Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Kelapa Sawit PT. Subur Arum Makmur 2
DOI:
https://doi.org/10.38035/jimt.v7i5.8477Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan kerja non fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Industri kelapa sawit merupakan salah satu sektor strategis dalam perekonomian Indonesia yang sangat bergantung pada kualitas dan produktivitas sumber daya manusianya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Subur Arum Makmur 2. Metode kuantitatif deskriptif yang menggunakan sampel jenuh sebanyak 43 responden karyawan proses. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil uji pada penelitian didapat rumus persamaan regresi linear berganda yaitu: Y = 5,625 + 0,148 X₁ + 0,455 X₂ dengan nilai R² = 0,360. Membuktikan bahwa sebesar 36% variabel kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 64% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dipenelitian ini. Dan hasil uji hipotesa menggunakan uji t (parsial) menghasilkan, variabel kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung < t tabel ( 1,301 < 1,684), Variabel lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel ( 3,422 > 1,684 ). Hasil Uji F secara simultan didapat Kesimpulan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan lingkugan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan PT. Subur Arum Makmur 2 memiliki pengaruh postiif dengan nilai Fhitung > Ftabel ( 11,230 > 2,84 )
References
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. SAGE Publications.
BPS. (2021). Statistik kelapa sawit Indonesia 2021. Badan Pusat Statistik.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT. Bumi Aksara.
Lestari, I. (2024). Kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan lingkungan non fisik terhadap kinerja. Jurnal Manajemen Terapan, 7(1), 22–35.
Lubis, W. U., & Zulkarnain, Z. (2018). Kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi. Jurnal Psikologi, 14(1), 55–67.
Martha, L., & Fartika, O. N. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 8(3), 211–225.
Nitisemito, A. S. (1992). Manajemen personalia. Ghalia Indonesia.
Purba Tambak, A. G. E. E., & Aryati, A. S. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(3), 860–877.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia (edisi revisi). PT Refika Aditama.
Alsyah, A. F., & Syarifuddin, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan worklife balance terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Pati. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, 9(2), 231–242. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.301
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (edisi revisi). PT Rineka Cipta.
Fitri, N. N., & Ferdian, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(2), 444–455.
Judge, T. A., & Piccolo, R. F. (2004). Transformational and transactional leadership: A meta-analytic test of their relative validity. Journal of Applied Psychology, 89(5), 755–768. https://doi.org/10.1037/0021-9010.89.5.755
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and practice (9th ed.). Sage Publications.
Puspita, W., & Darwin, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Pemerintah Kabupaten Banyuasin. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1). https://doi.org/10.29040/jie.v8i1.10947
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (edisi kedua, cetakan kelima). PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (edisi 2). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (edisi kelima). PT RajaGrafindo Persada.
Yanti, D. A. W., & Mursidi, M. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 23–34. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i1.266
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 William William, Fahrizal Fahrizal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
