PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)

Authors

  • Dewi Fitriani Mahasiswa Program Magister Manajemen Universitas Katolik Widya Mandira Kupang
  • John E. H. J. FoEh Dosen FEB Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Henny A. Manafe Dosen Program Studi Magister Manajemen Universitas Katolik Widya Mandira Kupang

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1190

Keywords:

Kompetensi, Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Kajian sebelumnya atau kajian yang sesuai berperan krusial untuk suatu kajian atau artikel ilmiah. Kajian sebelumnya berperan guna menguatkan teori maupun peristiwa yang berhubungan atau pengaruh antarvariabel. Artikel ini mengulas Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia. Kajian ini bertujuan guna merancang hipotesis pengaruh antarvariabel untuk dipergunakan pada kajian berikutnya. Hasil library risearch ini, yaitu: 1) Kompetensi berdampak positif dan krusial bagi Kinerja Pegawai 2) Motivasi berdampak positif dan krusial bagi Kinerja Pegawai 3) Budaya organisasi berdampak positif dan krusial bagi Kinerja Pegawai 4) Kompetensi berdampak positif dan krusial bagi Kepuasan Kerja 5) Motivasi berdampak positif dan krusial bagi Kepuasan Kerja 6) Budaya Organisasi memengaruhi positif dan krusial bagi Kepuasan Kerja 7) Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Organisasi berdampak positif dan krusial secara bersamaan bagi Kinerja Pegawai 8) Kompetensi, Motivasi, Budaya Organisasi memengaruhi positif dan krusial secara simultan bagi Kepuasan Kerja.

References

Bahari, I. A., Umar. A. & Kadir I. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bulukumba. YUME: Journal of Management. Makassar.

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, MSA. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen. Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Banda Aceh.

FoEh J. E., & Papote, E. 2021. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Ditlantas Kepolisian Daerah NTT. ULTIMA Management-Jurnal Ilmu Manajemen. Jakarta.

FoEh J. E., Meutia, K. I. & Basuki, R. 2021. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S. K. Lerik Kota Kupang. Jurnal Kajian Ilmiah, Ubhara Jaya. Jakarta.

Halijah. 2016.Tugas Akhir Program Magister. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerha Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Bappeda dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung). Universitas Terbuka. Jakarta.

Hasibuan, A. E, & Afrizal. 2019. Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Terhadapp Kinerja Aparatur Sipil Negara. JEM: Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Pertiba. Pangkal Pinang.

Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Ke 2. Yogjakarta.

Hasibuan, H. Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hutapea, P. dan Thoha, N. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Kristianti L, Affandi A, Nurjana N et al. 2021. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI 1(1). Purwakarta.

Limakrisna, N., & Ali, H. (2016). Model of Customer Satisfaction: Empirical Study At Fast Food Restaurants in Bandung. International Journal of Business and Commerce.

Luthans. 2012. Perilaku Organisasi. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mangkunegara, Anwar A.A. 2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson.2006. Human Resource Management. Alih Bahasa. Jakarta: Salemba Empat.

Ndraha, Taliziduhu, 2005, Teory Budaya Organisasi, Cetakan Pertama PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Robbins, Stephen. P. 2003. Teori Organisasi, Struktur Desain dan Aplikasi, Edisi Ketiga, Jakarta; Penerbit: Arcan.

Robbins, Stephen P. and Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke- 12. Jakarta: Salemba.

Robbins, Stephen P. and Timothy A. Judge. 2012. Organizational Behaviour Fifteenth Edition. USA: Pearson Education Limited.

Siagian, Sondang P. 2009.Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Rineka Cipta. Jakarta.

Siswanto, Bejo. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada

Wirawan. 2013. Kepemimpinan: (Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian).Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Iswahyudi. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Humas dan Protokol Kota Palopo. Tesis Universitas Muslim Indonesia. Makasar.

Nitasari, R. A. & Laturuva, E. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus. Diponegoro Journal of Management. Universitas Diponegoro. Semarang.

Pitasari N, & Perdhana M. 2018. Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Internasional.

Pranitasari, D. & Saputri, B. C. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. Sekolah Tinggi Ilmu ekonomi Indonesia. Jakarta.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo., dkk. 2021. Pengaruh Kompetensi, Motivasi,dan Kreativitas Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan. Universitas Riau Kepulauan, Universitas Batam. Batam.

Rahim, A., Syech. S., & Zahari, M. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS. UNBARI. Jubang Timur.

Rimpulaeng, K dan Sepang Jantje. 2014. Motivasi Kerja, Komitmen Karyawan, dan Budaya Organisasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gudang Garam Manado.Jurnal EMBA. Manado.

Saputri, R. 2021. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kabupaten Luwu. Luwu.

Rosmaini & Tanjung, H. 2019. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Universitas Muhammadiyah Sumatra Utara. Medan.

Wagiman S, & Sutanto, H. A. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Semarang). Semarang.

Downloads

Published

2022-11-09

How to Cite

Fitriani, D., E. H. J. FoEh, J., & Manafe, H. A. . (2022). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 3(2), 981–994. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1190

Issue

Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni 2022 - November 2022)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).