employee Engagement dwngan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Barata Indonesia)”. Diponegoro Journal of Management Volume 11, Nomor 3 hal 1 – 13. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/36515/28074
Kosali,A. (2023). “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening” .Tirtayasa Ekonomika.Vol 18 No 2 Hal 114. https://pustaka.untirta.ac.id/index.php/JTE/article/view/19131/11443
Mukhtar,. Ali.H, Mardalena. (2016). “Efektifitas Pimpinan Kepemimpinan Transformatif dan Komitmen Organisasi”.Deepublish: Yogyakarta.
Werther, William B. dan Keith Davis, 1996. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.
Widyawati, Wahyu.,Manggabarani, Wahyu, Marzuki, Faisal. (2021). “Analisis Pengaruh Kompensasi, Work life balance, Kesempatan Berkembang terhadap Employee Engagement Gen Y PT X”. Salam: Jurnal Sosial dan Budaya Syar’I. Vol 8, No 5. https://journal.uinjkt.ac.id/index.php/salam/article/view/22450/0
Rivai, Veithzal. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan”. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Santi. (2023). “Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi”. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima. Vol. 4 No. 2 hal 98-110. https://doi.org/10.34012/jebim.v4i2.3373
Septiyana, Bella. (2022). “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening”. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Wijayanto,P., Suharti,Lieli., Chaniago, Robby., (2022). “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employe Engagement Dan Dampaknya Terhadap Turn-over Intention Dengan Job Characteristic Sebagai Pemoderasi (Studi Pada Karyawan Generasi Y di Indonesia)”. Jurnal Ekonomi Pendidikan dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 1 Hal 83-98. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jepk
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rian Dwi Wulandani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
