ANALISA IMPLEMENTASI PENILAIAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA SEBAGAI BAGIAN PROSES PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA: PENDONGKRAK MOTIVASI ATAU PENYEBAB DEMOTIVASI?
DOI:
https://doi.org/10.31933/jimt.v3i6.983Keywords:
performance assessments, Human Resources, performance, employeeAbstract
Sumber Daya Manusia merupakan asset penting pada sebuah organisasi, maka sangat penting untuk memikirkan bagaimana sumber daya manusia dalam organisasi tersebut dapat berkembang. Ada banyak tools yang digunakan dalam proses pengembangan human resouces ini salah satunya adalah penilaian kinerja. Seiring perkembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, semakin berkembang pula sistem penilaian kinerja yang diterapkan organisasi. Dari sistem manual hingga terkomputerisasi, mulai dari sistem hanya penilaian dari atasan hingga penilaian yang lebih obyektif dengan melibatkan peers. Lalu dalam implementasi di lapangan,apakah penilaian kinerja ini memang bisa meningkatkan kualitas human resources organisasi melalui peningkatan kualitas kinerjanya? Terkait hal ini ternyata masih perlu pengkajian lebih dalam lagi, sebab realitanya dalam beberapa kasus penilaian kinerja justru tidak memberi dampak pada peningkatan kualitas kinerja pegawai bahkan di beberapa kasus lain penilaian kinerja dapat menurunkan semangat kerja, Kajian ini merupakan studi literarur terkait fenomena tentang penilaian kinerja dalam kaitannya sebagai komponen dalam manajemen sumber daya manusia.
References
Abdillah, N.S., et al. 2022. ”Pengaruh Penilaian Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Direktorat Sistem Informasi dan Teknologi Perbendaharaan”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol.13(1)
Ali, Z., Mahmood, B., & Mehreen, A. 2019. “Linking succession planning to employee performance: The mediating roles of Career Development and Performance Appraisal”. Australian Journal of Career Development 28(2), 113-121.
Al-Jedaia, Y., & Mehrez, A. 2020. “The effect of performance appraisal on job performance in governmental sector: The mediating role of motivation”. Management Science Letters, 2078-2088.
Agustin, T. 2019. “Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karir Pegawai Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Sekadau”. Equoator Journal of Management and Enterpreunership Vol.7(1
Ainnisya,N.A., Susilowati,I.H. 2018.”Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan”. Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol. 2(1)
Dewi, N. L., Tandiontong, M., & Vira, S. A. 2018. “Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pns Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Bandung Dengan Contractibility Sebagai Variabel Moderating”. Jurnal SOSOQ Vol. 6 (1).
Hannan, S. 2017. “Manajemen Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Malunda Kabupaten Majene”. MITZAL, Jurnal Ilmu Pemerintahan & Ilmu Komunikasi, Vol.2 (1), 60-73.
Irawan, L., Anggraeny, R., & Arifin, H. M. 2020.”Hubungan Pemberian Penghargaan (Reward) Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Samarinda”. eJournal Administrasi Negara, 9507-9521.
Kusuma, A. 2021.”Analisis Implementasi Penilaian Skp Pada Pns Di Lingkungan KEMENDESPDTT RI”. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 1419-1428.
Lidiawati, N., Djuharni, D., & Tachjuddin. 2021. “Mengungkap Makna Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Pasuruan”. JIMFE: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Fakultas Ekonomi, 63-74.
Lubis, B. 2019.”Dampak Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Upaya Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia Untuk Pembangunan Keberlanjutan”. PAPATUNG:Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan & Politik, 129-138.
Meilifa, W. P. 2021. “Keterkaitan Antara Penilaian Kompetensi Dengan Penilaian Kinerja Pegawai, Sebuah Studi Evaluatif Impelementasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil Di BPOM”. Jurnal Administrasi, Negara Vol.27 (3), 249-269
Pratama,I.,W., Sukarno, G.,. 2021.” Analisis Penilaian Kinerja, reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur”. Jurnal STEI Ekonomi (JEMI) Vol. 30 (2)
Robbins, S. P. 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sinollah, Hermawanto,. 2019. “ Analisis Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan dan Dampaknya Pada Kinerja”. Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol. 5 (1)
Suanyana,I.,K., Supartha,I,W,G., 2018.”Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan”. e-Jurnal Manajemen Unud Vol.7 (4) ; 1950-1978
Sugiani, et al. 2018. “Pengaruh Sistem Informasi Penilaian Kinerja dan Tunjangan Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Manajemen Vol.10 (1)
Wahyuni, Radiana, U., & Aswandi. 2021. “Efektivitas Penilaian Kinerja Guru Dalam meningkatkan Nilai Sasaran Kerja Pegawai (Studi Kasus di SMPN7 Kota Singkawang)”. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran KhatulistiwaVol.10 (11)
Wijaya, E., Permatasari P,. 2020. “Pengaruh Penilaian Kinerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepahiang”. Creative Research Management Journal Vol.3 (1)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
