PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI LITERATURE MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)
DOI:
https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.830Keywords:
Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja kariawan. Kepuasan kerja dipercaya dapat memberikan kariawan sebuah motivasi untuk bekerja dan berinovasi guna membantu pencapaian tujuan organisasinya sesuai dengan fungsi dan tanggungjawab masing-masing pekerja. Variabel yang digunakan dalam riset ini ialah Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi dan Lingkungan Kerja. Tujuan penulisan artikel ini untuk membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Kualitas SDM berpengaruh terhadap kepuasan kerja kariawan; 2) Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja kariawan; dan 3) Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja kariawan.
References
Abadiyah D.P, R. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Bank Surabaya. Jurnal Bisnis, Manajeman, dan Perbankan.
Aima, P., Adam, R., & Ali, P. (2017). Model Of Employee Performance: Competence Analysis and Motivation (Case Study at PT. Bank Bukopin, Tbk Center). Quest Journal.
Armstrong, M., & Brown, D. (2006). Strategic Reward Making It Happen. United States of America: Thomson-Shore Inc.
Chelangat, Z., & Gachunga, H. (2016). Effect of Reward Management Practices on Organizational Commitment in State Corporation in Kenya: A Case Study of Kefri. The Strategic Journal of Business and Change Management.
Elmi F, & Ali, H. (2017). The Effect of Incentive, Training, and Career Development on Productivity of PT. Pelita Cengkareng Paper's Workers. International Journal Of Applied Business and Economic Research.
Fadillah N N. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Jiwa Atma Husada Mahakam Kota Samarinda. e-Journal Administrasi Bisnis.
Farizki, M. R. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kariawan Medis. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Fauzi, A., & Nugroho, R.H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kariawan. Agora.
Galanou, E. G. (2011). The Effect of Reward System on Job Satisfaction In An Organizational Chart of Four Hierarhical Levels: A Qualitative Study. International Journal of Human Science.
Hasibuan, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrasari, M., Pintakahari, B., & Kartini, I. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai Tinjauan Aspek Kompensasi, Komunikasi, dan Jenjang Karier. Surabaya: Unitomo Press.
Joshi, M. (2013). Human Resources Management. Bookboon.com.
Maryoto, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Universitas Gadjah Mada.
Masydzulhak, P., Ali, H., & Anggraeni, L. (2016). The Influence of Work Motivational,Job Satisfaction on Employee Performance and Organizational Commitment Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Asian Isuzu Casting Center. Journal Of Research in Business and Management.
Mathis & Jackson, M. R. (2011). Human Resources Management . Ohio: SOuth Western Cengage Learning.
Natalia, K. D. (2017). Hubungan antara Kepuasan Gaji dan Beban Kerja Mental Dengan Turnover Intentation Pada Kariawan Toko Roti Ganep Surakarta. https://academic.microsoft.com/paper/2679817518/related.
Panggabean, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka
Perwita, N. (2017). Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia dengan Efektivitas Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tanjung Sari. Diambil kembali dari https://academic.microsoft.com/paper/2994625990/related
Pratama. D.W, Y. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kariawan. Business Management Analysis Jurnal.
Purba, C., & Ali, H. (2017). The Influence of Compensation, Working Environtment and Organization Culture in Working Productivity of BPJS (Worker Social Security Agency) Employment Staff In Rawamangun Branch. Man In India.
Rahmawati, N. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kerja Kariawan (Studi Pada Kariawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis.
Riyanto, S., & Ali, H. (2017). The Impact of Working Motivation and Working Environtment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange . International Review of Management and Marketing.
Siagian, H. K, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kerja Kariwan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Siagian, S. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soetrisno, A., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen.
Sugiarti G. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Serat Acitya.
Suifan, T. (2015). The Effect of Human Resources Practices on Organizational Commitment: A Jordanian Study. Journal of Management Research.
Tirtayasa. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio.
Aima, P., Adam, R., & Ali, P. (2017). Model Of Employee Performance: Competence Analysis and Motivation (Case Study at PT. Bank Bukopin, Tbk Center). Quest Journal.
Armstrong, M., & Brown, D. (2006). Strategic Reward Making It Happen. United States of America: Thomson-Shore Inc.
Chelangat, Z., & Gachunga, H. (2016). Effect of Reward Management Practices on Organizational Commitment in State Corporation in Kenya: A Case Study of Kefri. The Strategic Journal of Business and Change Management.
Elmi F, & Ali, H. (2017). The Effect of Incentive, Training, and Career Development on Productivity of PT. Pelita Cengkareng Paper's Workers. International Journal Of Applied Business and Economic Research.
Fadillah N N. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Jiwa Atma Husada Mahakam Kota Samarinda. e-Journal Administrasi Bisnis.
Farizki, M. R. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kariawan Medis. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Fauzi, A., & Nugroho, R.H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kariawan. Agora.
Galanou, E. G. (2011). The Effect of Reward System on Job Satisfaction In An Organizational Chart of Four Hierarhical Levels: A Qualitative Study. International Journal of Human Science.
Hasibuan, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrasari, M., Pintakahari, B., & Kartini, I. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai Tinjauan Aspek Kompensasi, Komunikasi, dan Jenjang Karier. Surabaya: Unitomo Press.
Joshi, M. (2013). Human Resources Management. Bookboon.com.
Maryoto, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Universitas Gadjah Mada.
Masydzulhak, P., Ali, H., & Anggraeni, L. (2016). The Influence of Work Motivational,Job Satisfaction on Employee Performance and Organizational Commitment Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Asian Isuzu Casting Center. Journal Of Research in Business and Management.
Mathis & Jackson, M. R. (2011). Human Resources Management . Ohio: SOuth Western Cengage Learning.
Natalia, K. D. (2017). Hubungan antara Kepuasan Gaji dan Beban Kerja Mental Dengan Turnover Intentation Pada Kariawan Toko Roti Ganep Surakarta. https://academic.microsoft.com/paper/2679817518/related.
Panggabean, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka
Perwita, N. (2017). Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia dengan Efektivitas Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tanjung Sari. Diambil kembali dari https://academic.microsoft.com/paper/2994625990/related
Pratama. D.W, Y. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kariawan. Business Management Analysis Jurnal.
Purba, C., & Ali, H. (2017). The Influence of Compensation, Working Environtment and Organization Culture in Working Productivity of BPJS (Worker Social Security Agency) Employment Staff In Rawamangun Branch. Man In India.
Rahmawati, N. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kerja Kariawan (Studi Pada Kariawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis.
Riyanto, S., & Ali, H. (2017). The Impact of Working Motivation and Working Environtment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange . International Review of Management and Marketing.
Siagian, H. K, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kerja Kariwan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Siagian, S. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soetrisno, A., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen.
Sugiarti G. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Serat Acitya.
Suifan, T. (2015). The Effect of Human Resources Practices on Organizational Commitment: A Jordanian Study. Journal of Management Research.
Tirtayasa. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio.
Downloads
Published
2022-01-29
How to Cite
Margaret Silalahi, L. . (2022). PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI LITERATURE MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 257–269. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.830
Issue
Section
Articles
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
