Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PPPK pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Buleleng
DOI:
https://doi.org/10.38035/jimt.v7i4.8061Keywords:
Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 105 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda setelah memenuhi uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kepuasan kerja memerlukan pengelolaan terpadu terhadap kondisi kerja, beban kerja, dan sistem kompensasi pada instansi pelayanan publik berisiko tinggi.
References
Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319. http://www.e-jurnalmitramanajemen.com/index_php/jmm/article/view/113
Anggreni, P., & Pujawan, W. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pekerja Kontrak Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Harris Hotel Raya Kuta-Badung. MEDIA BINA ILMIAH, 16(5), 6837–6850. https://doi.org/10.1016/B978-0-323-60984-5.00062-7
Arini, E. Z. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan: Pendekatan Teori Keadilan (Equity Theory). Salewangang, 19(2), 66–77. https://journal.salewangang.net/salewangang/article/view/38
Arisudana, K. A., & Atidira, R. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Bali Tedung Nusa Island. Bisma: Jurnal Manajemen, 10(3), 778–788. https://doi.org/10.23887/bjm.v10i3.86152
Astuti, D. G. M., & Mayasari, N. M. D. A. (2021). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada lapas kelas iib singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 255–263. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.32313
Astuti, R., & Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen), 6(1), 26–41. https://journals.stimsukmamedan.ac.id/index.php/ilman/article/view/26
Asyhari, M., & Rijanti, T. (2025). Kinerja Pegawai: Peran Kompensasi dan Beban Kerja dengan Motivasi sebagai Mediasi di Pengadilan Negeri Semarang. EconBank: Journal of Economics and Banking, 7(2), 204–2015. https://doi.org/10.35829/49387b61
Ayu, G., & Widhiadnyani, S. (2025). Faktor Pendorong Kinerja: Studi tentang Lingkungan Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 07(03), 917–926. https://doi.org/10.24912/jmk.v7i3.34634
Budiadnyana, I. N., Telagawathi, N. L. W. S., & Mayasari, N. M. D. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Puskesmas Kintamani I. Jurnal Manajemen Indonesia, 5(2). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/18675
Dewanda, L. A., & Suci, N. M. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 12(2), 518–526. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/download/96433/33659
Dewi, N. P. A., & Heryanda, K. K. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(3), 1068–1078. https://doi.org/10.23887/bjm.v11i3.107040
Fadila, N. E., Mulyati, & Sumarni. (2025). Analisis Peran Kompensasi Finansial dan Non Finansial dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan CV La Paris. Jurnal Economic Resource, 8(2), 1017–1026. https://jurnal.feb-umi.id/index.php/JER/article/view/1623
Fenianti, & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tunas Toyota Di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 05(03), 611–618. https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/download/25345/15151
Halim, J. B., & Yusianto, Y. (2023). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 05(03), 668–676. https://pdfs.semanticscholar.org/da4a/1346018457854083a4a2e7a2bad3c08ce298.pdf
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT . Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 01(02), 185–192. https://www.academia.edu/download/104838854/70.pdf
Hermawan, K. D., Haris, I. A., & Suwena, K. R. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Di Kantor Camat Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 386–396. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20059
Jama, O. A., & Heryanda, K. K. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Narkotika Nasional Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(1), 161–166. https://doi.org/10.23887/bjm.v11i1.94661
Jasmin, M., & Asbara, N. W. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Malatunrung Rezkindo. Jurnal Malomo: Manajemen Dan Akuntansi, 1(3), 338–348. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/malomo/article/view/4070
Julizar, N., Jhon, V., & Nila, P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompentensi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Pengalaman Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Puskesmas Lubuk Kilangan. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 2(1), 170–187.
Kartikasari, C. A., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh Beban dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Harum Cake Catering. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 7(4), 931–937. http://jurnal.unublitar.ac.id/index.php/briliant/article/view/1093
Krismawati, N. K. A., & Manuaba, I. S. (2022). Kontribusi Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru. Indonesian Journal of Instruction, 3(2), 92–104. https://doi.org/10.23887/iji.v3i2.44517
Kurniawan, M. A., & Heryanda, K. K. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Ojek Online Grab Di Kecamatan Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 196–205. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/35638
Lay, A. C., Hardini, A. T. H., & Rizky, B. A. (2024). Pentingnya Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Sebuah Organisasi. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 144–155. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3135
Lestari, L. D. A., Heryanda, K. K., & Winata, G. K. A. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai tenaga kontrak Kantor Camat Kubutambahan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 126–132. https://doi.org/10.23887/pjmb.v6i1.44656
Martayani, L. S. W., & Heryanda, K. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Bali Denpasa. Bisma: Jurnal Manajemen, 10(2), 392–399. https://doi.org/10.23887/bjm.v10i2.80418
Meilandani, N. T., & Heryanda, K. K. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(1), 19–30. https://doi.org/10.23887/bjm.v11i1.93798
Nopecain, E. B., & Tandiyono, T. E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran. Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 1–26.
Nurmayasari, W., Adri, I. R., Harun, N. K., & CN, Y. (2026). Work- Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(4), 10001–10008. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4877
Pradyana, K. Y., & Suarmanayasa, I. N. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Bappeda Kabupaten Buleleng. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 735–744. https://doi.org/10.23887/pjmb.v7i2.99184
Prayuda, R. Z., Praditya, R. A., & Purwanto, A. (2025). Penerapan Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi. PROFESOR: Professional Education Studies and Operations Research, 2(2), 10–19. http://journal-profesor.org/index.php/profesor/article/view/24
Putra, A. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Bali Image Collection di Batubulan, Gianyar. Values, 1(1), 540–551. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/4918
Ramadhani, R., & Isyanto, P. (2025). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Di Caffe Vion. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 21(9), 121–130. https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359
Ruwiasri, L. L., & Yudiaatmaja, F. (2025). Pengaruh Reward dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Buleleng. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 247–257. https://doi.org/10.23887/pjmb.v7i1.82920
Sanaba, H. F., & Andriyan, Y. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan : Kompensasi , Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja. Financial and Accounting Indonesian Research, 2(2), 83–96. https://doi.org/10.36232/fair.v2i2.1328
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Sari, F. N., Hasbiah, S., Natsir, U. D., Ruma, Z., & Hamka, R. A. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(4), 6804–6811. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4627
Sari, P. L., & Dewanti, M. A. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pengrajin Anyaman Bambu di Bamboo Corner Handycraft Desa Sidetapa. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 681–690. https://doi.org/10.23887/pjmb.v7i2.95539
Sugiarto, I. (2025). Peran Kepuasan Kerja dalam Hubungan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Karyawan di Indonesia. Sanskara Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 100–120. https://doi.org/10.58812/smb.v4i01
Sumerdana, G. A., & Heryanda, K. K. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Buleleng. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 127–135. https://doi.org/10.23887/pjmb.v7i2.99655
Widiantoro, R., & Gaol, P. L. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat Perhubungan Darat . Dalam proses pelaksanaan tugas dan fungsi , Sekretariat Direktorat Sumber : Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubunga. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 6(1), 63–85. https://doi.org/10.32834/jsda.v6i1.757
Wiyoga, A. I., Kolefiyan, I., Hasanah, L. P., Amelya, S., & Nuraini, E. (2025). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja di Perusahaan Karanganyar. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 3246–3252. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1010
Wulandari, P. D., Rani, & Purwatiningsih. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Nusapala Group. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(3), 102–116. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i3.349
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 I Made Agus Suma, Kadek Rai Suwena, Komang Krisna Heryanda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
