Meningkatkan Daya Saing Global: Peran Kompetensi Lulusan dan Pengalaman Kerja Petugas Pelayaran Niaga Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.38035/jimt.v7i4.8051Keywords:
Kompetensi Pascasarjana, Kompetitif, Petugas Pelayaran Komersial, Pendidikan MaritimAbstract
Perkembanganindustri maritim global yang semakin kompleks dan kompetitif semakin memacu sumber daya manusia yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang unggul, tetapi juga mampu beradaptasi dengan cepat dan menguasai soft skill penting seperti kepemimpinan, komunikasi, dan etika profesi. Dalam konteks ini, kualitas kompetensi wisuda pendidikan maritim menjadi faktor krusial yang menentukan daya saing mereka di pasar kerja maritim multikultural. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompetensi lulusan dan pengalaman kerja terhadap daya saing petugas pelayaran komersial. Berdasarkan landasan teori kompetensi yang menekankan pengetahuan, keterampilan, dan sikap sebagai landasan keberhasilan karir, serta bukti empiris yang mendukung pentingnya pengalaman praktis dalam mengasah kemampuan lulusan, penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif korelasional dengan mengumpulkan data dari 105 responden. Hasil uji analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kompetensi lulusan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap daya saing petugas pelayaran komersial dengan koefisien regresi 0,582. Demikian pula, pengalaman kerja juga berkontribusi secara signifikan dengan koefisien 0,313. Secara bersamaan, kedua variabel ini mampu menjelaskan 82,2% variasi daya saing dengan tingkat korelasi yang sangat kuat (r = 0,907 atau 90,7%). Temuan ini menegaskan bahwa pengembangan kompetensi yang komprehensif termasuk hard skill dan soft skill serta peningkatan pengalaman kerja praktik merupakan kunci utama untuk meningkatkan daya saing lulusan di industri perkapalan komersial. Oleh karena itu, lembaga pendidikan perkapalan dan industri kelautan perlu bekerja sama untuk meningkatkan relevansi kurikulum dan memberikan kesempatan pelatihan praktek yang memadai agar lulusan lebih siap untuk bersaing secara nasional dan internasional.
References
Akbar, R., Sukmawati, U. S., & Katsirin, K. (2024). Analisis Data Penelitian Kuantitatif.
Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 430–448. Https://Doi.Org/10.59996/Jurnalpelitanusantara.V1i3.350
Amanda, V., Kurniawaty Fitri, & Mida Aprilina Tarigan. (2024). Pengaruh Pengalaman Magang, Minat Kerja, Soft Skill Dan Motivasi Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Riau. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 1379–1394. Https://Doi.Org/10.56799/Ekoma.V4i1.5460
Dinda Arviana Puspitasari, & Mirna Nur Alia Abdullah. (2024). Kontribusi Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Praktik Terhadap Kesiapan Kerja Lulusan Smk. SABANA: Jurnal Sosiologi, Antropologi, Dan Budaya Nusantara, 3(1), 60–65. Https://Doi.Org/10.55123/Sabana.V3i1.3292
Indriyani Editor. (2024). Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Crew Kapal Pt. Pulau Seroja Jaya Cabang Banjarmasin. Saintara : Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Maritim, 8(1), 103–108. Https://Doi.Org/10.52475/Saintara.V8i1.285
Kholidah, Hidayat, Jamaludin, Leksono, 4Universitas Sultan Ageng Tirtayasa 2023.Kajian Etnosains Dalam Pembelajaran Ipa Untuk Menumbuhkan Nilai Kearifan Lokal Dan Karakter Siswa Sd Chanos Chanos).Melalui Sate Bandeng. Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, & Issn. (2023). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. BPD Kaltim-Kaltara Kantor Cabang Tenggarong). Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 43(4), 342–346.
Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). Https://Books.Google.Com/Books?Hl=En&Lr=&Id=E2ppeaaaqbaj&Oi=Fnd&Pg=PA1&Dq=Manajemen+Pengetahuan&Ots=Gv368hylr3&Sig=Ugm1twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Latifah, A., Sitorus, M. R., Thamrin, M., Agusinta, L., & Sugiyanto, S. (2025). Kompetensi Kerja Dan Kinerja Pemeriksaan Kapal: Bukti Empiris Kelaiklautan Kapal Di Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Transportasi Dan Logistik, 10(1), 58. Https://Doi.Org/10.54324/J.Mbtl.V10i1.1470
Manajemen, J. J., Oktober, N., Multhazam, R., Sahabuddin, R., Rahim, A., & Ramli, A. (2024). J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains). 9(2), 808–816. Https://Doi.Org/10.33087/Jmas.V9i2.1792
Nurhayati, N., Lestari, T., Afgani, M. W., & Isnaini, M. (2025). Correlational Research ( Penelitian Korelasional ). 4(3), 8–19.
Pancasasti, R. P. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RS XXX Serang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(02), 160–167. Https://Doi.Org/10.47080/Jmb.V4i02.2178
Paramita, W. D., & Ratna, S. M. (2015). Buku Ajar Metodelogi Penetilitan. Angewandte Chemie International Edition, 5–24.
Prof. Dr. Sugiyono. (2023). Buku Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Ricardianto, P., Nasution, S., Naiborhu, M. A., & Triantoro, W. (2020). Peluang Dan Tantangan Sumber Daya Manusia Dalam Penyelenggaraan Pelabuhan Cerdas (Smart Port) Nasional Di Masa Revolusi Industri 4.0. Warta Penelitian Perhubungan, 32(1), 59–66. Https://Doi.Org/10.25104/Warlit.V32i1.1524
Safitri, F. S. A., & Sutadji, E. (2025). Strategi Pengembangan Kompetensi Lulusan Pendidikan Kejuruan Guna Meningkatkan Daya Saing Global. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 14(1), 1507–1522. Https://Jurnaldidaktika.Org
Sepfani, A. P., Akhmad, E. P. A., & Saputra, T. D. (2025). Waiting Time Analysis Of Passenger Vessels In Jamrud North Terminal Surabaya. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 15(2), 235–246. Https://Doi.Org/10.30649/Japk.V15i2.140
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D / Sugiono. Alfabeta.
Suparyati, A., & Habsya, C. (2024). Kompetensi Lulusan Pendidikan Vokasi Untuk Bersaing Di Pasar Global. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(2), 1921–1927. Https://Doi.Org/10.54371/Jiip.V7i2.3288
Ufia, S., Nugroho, A. D., & Wahjoedi, T. (2024). Meningkatkan Kompetensi Mahasiswa Melalui Program Magang Sebagai Upaya Peningkatan Hard Skill Dan Soft Skill. Journal Of Knowledge And Collaboration, 1(2), 39–47. Https://Doi.Org/10.59613/97dmmj73
Wajdi, F. Dkk. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif (E. Damayanti (Ed.); Cetakan Pe). Widina Media Utama. Https://Repository.Penerbitwidina.Com/Media/Publications/567818-Metode-Penelitian-Kuantitatif-94e739d5.Pdf
Wulandari, R. S. (2024). Empowering Maritime Education: The Impact Of Internships On Industry Readiness. E3S Web Of Conferences, 577. Https://Doi.Org/10.1051/E3sconf/202457702015
Yolanda, P., Widiana, H. S., & Sari, E. Y. D. (2022). Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor Yang Memengaruhi. Jurnal Diversita, 8(2), 148–157. Https://Doi.Org/10.31289/Diversita.V8i2.5788
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yulius Oscar, Novita Widyaningrum, Nurita Widianti, Juwarlan Juwarlan, Christine Widilestari, Masriah Masriah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
