Pengaruh Locus of Control dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Keterlibatan Karyawan sebagai Variabel Perantara di PT Modern Golf Country & Club
DOI:
https://doi.org/10.38035/jimt.v7i4.7993Keywords:
Locus Of Control, Efikasi Diri, Keterikatan Karyawan, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Locus Of Control dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening pada PT Modern Golf Country & Club. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei, dengan teknik analisis data berupa path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Locus Of Control tidak berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan maupun terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, efikasi diri terbukti berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan dan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa keyakinan individu terhadap kemampuannya dalam menyelesaikan tugas memiliki peran penting dalam meningkatkan kualitas, kuantitas, dan ketepatan waktu kerja. Selain itu, keterikatan karyawan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, yang mengindikasikan bahwa tingkat keterikatan yang tinggi mendorong karyawan untuk bekerja lebih optimal. Berdasarkan pengujian tidak langsung, keterikatan karyawan tidak mampu memediasi hubungan antara Locus Of Control dan kinerja karyawan. Namun, keterikatan karyawan terbukti mampu memediasi hubungan antara efikasi diri dan kinerja karyawan. Temuan ini mengimplikasikan bahwa peningkatan kinerja lebih efektif dilakukan melalui penguatan efikasi diri dan keterikatan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang suportif, menyediakan pelatihan, serta memberikan umpan balik konstruktif guna meningkatkan efikasi diri dan keterikatan karyawan secara berkelanjutan.
References
Al-Azzam, D. W., & Wibowo, D. H. (2024). Keterikatan kerja dan kinerja karyawan di perusahaan padat karya di Indonesia.
Alwisol. (2017). Psikologi kepribadian. Malang: UMM Press.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafidzoh, I. (2020). Efikasi diri dalam meningkatkan motivasi belajar. Jurnal Pendidikan Islam, 9(1), 1–10.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Imam Ruhiyat, Lista Meria, & Dwi Julianingsih. (2023). Peran pelatihan dan keterikatan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada industri telekomunikasi. Technomedia Journal, 7(1).
Judge, T. A., & Bono, J. E. (2020). Relationship of core self-evaluations traits—including self-esteem, generalized self-efficacy, Locus Of Control, and emotional stability—with job satisfaction and job performance. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80–92.
Laily, N. (2018). Efikasi diri dan kaitannya dengan prestasi akademik mahasiswa. Jurnal Pendidikan, 3(1), 35–45.
Mahawati, G., & Sulistiyani, E. (2023). Efikasi diri dan disiplin kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Bangun Rekaprima, 7(1). https://doi.org/10.32497/bangunrekaprima.v7i1.2593
Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Machdania Zulkarnain, Tjahjani Prawitowati, & Nurcholis Setiawan. (2024). Pengaruh strategi keterikatan terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan dan perilaku kewargaan organisasi pada karyawan milenial. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(1), 52–67.
Muttaqin, R., Indrianti, R. P., Siddiq, A. M., Wijaya, F., Jaya, R. C., & Abdulrahman, A. S. (2023). Improving employee performance: The role of self-efficacy and motivation. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis. https://doi.org/10.24036/jkmb.1226000
Nasir, N., Mustafa, S., Sulvianti, & Azizah, N. (2021). The effect of Locus Of Control on learning achievement during the Covid-19 pandemic. Indonesian Research Journal in Education (IRJE), 5(2), 450-461. https://doi.org/10.22437/irje.v5i2.15252
Priansa, D. J. (2021). Perilaku organisasi. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Rustika, I. M. (2012). Efikasi diri: Tinjauan teori Albert Bandura. Buletin Psikologi Udayana, 20(1), 18–25.
Setyorini, T., Manafe, J. D., & Zainuddin, H. (2024). Locus Of Control and its influence on employee performance: The mediation role of work motivation. Enrichment: Journal of Management, 14(4), 590-596. https://doi.org/10.35335/enrichment.v14i4.2029
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2020). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, H. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujadi, E., & Meditamar, M. O. (2020). Perbedaan Locus Of Control ditinjau dari perspektif agama pada siswa SMA. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 12(1), 44–54.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2021). Dasar-Dasar Manajemen. Bumi Aksara.
Wardani, N. R., & Sawitri, D. R. (2023). Hubungan antara person-organization fit dan keterikatan kerja pada karyawan milenial BPJS Ketenagakerjaan Pusat. Jurnal Empati, 12(4).
Wibowo. (2020). Dalam EduChannel Indonesia. Artikel Locus Of Control: Keyakinan umum individu tentang kontrol terhadap peristiwa dalam kehidupannya.
Widowati, R. (2020). Efikasi diri dan implikasinya terhadap perilaku belajar. Jurnal Psikologi Pendidikan dan Konseling, 6(2), 185–192.
Wildan, D., & Wibowo, D. H. (2024). Keterikatan kerja dan kinerja karyawan di perusahaan padat karya di Indonesia. Jurnal Psikologi Wijaya Putra (Psikowipa), 5(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Siti Nur Halimah, Ali Hanafiah Nasution, Abdul Rauf, Dhea Zatira
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
