Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Marketing pada PT Transpacific Finance
DOI:
https://doi.org/10.38035/jimt.v7i4.8073Keywords:
Reward, punishment, kinerja karyawanAbstract
Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat krusial dalam sektor usaha, karena salah satu faktor pendorong keberhasilan atau kegagalan dalam suatu perusahaan adalah tergantung dari sumber daya manusia yang dimiliki. Permasalahan penelitian mengenai reward dan punishment dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan marketing pada PT Transpacific Finance. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan teknik survei berupa kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan bagian marketing PT Transpacific Finance. Artinya, semakin meningkat Reward yang diberikan perusahaan, maka semakin meningkat pula kinerja karyawan. Punishment tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan bagian marketing PT Transpacific Finance. Artinya, Punishment tidak mampu mempengaruhi kinerja karyawan. Simpulan utama pada penelitian ini adalah apabila ingin meningkatkan kinerja karyawan, maka faktor-faktor Reward dan Punishment perlu ditingkatkan pula.
References
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, M. D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampius: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam, 21 (2), 128-138. P-ISSN 1411-7673 E-ISSN 2776-5571. DOI: 10.17467/mk.v21i2.935
Apriyanti, R., Bahrun, K., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh kepemimpinan , reward dan punishment terhadap kinerja karyawan ( Studi Kasus Pada PT . K3 / SIL Ketahun Begkulu Utara ). 1(2), 189–194. e-ISSN 2721-5415. Website: www.jurnal.umb.ac.id
Desiyani, Risma Eka., Agustiansyah, Lucky Dita., & Febriani, Pipih. (2023). Reward dan Punishment terhadap Kinerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama Area Kabupaten Serang. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management. 3(2), 848-857. p-ISSN: 2797-9725. e-ISSN: 2777-0559. Doi : 10.53363/buss.v3i2.174
Dilla Ade Margarheta, Farah, Dian Candra Fatihah, and Ai Nunung. 2022. “Pengarug Sistem Reward terhadap Kinerja Karyawan di CV Indah Abadi.” Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen 1(1):145–55. doi: 10.37932/j.e.v9i2.66.
Dwi Nugroho, Agung. 2015. “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Business Training and Empowering Management Surabaya Agung.” Maksipreneur 151(2):4–14.
Dymastara, Eko Septian & Onsardi. (2020). Analisis Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. Jurnal Etrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), Volume.1, Nomor. 2, 160-167. e-ISSN 2721-5415. Website: www.jurnal.umb.ac.id
Farida, Amalia. 2019. “Pengaruh Pemberian Reward Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan” (Studi Pada PT. Barata Indonesia (Persero) Cilegon Divisi Komponen Turbin.” 9–41.
Fitri, Syarifah Massuki, Unti Ludigdo, and Ali Djamhuri. 2013. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kualitas Sumber Daya, Reward, dan Punishment terhadap Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empirik Pada Pemerintah Kabupaten Lombok Barat).” JDA Jurnal Dinamika Akuntansi Disetujui: Agustus Syarifah Massuki Fitri 5(2):157–71.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan penerbit - Undip.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tujuh Bela. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ketiga Bel. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Henry, Simamora. 2012. Akuntansi Manajemen. Jakarta: Star Gate Publisher.
Jusuf, Raisa Shoffiani. 2013. “Analisis Pengaruh Tqm, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Reward Terhadap Kinerja Manajerial.” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 1(3):634–44.
Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Smber Daya Manusia. II. Jakarta: Rajawali Pers.
Koencoro, Galih Dwi, Mochammad Al Musadieq, and Heru Susilo. 2013. “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai (Survei Pada Karyawan PT. INKA (Persero) Madiun).” Jurnal Administrasi Bisnis 5(2):1–8.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif.
Pramesti, Rizki Ayu, Sofia A. P. Sambul, and Wehelmina Rumawas. 2019. “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading.” Jurnal Administrasi Bisnis 9(1):57. doi: 10.35797/jab.9.1.2019.23557.57-63.
Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja , Reward , dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. 30(02), 20–32.
Putri Kentjana, Natasya Michelle, and Piter Nainggolan. 2018. “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Bank Central Asia Tbk).” National Conference of Creative Industry (September):5–6. doi: 10.30813/ncci.v0i0.1310.
Rahmawati, P. I., & Suci, N. M. (2020). Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi. 2(1), 21–30.
Resman, Afredo. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT. Bima Multi Finance Cabang Kota Metro 2020. Prosiding SNPE FKIP Universitas Muhammadiyah Metro, Vol. 1, No. 1, 90-98. ISBN 978-602-70313-5-7
Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Saputra, Dicky, Nurlina, and Lenny Hasan. 2017. “Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Sanksi) terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat.” Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan 8(1):4.
Sari, Y. I., Perkasa, D. H., Vitriani, N., Tarmizi, A., & Wahdiniawati, S. A. (2025). Performance Determination By Training, Workload and Compensation. Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 7(2), 17-34.
Sari, Tiara Puspa & Sri Ekowati. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains. Vol. 3 No.1, 1-10. e-ISSN 2721-5415.Website: www.jurnal.umb.ac.id
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.
Septiawan, V. (2019). Reward dan punishment sebagai pemicu kinerja karyawan pada pt . Dunia setia sandang asli IV. 8(1), 51–61.
Shields, John. 2016. Managing Employee Performance and Reward, Second Edition. Second. Cambridge: Cambridge University Press.
Sri Astuti, Winda, Herman Sjahruddin, and Susenohadi Purnomo. 2018. “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan.” Organisasi Dan Manajemen (1):31–46. doi: 10.36787/jei.v15i1.502.
Suak, Raymond, Adolfina, and Yantje Uhing. 2017. “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang.” Emba 5(2):1050–59.
Suharyadi, and Purwanto. 2009. Statistika: Untuk Ekonomi Dan Keuangan Modern. 2nd ed. Salemba Empat.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Alfabeta CV.
Susan, Eri. 2019. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 9(2):952–62. doi: 10.35673/ajmpi.v9i2.429.
Tangkuman, Kevin, Bernhard Tewal, and Irvan Trang. 2015. “Penilaian Kinerja, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pertamina (Persero) Cabang Pemasaran Suluttenggo.” Jurnal EMBA 3(2):884–95.
Taroreh, R. N., (2022). Pengaruh motivasi kerja , reward dan punishment terhadap loyalitas pegawai pada pt . Pln ( persero ) Oleh : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen Jurnal EMBA, 10(4), 679–687.
Wijaya, Ludfi Ferry. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen (JIKEM), 1(2): 01-11. E-ISSN: 2774-2075
Wirawan, Adhitomo, and Ismi Nur Afani. 2018. “P Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan pada CV Media Kreasi Bangsa.” Journal of Applied Business Administration 2(2):242–57. doi: 10.30871/jaba.v2i2.1124.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Royandika Hadiyansyah, Didin Hikmah Perkasa, Agung Surya Dwianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
