Pengaruh Stres, Dukungan Sosial, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4.2047Keywords:
Kinerja, stres, dukungan sosial, motivasiAbstract
Pengaruh stres, dukungan sosial dan motivasi terhadap kinerja karyawan adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup bidang manajemen. Tujuan artikel ini membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya. Objek riset pada pustaka online, Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Metode riset dengan library research bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis deskriptif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) stres berpengaruh terhadap kinerja karyawan; 2) dukungan sosial berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan 3) motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan
References
AbuAlrub, Raeda Fawzi. (2004). Job Stress, Job Performance, and Social Support among Hospital Nurse. Journal of Nursing Scholarship, 36(1), 73-78.
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi (Doctoral dissertation, Tesis, dan Disertasi. In In Deeppublish: Yogyakarta.
Babalola, Sunday Samson. (2016). The Effect of Leadership Style, Job Satisfaction, and Employee-Supervisor Relationship on Job Performance and Organizational Commitment. The Journal of Apllied Business Research, 32(3), 935-946.
Beerli, A., & Mart?n, J. D. (2004). Tourists’ Characteristics and The Perceived Image of Tourist Destinations: A Quantitative Analysis - a Case Study of Lanzarote. Tourism Management, 25(5), 623–636. doi:10.1016/j.tourman.2003.06.004
Cohen, S., & Wills, T. A. (1985). Stress, Social Support, and The Buffering Hypothesis. Psychological Bulletin, 98, 310-357.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. New York, NY: Plenum.
Eliyana, Anis, et.al. (2018). Is Job Performance Affected by Job Motivation and Job Satisfaction?. In the 2018 International Conference of Organizational Innovation, KnE Social Science, 911-920. doi: 10.18502/kss.v3i10.3435
Forson, Joseph Ato, et.al. (2021). Employee Motivation and job Performance: A Study of Basic School Teachers in Ghana. Future Business Journal, 7(1), 30.
Ghafari, Sara, et.al. (2017). The Influence of Motivation on Job Performance: A Case Study at Universiti Teknologi Malaysia. Australian Journal of Basic and Applied Science, 11(4), 92-99.
Glaser, Dale N, et.al. (1999). Wokload and Social Support: Effects on Performance and Stress. Human Performance, 2(2), 155-176.Cahyani, Welsya, & Frianto, Agus. (2019). Peran Dukungan Sosial terhadap Stres Kerja sebagai Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3).
Jamal, Muhammad. (2007). Job Stress and Job Performance Contoversy Revisited: an Empirical Examination in Two Countries. International Journal of Stress Management, 14(2), 175-187.
Jamal, M. (2005). Burnout among Canadian and Chinese employees: A Cross-Cultural Study. European Management Review, 2, 224–230.
Nasurdin, Aizzat Mohd, et.al. 2018. Linking Social Support, Work Engangement, and Job Performance in Nursing. International Journal of Business and Society, 19(2), 363-386.
Page, L. (2008). Do Not Show Me The Money? The Growing Popularity of Non-Monetary Incentives in The Workplace.
Polat, Sehrinaz & Terzi, Banu. (2020). Relationship between Perceived Support Types and The Job Satisfaction Levels of Nurses. Perspect Psychiatr Care, 1-10.Pradhan, Rabindra Kumar, & Jena, Lalatendu Kesari. 2017. Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspective and Research, 5(1), 69-85.
Puspitasari, Khusnul Diyah Ayu. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Lestari di Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(4).
Quinones, Miguel A, et.al. (1995). The Relationship Between Work Experience and Job Performance: A Conceptual and Meta-Analytic Review. Personel Psychology, 48(4), 887-910. doi.org/10.1111/j.1744-6570.1995.tb01785.x
Rahmawati, Meylin, & Irwana. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Dukungan Sosial terhadap Kinerja Perawat di Puskesmas Sebatik. Jurnal Ekonomika, XI(2).
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson.
Saad, Ghazi Ben dan Abbas, Muzaffar. (2018). The impact of organizational culture on job performance: a study of Saudi Arabian Public Sector Work Culture. Problems and Perspective in Management, 16(3), 207-218.
Schuler, Randall S. (1980). Definition and Conceptualization of Stress in Organizations. Organizational Behavior and Human Performance, 25(2), 184-215.
Setiawan, Ahmad Indra, & Darminto, Eko. (2013). Pengaruh Dukungan Sosial terhadap Stres Kerja pada Karyawan. Jurnal Mahasiswa Psikologi, 1(1).
Wieten, W., & Lloyd, M.A. (2003). Psychology Applied to Modern Life Adjustment in the 21st Century 7th. Canada: Wardswoth
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dina Fahada
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
