ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PT. SAKTI MOBILE JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.31933/jimt.v3i4.939Keywords:
Kinerja Pegawai, Beban Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga, StresAbstract
Perkembangan komunikasi menimbulkan perubahan pada dunia bisnis. Oleh karena itu, perusahaan harus memprioritaskan aktivitas sumber daya manusia yang tepat. PT. Sakti Mobile Jakarta pada tahun-tahun pertama berdirinya berkembang pesat, bisa menghasilkan laba sekitar 180 sampai dengan 240 milyard rupiah dalam setahun. Sejak 2018 terjadi pemenurunan kinerja SDM yang ditandai dengan meningkatnya ketidak hadiran, pegawai yang mengundurkan diri, dan banyak pekerjaan yang tidak selesai tepat waktu. Diduga hal ini disebabkan beban kerja yang berlebih, konflik pekerjaan-keluarga, dan stres kerja. Penentuan persamaan regresi sederhana untuk pengaruh parsial dan regresi ganda, untuk pengaruh simultan dengan data yang sudah diuji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Hasil yang didapatkan adalah beban kerja (X1), konflik pekerjaan-keluarga (X2) dan stres kerja (X3) baik secara terpisah (parsial) maupun bersama-sama berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja pegawai PT.Sakti Mobile Jakarta. Pengaruh dalam persen (%) untuk beban kerja (X1), konflik pekerjaan-keluarga (X2) dan stres kerja (X3) secara terpisah adalah 52.5%., 25.9 %. dan 27.7 %. Sedangkan secara bersama-sama besar pengaruh adalah 53.1 %.
References
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Carlson, Kacmar, dan Williams (Mulyandini, Lelly, & Tobing, 2015) Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work-Family Conflict. Journal of Vocational Behavior, 56, 249-276.
Colquitt, Jason A., Jeffrey A. LePine., and Michael J Wesson. 2011. Organizational Behaviour. McGraw-Hill: New York
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)edisi empat belas . Jakarta: Salemba Empa
Fahmi, Irham. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta
Fariz Aryo Baskoro dan Seger Handoyo (2020) Pengaruh Beban Kerja Berlebih terhadap Konflik Kerja Keluarga dan Tuntutan Keluarga sebagai Variabel Moderator Vol 12, No.1 (2020) Analitika Juni, Jurnal magister psaikologi Universitas Medan Area
Fatikhin, F., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Konplik Kerja Dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang
Giovanni, Tamauka Marsello., Kojo, Christoffel., & Lengkong, Victor. P.K. (2015). Konflik Kerja dan Stres Kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan. jurnal konflik kerja.pdf - ISSN 2303-11
Handoko 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Jakarta : P Gramedia Pustaka
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Lilik Dwi Hariyanto (2015) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Dr. Wahidin Sudiro Husodo Kota Mojokerto, Jurnal Ekonomi. Vol.02, No.02. Di akses 15 April 2018 https://ejournal.undar.ac.id (akses 15 April 2018).
Mahendar (2015) Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Sultan Hadirin Jepara. Jurnal Ekonomi. Vol. 02. No 01. Di akes 15 April 2018 http:// ejournal.dinus.ac.id
Meshkati dalam (Tarwaka, 2015) Ergonomi Industri: Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja’, Solo: Harapan Press Solo.
Niken Widyastuti (2015) Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Balai Besar Logam dan Mesin (BBLM) . Jurnal Maksipreneur, Vol. IV, No. 2, hal. 15 – 27
Qaedi Taris Ardita, Agusdin Agusdin, Lalu Furkan (2017) Analisis Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (work-family conflict) Dan Stres Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Wanita Di Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Di Pulau Lombok
Rasyidin. (2017), Pengaruh Supervisi Ruangan, Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Bhayangkara. Jurnal Ekonomi. Vol. 02 No.02. Di akses 15 April 2018 https://journal.stieamkop.ac.id
Robbins et al.(2015) Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Silvia Ariani, Lalu Suparman dan Agusdin (2017) Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga (work family conflict)dan beban kerja terhadap stres kerja dan kinerja bendahara wanita dinas pekerjaan umum kabupaten kota pulau lombok, Jurnal Magister manajemen Universitas Mataram Vol 6 No.1 Maret 2017
Tine Yuliantini, Suryatiningsih Suryatiningsih (2017), Junal sodial dan Humaniora Populis, pISSN:2460-4208, eISSN : 2549-7685
Winner Clinton Purba, Sri Langgeng Ratnasari (2018) Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mutiara Hutama Sukses. Jurnal Bening Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam Doi : 1033373/Bening v6il.1540
Wirawan (Fatikhin, Hamid, & Mukzam, 2017) Karyawan (Studi pada Karyawan PT . Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Soekarno Hatta Malang). Administrasi Bisnis, 47(1), 172–180
Yoo W, Mayberry R, Bae S, Singh K, He QP, Lillard Jr JW (2014) A Study of Effects of Multicollinearity in the Multivariable Analysis. International Journal of Applied Science and Technology, 4, 9-19.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
