Strategi Perluasan Kesempatan Kerja oleh Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Surabaya

Authors

  • Shafira Friesilia Putri Program Studi Ilmu Administrasi Publik, UPN “Veteran” Jawa Timur, Indonesia
  • Kalvin Edo Wahyudi Program Studi Ilmu Administrasi Publik, UPN “Veteran” Jawa Timur, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.2006

Keywords:

Expansion of Job Opportunities, Technical Guidance, Employment

Abstract

The problem of Indonesia as a developing country is its high population which results in employment problems. The problem that Indonesia always faces in the field of employment is that there are a lot of workers but there are not enough job opportunities, which causes unemployment. The city of Surabaya has the largest number of job seekers in East Java Province. This needs special attention from the Surabaya City government so that job seekers can be absorbed by the job market and create as many job opportunities as possible. The expansion of employment opportunities in the city of Surabaya needs to continue to be pursued through the Department of Industry and Manpower which plays an important role in employment matters. This research aims to find out the strategy of the Department of Industry and Manpower in expanding job opportunities in the city of Surabaya. This research uses 3 (three) strategic management focuses, namely: Strategy Formulation, Strategy Implementation and Strategy Evaluation. The research method used in this research is descriptive with a qualitative approach with data collection techniques using observation, interviews and documentation. The results of this research show that the strategy carried out by the Department of Industry and Manpower to expand employment opportunities is through a program to expand employment opportunities with technical guidance training activities. This program was implemented based on suggestions from the people of Surabaya City with various types of training options.

References

Agustriani, D. (2023). Evaluasi Strategi Dalam Manajemen Pengendalian Mutu Pembelajaran Program Studi PGMI Fakultas Tarbiyah IAIN Kediri. JoIEM (Journal of Islamic Education Management), 4(1), 1–23. https://doi.org/10.30762/joiem.v4i1.914

Anggara, S. (2015). Metode Penelitian Administrasi (B . A. Sae). Pustaka Setia Bandung.

Badan Pusat Statistik Kota Bogor. (2022). Keadaan Ketenagakerjaan Kota Bogor Agustus 2022. 01.

[BPS] Badan Pusat Statistik. (2019). Berita resmi statistik. Bps.Go.Id, 27, 1–52. https://papua.bps.go.id/pressrelease/2018/05/07/336/indeks-pembangunan-manusia-provinsi-papua-tahun-2017.html

BPS JawaTimur. (2021). Hasil Sensus Penduduk 2020 Jumlah penduduk Jawa Timur Hasil. September, 1–12. https://jatim.bps.go.id/pressrelease/2021/01/21/1224/jumlah-penduduk-jawa-timur-hasil-sensus-penduduk-2020-sp2020-sebesar-40-67-juta-orang.html

David, F. R. (2019). Manajemen Strategik?: Suatu Keunggulan Bersaing Konsep (15TH ed.). Salemba Empat.

Faisal, M., Saleh, C., & Rengu, S. P. (2019). PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PEMERATAAN PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR JALAN (Studi Kasus Di Kecamatan Lawang Kabupaten Malang) Muhammad Faisal Asariansyah, Choirul Saleh, Stefanus Pani Rengu,. Jurnal Administrasi Publik, 1(6), 1141–1150.

Kindangen, P., & Tumiwa, J. (2020). ekonomi suatu masyarakat . Dengan meningkatnya aktivitas ekonomi , maka kewirausahaan terhadap kesempatan kerja di Kabupaten Minahasa dengan menggunakan model regresi berganda . Dalam pengambilan sampel menunjukkan bahwa variabel-variabel bebas secara ber. Jurnal LPPM Bidang EkososBudKum, 2, 85–101.

Mardawani, R. D. T. (2021). Perwujudan Visi-Misi Kepala Daerah Terpilih Di. 8(1), 73–85. https://journal.ikippgriptk.ac.id/index.php/sosial/article/download/2436/1611

Moshinsky, M. (2021). Laporan Eksekutif Keadaan Angkatan Kerja Provinsi Jawa Timur. BAdan Pusat Statistik Provinsi Jawa Timur, 13(1), 104–116.

Ngebu, W. D., Sintaasih, D. K., & Subudi, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12, 2555. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i12.p05

Olivia, C. (2022). Strategi Peningkatan Motivasi Karyawan Pada PT Gigantara Sukses Mandiri Raharja Surabaya. Agora, 10(1), 1–9.

Prasetyo, D., & Khodijah, R. (2020). Angkatan Kerja Dan Faktor Yang Mempengaruhi Pengangguran. 11(2), 66–82.

Widiaswari, R. R., Kerja, P., Jawab, T., & Performance, W. (2021). Evaluasi Kinerja Pegawai Evaluation of Employee Performance At Barito Kuala District. 5(2), 81–98. https://doi.org/10.35722/pubbis

Downloads

Published

2024-05-17

How to Cite

Friesilia Putri, S., & Edo Wahyudi, K. (2024). Strategi Perluasan Kesempatan Kerja oleh Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Surabaya. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(3), 548–556. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.2006

Issue

Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (April - Mei 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Shafira Friesilia Putri, Kalvin Edo Wahyudi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).